基于突变理论的管理者欺凌与下属退缩行为的动态关系研究

项目名称： 基于突变理论的管理者欺凌与下属退缩行为的动态关系研究

项目编号： No.70902038

项目类型： 青年科学基金项目

立项/批准年度： 2010

项目学科： 金属学与金属工艺

项目作者： 魏峰

作者单位： 上海大学

项目金额： 18万元

中文摘要： 组织中的管理者欺凌行为已经成为员工工作压力和企业绩效的重大破坏性因素，尽管管理者力图阻止员工持续的绩效下降和负面行为，但却无法有效预测并遏制这些消极反应向更深层次的突变性恶化；而且传统常用的线形模型对于解释这类复杂的非线性关系也无能为力。突变理论具有论证非线性关系的独特优势，对于揭示下属遭遇不满时为什么、怎么样以及何时会发生从绩效下降等轻微退缩行为向主动离职等严重行为的突变具有不可替代的价值。本研究旨在运用突变理论的思路和时间序列的调查方法对组织中的管理者欺凌和下属退缩行为进行实证研究，通过时间序列的问卷调查，探索不同工作意义和受雇机会下，员工遭受管理者欺凌时表现出的不同等级退缩行为的变化规律，明确管理者欺凌与下属退缩行为之间的非线性关系，揭示员工退缩行为的突变特性，从而阐明管理者欺凌影响下属退缩行为的动态机制，为有效预防和削弱管理者欺凌的不良后果提供有针对性的管理建议。

中文关键词： 领导；管理者欺凌；退缩行为；突变理论；

英文摘要：

英文关键词： leadership；abusive supervision；withdrawal behaviors；catastrophe theory；