“竞次”背景下中小企业员工关系：数据库、形成机理及心理援助机制研究

项目名称： “竞次”背景下中小企业员工关系：数据库、形成机理及心理援助机制研究

项目编号： No.71172173

项目类型： 面上项目

立项/批准年度： 2012

项目学科： 工商管理

项目作者： 刘平青

作者单位： 北京理工大学

项目金额： 42万元

中文摘要： 员工关系简单来说是企业与员工的关系。我国中小企业数量上占主体，但在全球价值链中却扮演着"生产车间"的角色，主要通过压低劳动力成本换取微薄利润即"竞次"（Race to the bottom）。中小企业新生代员工大都是独生子女，他们中普遍存在"社会化不足"和"过度社会化"问题。他们与中小企业形成的员工关系在实践中日渐"快餐化"而非长期合作，结果是企业与员工都难以健康成长。然而目前我国关于中小企业员工关系的基础数据、形成机理及心理援助机制都严重不足，因而提出"'竞次'背景下中小企业员工关系：数据库、形成机理及心理援助机制研究"课题。内容包括：（1）建设中小企业员工关系数据库；（2）探明新生代员工社会化历程作用于员工关系的形成机理；（3）构建适于中小企业员工社会化与职业化的心理援助机制；（4）为缓解中小企业员工关系"竞次"趋势提供政策建议。在构建和谐社会的背景下，本课题具有重要的理论与现实意义。

中文关键词： 中小企业；员工关系；数据库；心理援助机制；

英文摘要：

英文关键词： small and medium-sized enterprises；employee relations；database；psychological assistance mechanism；