中国企业领导者-下属多元互动关系的动力性结构及效用研究

项目名称： 中国企业领导者-下属多元互动关系的动力性结构及效用研究

项目编号： No.70972128

项目类型： 面上项目

立项/批准年度： 2010

项目学科： 管理科学

项目作者： 章凯

作者单位： 中国人民大学

项目金额： 29万元

中文摘要： 从领导者-下属互动关系的视角研究领导过程并建构相关理论是领导理论发展的新趋势，但其主要代表目前还是领导者-部属交换（LMX）理论。我们深入分析了LMX理论的局限性，认为仅仅关注领导-部属的二元互动关系不能适应领导理论与实践发展的要求，需要研究领导者-下属多元互动关系结构。本项目从领导活动中的社会互动过程入手，运用动机的自组织目标理论及相关心理与行为动力学理论，深入分析企业领导者-下属多元互动关系形成的动力学基础；结合中国文化情境下中高层领导者与下属互动关系的特点，探讨中国企业领导者-下属多元互动关系结构的理论模型和结构形态，并开发相应的测量工具，考察其不同结构形态对组织绩效的预测作用和差异性影响。本项目的理论探索和实证研究有利于发展基于互动关系和动力学的中国领导理论，对中国企业领导实践的发展也会提出新的启示，所开发的领导者-下属多元互动关系结构测验对领导研究将具有显著的应用价值。

中文关键词： 领导者；下属；互动关系；领导力；中国

英文摘要：

英文关键词： leader；follower；interaction relationship；leadership；China