我的年终奖，等不到了

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年终临近，各大职场人最期盼的一件事就是放年终奖了，但等了一年，却等不到想要的年终奖，或许会大失所望。作者同五位不同岗位的互联网人聊了聊关于年终奖的话题，试图探析互联网年终奖现状，一起来看看。

作者：宛其 唐亚华 李秋涵 王敏 邹帅

编辑：宛其

题图来自Unsplash，基于CC0协议

全文共 4730 字，阅读需要 10 分钟

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年终临近，又到了职场人掰着手等待发放年终奖的日子。

的确，BOSS直聘此前发布的《2020年职场人年终奖调查报告》显示，在表明将下发年终奖的企业中，近8成会在春节前发放。

近日，网上也流传出一份大厂某些部门年终奖数额超高的消息，案例中有的年终奖数额甚至高达六、七位数，酸了不少网友。

实际上，大多数普通职场人能拿到的年终奖并不“疯狂”，再加上今年不少互联网公司裁员严重，更是让不少人的年终奖遥遥无期。

我们和五位不同岗位的互联网人聊了聊年终奖的话题，他们都提到，今年年终奖在变相缩水，甚至取消。

一位大厂员工提到，外界关注的大厂程序员获得上百个月年终奖的案例只是极少数，大部分员工面临的是精细的考核制度，今年会更加卷向高绩效的人，各绩效等级之间的年终奖差距将更加明显。

有人在焦急等待，老板在饭局上让大家降低对年终奖的期待，都能让公司的核心员工感到格外慌张；有人动了跳槽的心思，如果今年取消年终奖，就要慎重考虑是否离职；还有的人，进入风口行业后因行业变化被裁，经过几个月才找到意向工作，已经不指望拿到年终奖了。

以下是他们的故事：

大厂裁员严重，

今年年终奖更加卷向高绩效者

杨洋 | 28岁 算法工程师

我在一家互联网大厂做研发工程，与公司签署的劳动合同有明确规定，达到目标绩效后可以拿四个月工资的年终奖。

但实际上，劳动合同写明的目标绩效还是有不少可操作空间。

我们的绩效考核分SABCD几个等级，按照员工人数占比，S等级和A等级占30%，B等级占60%，C等级、D等级共占10%，简称361制度。

S等级可以理解为评分满分，至少十个月的年终奖，但能拿到的人极少，甚至可以说没有；A等级相当于90分以上，大概能拿到6-8个月；B等级是70-90分，但因为人数比例大，又细分为B和B+，B的话是四个月奖金，B+是五个月；C、D等级是两个月或者零。

被打了低等级的员工，需要和公司签署一个协议，协议内容大致是这次绩效不好，下半年要继续努力，保证下一次不再会这么低，如果还是这个等级，就会被辞退。

当然，如果有同事对考核制度不满意，是可以申诉的。

我身边就有去申诉的同事，但申诉结果基本无效。

我是去年年中入职，今年4月第一次领这家公司的年终奖，算下来工作时间只有半年，被评了B等级，到手十几万元。

对于这个绩效打分，我还算满意，团队里有比我资历更老，各方面都强的人，我自认并没有很优秀。

在外界看来，大厂的程序员能拿到“天价”年终奖，甚至有说某些部门能拿到上百万的奖金，比如说，流传很广的腾讯《王者荣耀》这类现金流比较高的部门。

实际上，公司会根据部门的贡献和盈利，额外给运营、研发、算法等各部门奖励。

据我了解，的确有人拿到过上百万的奖金，但只有极少数人能拿到，而且核算方式也和一般的年终奖绩效考核不太一样，只能算是奖励。

而且部门业绩好，个人拿的钱并不一定高。

比如这个部门赚钱，但是赚的比去年少，或者增速没有到位，可能给的绩效也不那么好。

今年整个互联网行情不太好，都在裁员，我估计，今年我们的年终奖也不会高。

不过，我是在公司的核心部门，年终奖缩水不会太大，但会出现另一个现象，就是年终奖会偏向高绩效的人，会造成拿S、A等级的人拿得更多，占比更大的B等级的人拿的就会相对偏少，可能就不足四个月了。

