知识员工人力资本贬值的组织性社会因素研究：人力资源管理与社会网络的多层级视角

项目名称： 知识员工人力资本贬值的组织性社会因素研究：人力资源管理与社会网络的多层级视角

项目编号： No.71372079

项目类型： 面上项目

立项/批准年度： 2013

项目学科： 管理科学

项目作者： 黄维德

作者单位： 华东理工大学

项目金额： 55万元

中文摘要： 知识员工人力资本贬值大量存在于组织中，严重影响员工创造力和组织绩效，亟待解决。人力资本贬值深受社会因素影响，目前对此却缺乏系统深入探讨。已有组织管理文献也极少涉猎人力资本贬值问题。本项目从人力资源管理和社会网络的多层级视角，探索组织的高绩效工作实践和员工组织内个人中心网络两大组织性社会因素对知识员工人力资本贬值的影响机理。本项目的具体研究内容包括：①知识员工人力资本贬值的概念框架构建与测量量表开发；②组织内员工个人中心社会网络对知识员工人力资本贬值作用机理实证研究；③高绩效工作实践对知识员工人力资本贬值作用机理实证研究；④人力资本贬值动态演化的数学建模与仿真研究。本项目的研究成果将初步形成组织性社会因素对知识员工人力资本贬值影响机理的理论体系，完善和发展人力资本贬值在组织管理学领域的研究，并为组织抑制和预防知识员工发生人力资本贬值提供理论参考；进一步地，推动现代产业战略和创新战略的实施。

中文关键词： 人力资本贬值；高绩效工作系统；社会网络；知识学习；工作压力

英文摘要： Human capital depreciation of knowledge workers is a common phenomenon in the organization; it seriously affects employees' creativity and organizational performance, is an urgent problem to be solved. Human capital depreciation is strongly influenced by

英文关键词： human capital depreciation；high performance work system；social network；knowledge learning；work preseure