知识员工反生产行为对知识创新的影响效应与干预策略研究

项目名称： 知识员工反生产行为对知识创新的影响效应与干预策略研究

项目编号： No.71361013

项目类型： 地区科学基金项目

立项/批准年度： 2013

项目学科： 管理科学

项目作者： 陈思华

作者单位： 江西财经大学

项目金额： 33.7万元

中文摘要： 在知识经济时代的背景下，知识创新成为组织核心竞争力的关键。知识员工的反生产行为对知识创新带来重大影响，管理知识员工行为使其有利于知识创新是组织面临的重大问题。本项目首先将反生产行为与知识创新进行关联分析，提出知识员工反生产行为对知识创新影响的理论模型。随后通过演化博弈模型分析反生产行为产生的原因以及不同情境下知识员工的选择策略，建立多主体计算实验模型分析知识员工反生产行为的演化规律；依据"I-P-O"模型理论，构建定性模拟模型分析知识员工反生产行为对知识创新全过程的影响效应，在分析反生产行为对知识创新投入和产出影响的基础上，通过多案例分析和大样本实证研究知识员工反生产行为对知识创新效率的影响效应。最后提出整体性的干预策略：对反生产行为形成过程进行干预，首次提出控制反生产行为演化方向的策略；分析反生产行为影响的边界条件，降低消极影响，提高积极影响；并通过计算实验方法对干预策略的效果进行检验。

中文关键词： 知识创新；反生产行为；个人因素；情境因素；演化规律

英文摘要： In the era of knowledge economy, knowledge innovation has become the key of core competitiveness of organization. Counterproductive work behaviors of knowledge workers may bring great effect on knowledge innovation. Therefore, how to effectively manage be

英文关键词： knowledge innovation；counterproductive behavior；individual factor；contextual factor；evolutionary pattern