中国家族企业成长中差序式领导对员工及团队创造力的影响：一个跨层次跟踪研究

项目名称： 中国家族企业成长中差序式领导对员工及团队创造力的影响：一个跨层次跟踪研究

项目编号： No.71402019

项目类型： 青年科学基金项目

立项/批准年度： 2014

项目学科： 管理科学

项目作者： 王磊

作者单位： 东北财经大学

项目金额： 20.5万元

中文摘要： 在动态复杂的环境中，组织如何保持创造力是学者们一直关注的重点。而对于面临转型困境的中国家族企业而言，基于家族逻辑而形成的内外有别的差序式领导风格和基于企业逻辑而要求的组织持续创新看似会存在矛盾，如何看待这两者之间的作用过程对于家族企业顺利转型至关重要。基于此，本项目试图从员工心理和团队互动两个层面来建构差序式领导影响员工及团队创造力的动态过程。本项目的特色表现在：(1)采取跨层次的纵向跟踪设计，揭示中国家族企业成长历程中差序式领导从影响员工个体创造力到团队创造力之间的动态过程；(2)从员工的动机、认知和情感三个视角看待差序式领导影响员工创造力的心理历程，并重点考察中国传统的“忍”与“报”的心理在员工发挥创造力时的作用；(3)不仅从成员互动的视角，还从网络结构的视角看待差序式领导影响团队创造力的互动历程；(4)厘清差序式领导影响员工创造力的不同情境，为家族企业根据不同情况进行管理提供借鉴。

中文关键词： 差序式领导；员工创造力；团队创造力；家族企业；社会网络

英文摘要： In a complex and dynamic environment, how to keep creativity in organizations is the recent hot topic.However for family enterprises in China is faced with transition dilemma, there exists some contradictions between differential leadership style from the

英文关键词： differential leadership；employee creativity；team creativity；family enterprises；social network