首先,法律需要保障员工的算法解释权(right to a full explanation),即雇主需要对算法的目的、结果和重大影响进行解释;其次,是参与权(right to be involved),员工有参与设计和使用工作中算法的权利;此外,还有弹性工作权(flexible working),也就是在紧急事项之外的偶尔“摸鱼”权,以避免雇主压榨员工;最后,是“断网权”(disconnect),即在法定工作时间之外不被算法监视或被老板打扰的权利。 “断网权”首先出现在法国。2004 年,法国最高法院确认了之前的一项判决,并裁定“在工作时间以外无法用手机联系到(打工人)的事实不能被视为不当行为”之后,欧洲各国都有类似的相应规定。比如,2017 年意大利第 2233-B 号参议院法案第 19 条第(1)款规定了关于工作协议的实施情况,其中包括某种形式的断网权。