公司这样做的目的就是让B等级的人往A等级或者S等级发展，集合大家往上冲。

不过，这也只是我的预判，还得等明年拿到年终奖的时候再说。

工作两年没涨薪，

今年取消年终奖我会考虑跳槽

南南 | 32岁 通信行业从业者

我在一家通信类创业公司工作两年多了。

入职的时候，HR跟我们说的是3-5个月的年终奖。但我去年到手的年终奖差不多是2个月的工资。最近，从我们领导那里传来的消息是：今年没有年终奖。

具体原因，我推测是多方面的。

我们在做5G项目，目前还没有被大批量采购，公司整体上一直处于投入期，没有盈利。因为一直没达到最终的产品形态，而且受疫情的影响，运营商那边的测试一直在拖，我们就一直在等。

另外，我们公司也在准备上市，可能有资金压力；以及，我们部门确实没有多大的产出，这一年表现算中规中矩吧。

不给发年终奖我内心是不能接受的。

因为我来公司两年多了，一直没有涨过工资，我们公司的薪资水平在行业内只能算中等；去年给2个月的年终奖我勉强能接受，虽然没有达到HR说的标准，但去年因为疫情，想着能给就不错了，因为我那时候表现也不算太出色。

今年就不一样了，我这一年付出特别多，加班加点，自认为进步非常大，为部门做出的贡献也很大。

原本我设想，今年的年终奖评定，我应该是我们部门级别最高的，至少能给我3个月的工资。

我年初就跟HR申请过涨薪，对方当时表示会向公司反馈，但之后就再也没有了下文。

今年年终奖要是也没有，我明年真的就考虑要离开这家公司了。

本来年终奖在我这不算特别重要的因素，但是放在今年，我这个情况身上，就还挺影响我的。

我也能理解公司这两年一直在投入，没有利润，也不指望拿到最初HR说的3-5个月的年终奖，但起码得有一些吧，如果最后真的不发，我估计跟我一样想走的同事也不少。

对我来说，年终奖是一年辛苦付出的一个安慰，也是过年前后的一个仪式感。

我觉得一个公司不仅要有年终奖，还要有季度奖。

工资考察的员工的日常表现，季度奖、年终奖是对员工的激励。

另外，年终奖一定程度上也有利于公司稳定。经常有想跳槽的念头，但想等着拿了年终奖，有可能拿了年终奖之后比较满意，想跳槽的情绪也过去了。

老板在饭局上打预防针，

说年终奖会低于预期

赵兆 | 29岁 软件工程师

我从事软件方面的工作，公司主要盈利模式是，甲方提需求，我们来完成。今年感觉整体给到的需求在变少，直接导致公司的经营不比从前。

我们是创业公司，入职的时候，老板挺看重我的，承诺给期权，平时的待遇也符合我预期，但其实我来了三年多，一直都没有和公司签订明确的合同。

年终奖也没有明确标准，就是看老板的想法——觉得你工作干的不错，就多给点，干的不好就少给点。

三年下来，我每年的年终奖平均大概有四个月的工资，但这其实都是我事后对照工资数据计算出来的，我也不知道其他人情况怎么样，就是没有明确的标准。

最近这两天，在一次内部核心员工的饭局上，老板顺着话题提到了年终奖，说今年经营状态不太好，可能年终奖不会发想象中的那么多，希望大家能理解。

他说的很委婉，没有说缩水多少，也没有提有没有其他补偿，只能看到时候的情况了。

在日常的工作里，我能感觉到公司细微的变化，也知道现在市场环境不好，但当时听完，我心情还是很不好。

这一年无论平时还是周末，都经常加班，本来想多拿点钱过年，现在只能接受这个变化。

之前工资和奖金缩减的时候，有同事闹过，不过后来的结局是，对方离职了，老板还找了一个更好的新人来。

这事我算是知道的比较早的人，也没往外说，担心大家知道了，也打击大家的工作积极性，老板也不太让公开交流这件事。但这也让我意识到公司的不稳定性，让我有种慌张感。

我是比较看重年终奖的，这是重要的积蓄来源。如果缩减比例不是特别大，我还会忍一忍，但如果真的夸张到不发年终奖的话，我可能就会考虑换一家公司了。

从风口行业到被裁，

别说年终奖能有新工作就不错了

袁飞 | 26岁 前在线教育从业者

