考虑学习效应的多项目调度与人力资源分配优化理论与方法

项目名称： 考虑学习效应的多项目调度与人力资源分配优化理论与方法

项目编号： No.71171038

项目类型： 面上项目

立项/批准年度： 2012

项目学科： 管理科学与工程

项目作者： 刘士新

作者单位： 东北大学

项目金额： 44万元

中文摘要： 随着全球经济从制造经济模式向服务经济模式的转变，现代企业越来越多地采用基于项目的生产组织方式，而从事知识工作的人力资源正在成为整个商业过程的最关键要素。本项目以软件研发、技术服务等知识密集型企业多项目调度与人力资源分配问题为背景，基于数学规划(MP)、约束规划(CP)和满足性测试(SAT)理论和方法，在考虑人力资源学习-忘记-再学习(LFR)效应的情况下，研究异种效率资源约束项目调度与人力资源分配问题的优化理论和方法，实现项目周期短、成本低、质量好、人力资本增值等综合优化指标。重点解决以下关键理论问题：人力资源LFR效应的定量模型，多项目调度与人力资源分配的MP/CP混合模型及基于动态有效割生成技术的MP/CP混合迭代算法、CP/SAT混合模型及基于惰性子句生成技术的深度优先搜索算法、结合解空间约减技术及智能邻域搜索算子的元启发式算法。预期成果对于提高现代项目人力资源管理水平具有重要意义。

中文关键词： 项目调度；人力资源分配；学习-忘记-再学习效应；建模；优化方法

英文摘要：

英文关键词： project scheduling；human resource allocation；learning-forgetting-relearning effects；modeling；optimization approach