基于技术力的医师专业技术报酬测算及科内重分配制度研究

项目名称： 基于技术力的医师专业技术报酬测算及科内重分配制度研究

项目编号： No.71373112

项目类型： 面上项目

立项/批准年度： 2013

项目学科： 管理科学

项目作者： 王冬

作者单位： 南方医科大学

项目金额： 50万元

中文摘要： 当前我国医师薪酬体系刺激医师多开药、开贵药、多做检查等不良医疗行为，导致"看病贵"。解决"看病贵"问题的关键在于切断医师收入与药品等收入的关系，科学测量医师专业技术价值，制定公平和激励的医师专业技术报酬制度。本研究引入以资源为基础的相对价值比率的理念，在研究医师专业技术报酬占医院医疗收入合理比例的基础上，采取时间动作分析、医师评价、Delphi法等，构建医师提供医疗服务项目的专业技术价值评估指标，确定各医疗服务项目中医师专业技术价值的相对重要比率，建立基于技术力的医师专业技术报酬测算制度；采取平衡计分卡法，360度访谈医院领导、科室主任和医师，制定科内医师专业技术报酬重分配方案；再以样本医院近三年数据进行实测，与实际医师绩效奖金比较，以验证效果。本研究的医师专业技术报酬测算及科内重分配制度落实到诊疗项目，与劳动付出挂钩，调动医师积极性，与药品等收入脱钩，利于降低医疗费用，可为医改提供参考。

中文关键词： 医师技术力；薪酬满意度；劳务价值；评价指标；相对值表

英文摘要： The current Physician Remuneration System in China inevitably stimulates physicians to be engaged in poor medical practices, such as prescribing more medicines and expensive medicines, and doing more medical checks, thereby leading to "expensive medical t

英文关键词： Physicians’ technical skill；Salary satisfaction；Labor Value；Assessment Index；Relative Value Scale