2020年疫情之前，我还在从事线下教育，疫情推动在线教育爆发式增长，到去年年中疫情得到控制后，我就进入了一家头部在线教育企业，做了在线教育运营。

去年，头部在线教育公司融资额持续攀升，相当于我是在行业巅峰期进入这个赛道的，头部选手都“不差钱”，到年底时，我也拿到了两个月的年终奖。

今年初，我还花了大几百元买了行业书籍，有时候会学习到凌晨一两点；当时就觉得，教育行业没有错误的赛道，只有不好的产品，对于行业的发展非常有信心。

但没想到，今年3月以后，形势急转直下，行业有几波大裁员接连爆发，整个环境风声鹤唳、人心惶惶。

等到7月下旬，“双减”政策真正公布之后，很多人已经能够平静的拿着赔偿走人了，我也是其中之一。

从离职至今，我除了中间离开北京休息了一个多月之外，其余时间就一直在找工作。

最近这段时间，我突然发现，市场上岗位不多，但找工作的人突然多了很多，市场环境越艰难，反而对人的要求越来越高。

回到市场上重新找工作非常难，方向上肯定是不能局限在教育相关，但想去的大公司基本都止步在行业经验的要求上。

我这几个月被“岗位匹配度”和“行业经验”这两个词搞得很疲惫。

重新找工作以来，我的预期是一降再降，最近才刚刚有了意向工作，是去一个完全和教育不相关的互联网公司做运营，还在准备入职，但总包和上一份工作相比，有大幅下跌。

至于年终奖，这几个月我所聊过的公司当中，包括大厂，最多的也就4个月工资，没有见过更多的。

我的心态也发生了一些变化：大厂都在裁员，市场环境大家都能看到，自己如果这几年没有做出成绩，到了30岁之后，职业发展就会变得更加困难。

2021年即将结束，我今年歇了四个多月没有工作，最大的关键词是“转行”，就别想着说能拿多少年终奖了。

有个朋友上个月刚刚从字节跳动的教育部门离职，找工作至今，投出去的简历大部分都是石沉大海，根本就没有人搭理。

我们今年最大的愿望就是：能有一份工作先做着就行，如果仅靠个人对抗市场风险，压力还是有些大的。

公司从没提过年终奖，

我也不指望能拿到年终奖了

越越 | 25岁 编导

我去年在一家头部的MCN工作，可能因为公司比较大，各项安排都比较成体系，很少有领导一拍脑门子说了算的情况，年终奖的13薪也是明明白白写在合同里的，不过为了怕年底跑人，是年中才发。

今年我跳槽到现在这家公司，是一家不错的影视公司旗下的MCN，当时也是冲着这个名头，但忽略了它是个初创公司。

来了才发现，他们很多规定都不成熟，也不会因为背靠大公司而学习人家的成熟体制，毕竟是独立出来的分公司，只有从员工嘴里抠，才能最大程度地节省开支。

年终奖合同里肯定是没写的，面试的时候我甚至都没问过，现在想想太后悔了。

到现在，公司对年终奖只字未提，别说发不发了，连怎么考核都不知道。

加上今年又是影视行业的寒冬，我们公司主要是给明星做运营，业务、绩效都是与明星乃至整个影视行业高度捆绑。我们一致推测，今年大概率是没有年终奖了。

从今年公司做项目的频率和我自己工作的密度来看，今年的收益也不好。而且由于是新的团队，在人员磨合上花了太久时间，我自己独立做项目的时间一直被推迟，说好的进剧组也一拖再拖，没去成，也就没有创造业绩的机会了。

MCN的前景总体上还是挺好的，不过我们今年没签到几个达人，收入无法保证。

没签到达人，就只能自己孵化账号，这部分的开支巨大，年末才刚刚开始孵化几个账号，不敢想回本或者盈利的那天。

而且影视又是个看天吃饭的行业，我们这种和影视强关联的工作，也会受到一些影响。比如，今年疫情反复，拍摄行程等等都经常被调整。我有时候想使劲，都没地方使劲。

也有一些同事，还抱着一线希望，打算等到拿年终奖之后再走。

我自己是无所谓了，因为工资体系都不明确，效益又不好，什么都是不确定的，我已经不指望年终奖了。

*应受访者要求，文中杨洋、南南、赵兆、袁飞、越越为化名。

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