战争室效应模型(WREM)及其配套的态势控制系统是根据决策者个性提出的优化组织支持决策的概念。PEN 人格模型、情感注入模型、弗鲁姆-耶顿模型、情境强度和耶克斯-多德森定律的概念和部件为 WREM 作为一个概念模型的建立提供了理论基础。两个实验支持在假设的决策情景中确定性能差异的关键来源。其中第一个实验有力地支持了将 WREM 的核心个性和情境因素作为重要差异来源的观点。第二个实验总体上证实了 WREM 核心因素的重要性,并进一步表明,性能变异的主要来源是个性和态势因素之间的关键交互作用。这直接支持了 WREM 作为参数模型的条件验证。通过响应面分析和模型优化,确定了作为态势控制系统的个性匹配优化方案。对该系统的随机模拟表明,在 WREM 个性因素的考察范围内,决策性能都有显著提高。通过在经济学理论和模型中实际而全面地考虑个性和态势因素,WREM 推进了我们对这些因素之间的动态交互作用及其对决策过程中认知表现的累积效应的基本理解。本研究最后建议将 WREM 作为进一步基础研究和应用研究的主题,并提出了在工业中实施和应用 WREM 的概念草案。
在整个开发和完善过程中,WREM 为选择研究目标和实验方法提供了重点,这些目标和方法是支持整个研究工作所必需的。以下各节将讨论该模型的适用性、构成以及为实现该模型而开展的研究的局限性。
WREM 是一个参数模型,代表了与人、情境、唤醒、情感和绩效相关的既有模型和理论的整合,为判断和决策的可变性提供了新的见解。该模型估计了人格和情境因素(即 “作战室效应”)对决策者认知表现的动态交互影响。通过与之配套的情境控制系统,WREM 可以根据决策者的个性优化决策质量。
适用于 WREM 的决策环境包括:
上述条件被视为正式组织决策过程的标志。对于那些不符合上述条件的情况,世界资源研究所的适用性可能会更加有限。
WREM 由 15 个变量组成,决策有效性是因变量。六个自变量被确定为核心因素,并通过实验进行多层次测试。另外三个自变量被确定为控制因素,在单一层面上进行测试。另外五个变量作为理论因素,没有在本研究中进行测试。上图描述了 WREM:
因变量:
独立变量 :
其他中介变量:
由于实际决策事件并未被规划为实验平台,所选的理论因素被排除在外,因为在实验刺激的众多因素中,有效地体现这些因素是不切实际的。其他因素只包含在控制水平上,因为担心如果完全不体现这些因素,可能会在实验反应中引起不必要的变异。在排除这些因素的情况下,假定这些因素对决策质量产生随机影响。如果在控制设置中包含了这些因素,则假定如果在多个层面上对其进行研究,其效果将与其他权威文献预测的效果基本一致。