双重嵌入的视角下集体离职的形成机制：理论与实证

项目名称： 双重嵌入的视角下集体离职的形成机制：理论与实证

项目编号： No.71402164

项目类型： 青年科学基金项目

立项/批准年度： 2014

项目学科： 管理科学

项目作者： 王颂

作者单位： 浙江大学

项目金额： 23万元

中文摘要： 近年来，集体离职现象日益加剧，为企业带来巨大的损失和风险。然而传统的离职理论主要关注于个体离职模型，少有的集体离职研究也多把员工离职视作独立事件，忽略了离职者之间的嵌入性特征。本研究按照“现象观察—理论梳理—概念构建—案例分析—模型检验—科学结论”的研究路线，从集体离职现象和工作嵌入理论出发，细分工作内嵌入的不同对象，并提出“双重嵌入”的视角——个体行为嵌入在团队网络中，团队网络又嵌入于组织网络之中。本研究基于扎根理论，探究“组织嵌入”和“团队嵌入”的概念内涵和测量工具；基于案例分析探究均衡双重嵌入和非均衡双重嵌入情境下，集体离职的形成机制；通过定量分析探究组织嵌入和团队嵌入对集体离职的影响；探究国家文化与双重嵌入、集体离职之间的交互效应。本研究不仅会深入工作嵌入的概念内涵，丰富工作嵌入与集体离职之间的关系研究，还将为企业留人机制的建设和发展提供理论依据和技术支持。

中文关键词： 集体离职；社会网络；双重嵌入；过程模型；创业机会

英文摘要： Recently, the phenomenon of the collective turnover has been increasingly intensified, which causes enormous loss and risk to the enterprise. However, the traditional turnover theory mainly concerns individual turnover model, ignoring the socially embedde

英文关键词： collective turnover；social network；dual-embeddedness；process model；entrepreneurial opportunities