管理者管理教练行为对员工主动工作行为的影响机制研究——基于组织和个体层面的跨层次分析

项目名称： 管理者管理教练行为对员工主动工作行为的影响机制研究——基于组织和个体层面的跨层次分析

项目编号： No.71401036

项目类型： 青年科学基金项目

立项/批准年度： 2014

项目学科： 管理科学

项目作者： 卢苏

作者单位： 对外经济贸易大学

项目金额： 23万元

中文摘要： 从社会认知理论的角度出发，管理者的管理教练行为通过员工的知觉影响员工表现出主动工作行为。本课题基于跨个体-组织层次的分析，试图探讨管理者的管理教练行为对员工主动工作行为的影响机制。为了实现这一目的，申请人拟进行三个研究。研究一对管理教练行为在中国组织情境下的内涵和外延进行重新定义和测量。研究二确立管理教练行为和主动工作行为的直接关系。研究三考察从二者关系的内在机制和边界条件。申请人对这一影响机制的厘清，对于管理教练理论、员工主动工作行为理论发展的理论意义，以及管理教练在中国的本土化、人力资源管理和员工职业生涯发展的实践意义进行了讨论。

中文关键词： 管理教练；工作成员交换；工作绩效；主动工作行为；

英文摘要： From a social cognitive perspective, we expect that managerial coaching has it impact on employee proactive work behavior through the route of employees' perception towards managerial coaching. To test this hypothesis, the applicant plans to conduct three

英文关键词： managerial coaching；leader-member exchange；job performance；proactive working behavior；