在过去的三十年里,由于执行和平行动、海湾战争,以及后来对恐怖主义和叛乱部队的宣战,C2 的条令和概念发生了很大变化。现在正处于一个不断竞争、混合战争和技术快速发展的时代。尽管如此,与其他战争领域(如武器技术、平台等)的发展相比,C2 的实践,包括当前的培训和教育、组织形式和使能技术的使用,与二十年前大体相同。
这一观察结果提出了一个重要问题,即缺乏变革是否有充分的理由;也就是说,是因为 C2 不需要变革,还是因为尽管尽了最大努力进行转型,但 C2 却没有变革。答案似乎是后者,特别是考虑到C2仍然是北约的一项关键能力,使其能够有效应对未来盟军行动迅速变化的环境。
本文将探讨 C2 转型失败或停滞不前的潜在原因,并初步探讨可能的解决方案。很可能还需要一种元解决方案,即采用 "生命周期视角 "来塑造有助于 C2 能力的所有因素和组成部分。然而,重点不能完全放在开发过程上;还需要考虑生命周期的反馈方面,在这方面包括组织学习以及对当前和新兴 C2 能力的适应性管理等主题。