如何成为一个更值钱的运营？你需要闯过这3个关卡！

最近几年，经常在后台收到这样的留言：

“我今年刚毕业，没有互联网相关经验，可以做运营吗？”

“对现在的工作不感兴趣，想转行做运营，该怎么准备呀？”

“目前的岗位是xx运营，但日常都在打杂，看不到前途，很迷茫···”

他们或许是刚毕业的应届生，或是想转行运营的传统行业职场人，又或是做运营不到2年，长期打杂，对职业前景感到焦虑和迷茫的运营新人···

近几年，运营岗因为门槛低、天花板高、薪资也不错，慢慢成为年轻人进入互联网行业的首选。

可问题是：对很多同学来说，找一份普通的运营工作，并不会特别难；难的是在入行前2年，进入一个相对优质的平台，获得一个相对较高的职业起点！

总结来说，你可能需要闯过这3个关卡：

01

第1关：认知关

很多同学由于刚毕业，或是从其他行业转行做运营，由于缺乏相关经验，所以可能对运营的认知不够全面。

比如：不清楚运营的真实工作内容，不清楚运营需要的能力，不确定运营是否适合自己，对运营未来的发展也不甚了解···

很多人凭着满腔热情入了行，发现真实情况和想象之间差距巨大，就是因为入行前了解太少。

所以，为了明确运营岗是不是适合自己，更为了入行后能快速适应运营工作，一定要深入剖析自己的喜好与擅长，对运营岗有更全面的了解和认识！

02

第2关：技能关

由于“一切围绕产品进行的人工干预”都叫运营，所以各个公司对运营人的能力要求会比较多：

活动策划、用户对接、文案撰写、数据分析···基本什么都得会！

所以，不管你是刚毕业的大学生、从传统行业转岗运营，或是0-2年运营新人，你都需要具备相应的技能，才能胜任具体的运营工作。

就拿业界比较权威的“腾讯运营能力模型”来说，共列出了19项能力；

腾讯运营能力模型

这19项能力基本可以为3大类：

1、基础素质项（包括学习能力、执行力、沟通能力等

2、专业能力项（包括专业知识素质、专业技能素质，技术、项目管理、财务/心理学等知识）

3、组织影响力（包括方法论建设、知识传承的能力）

如果以此标准来要求自己，那么：这些技能你都具备吗？各项能力的分值如何？如果相关能力有缺失，你知道如何提升吗？

03

第3关：求职关

当你对运营有了一定的认知，也具备相关的运营技能，接下来就到了最后一关：求职面试关。

首先，求职的路径大致可分为3步：

①寻找工作机会并筛选——②撰写简历，获得面试机会——③面试通过，成功入职！

在这个过程中，需要注意的问题非常多，包括：

• 如何寻找更多更优质的工作机会？

• 很多人说80%的好工作都不在招聘网站上，最好有人内推，那么如何寻找内推机会？

• 如何拆解用人单位的JD，明确招聘需求？

• 如何撰写简历，提升面试机会？

• 都说作品集是很好的敲门砖，能大大提升面试通过率，那么该如何准备作品集？

• 如何准备面试？如何听懂面试官的问题，用正确的思路回答问题？

     ······

由于文章篇幅有限，这3大关中的很多问题无法一一展开。

为此，「人人都是产品经理」旗下起点课堂，联合腾讯课堂请到了10年腾讯运营负责人——潘至鹏老师，带来为期4天的训练营《0~2年运营新人·C位出道计划》

本次训练营旨在通过“9堂视频课+4天全程社群服务”，帮助0~2岁运营人：

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闯过技能关：掌握多项运营技能+高阶运营思维

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由于有同学对课程不太了解，下面我简单介绍一下课程内容：

导师介绍

潘至鹏

前腾讯社交商业化·运营负责人

起点课堂·运营学院院长

潘至鹏老师在腾讯从实习生做到社交平台部运营负责人，10年间主导了QQ会员、QQ空间、腾讯电商等亿级产品的运营工作，有丰富的运营实战经验。

（潘老师受邀在行业大会演讲）

同时，潘老师是腾讯学院认证导师，也是顺丰/联通/平安/南航等500强企业指定内训导师；他影响的学员超过30万+，遍布BAT等顶级互联网大厂。

（潘老师线下授课/辅导）

本期运营新人训练营，潘老师将用4天时间，帮你从头到尾梳理运营的脉络，助你在刚入行的前2年打好基础，突破职业瓶颈！

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