编辑：David 拉燕 好困
【新智元导读】疫情凶猛，小厂裁员，大厂缩招。过去两年半，全球科技初创公司共裁掉12.5万人，靠着同行衬托，大厂又成了香饽饽和「避风港」了。
这话拿来形容很多初创公司的发展真是再合适不过了。从一开始高到天上去的估值，雄伟的招聘计划，野心勃勃的扩张蓝图，到如今迫于现实压力，不得不放缓招聘，甚至还要大规模裁员的境地，可太像坐过山车了。
互联网的泡沫再次爆发了。而这一次，没有什么灵丹妙药能救我们于水深火热。各大公司只能在疫情的环境下被裹挟着后退。
公司的创始人和投资人都在为即将到来的经济下滑做准备——甚至是可能出现经济衰退。
过去一个月以来全球科技初创公司的裁员，圆圈大小代表裁员人数
就在上周，创业孵化器公司Y Combinator给他们的投资组合创始人发了封邮件，里面提到了「要为最坏的情况做打算」这种话。
邮件中表示，经济低迷会大概率影响到跨国公司、资产持有多的公司、利润较低的公司、硬技术公司，以及其它前期投入多，且需要较长时间才能盈利的公司。
最可怕的是，并不是只有处于创业早期的公司才会感受到巨大的压力，科技巨头公司同样有此一劫。从Meta、Salesforce再到Netflix等等，大家都一样。
这些大科技公司近期也都各自宣布了紧缩招聘的计划，目的都是控制成本。可以说，大环境很不乐观。来自通胀的压力，股市下跌的压力，利率抬高的压力......数不胜数。
微软、Snap等公司没有官宣的裁员计划，但是在第一季度的不佳表现后，也都放缓了各自的招聘。
而以科技股为主的标准普尔500指数从年初开始都已经跌了20%了。
专门追踪企业裁员信息的 Layoffs.fyi记录了过去一个月左右的时间里，有60家科技公司裁员，裁员人数超过16000人。
下面是一些科技巨头和大公司近来关于裁员和招聘冻结的表态。
微软放缓了其Windows、Office和Teams软件团队的招聘。不过只是针对这些正在扩张的团队。
该公司的一位发言人表示，随着新财年的到来，微软正在「确保正确的资源与正确的机会保持一致」。
英伟达在其最新的财报电话会议上表示，将在今年晚些时候放缓招聘。英伟达表示，此举是 「在通货膨胀持续的情况下，要将预算集中在照顾现有员工上」。
Meta可能是宣布冻结某些职位招聘的最大的公司，因为它在全行业不景气的情况下努力控制其支出。
不过，扎克伯格在一次内部全员会议上向员工保证，公司没有大的裁员计划。因为裁员将打击 「整个公司的几乎每一个团队」。
推特的首席执行官Parag Agrawal在一份备忘录中宣布，将冻结招聘并缩减开支。
Agrawal表示，公司在努力实现受众和收入增长目标后做出了这些决定，目前在与马斯克的收购交易中，内部正面临着一些「动荡」。
前不久，两位关键领导人Kayvon Beykpour和Bruce Falck离开了公司。
4月下旬，Netflix首先已经裁掉了一些旗下娱乐网站Tudum的一些记者。几周后又裁掉了150名员工。
Netflix第一季度收益报告并不好看，首席财务官Spencer Neumann表示，公司将缩减一些开支以控制成本。
在经历了此前的大规模裁员后，Lyft正在放缓招聘，以专注于关键的角色。
总裁John Zimmer在一份备忘录中告诉员工，公司将削减成本，以应对「经济放缓和投资者情绪的巨大变化」。
在努力达到收益预期后，Snap宣布它将在今年年底前的招聘中踩刹车。首席执行官Evan Spiegel否认了裁员和招聘冻结。
Snap指出放缓的几个原因：通货膨胀率上升、利率上升、供应链、俄乌冲突和苹果的新广告跟踪政策。
根据首席执行官Dara Khosrowshahi发给员工的一封电子邮件，Uber正在削减招聘和其他费用，以应对市场的「剧烈转变」。
Khosrowshahi说，招聘应该被视为一种「特权」，公司将缩减「效率最低」的营销和激励成本。
Coinbase首席运营官Emilie Choi在给员工的说明中宣布，公司正在放缓招聘。他表示，此举是为了「根据最优先的业务目标，重新确定我们的招聘需求」。
Coinbase还指出，市场的低迷是放缓招聘的一个原因。
根据一份内部备忘录，Salesforce放缓了招聘，并削减了其他开支，包括一些公务出差和外派活动。
不过，Salesforce并没有说明削减开支的原因。
Salesforce的股价在过去6个月里已经近乎腰斩。
数据显示，从2020年第一季度至今，全球科技初创公司大概经历了两波裁员高峰，时间跨度上大致与新冠疫情的流行相一致。
在过去的两年半的时间里，仅根据公开披露的数据，全球科技创业公司累计裁员数量已经超过12.5万人，其中交通服务业、餐饮业、旅游业位居前三。
旧金山湾区是美国科技公司总部最集中的地区之一，如果以这里已经进入 IPO阶段企业为考察对象，裁员最多的是Uber。
Uber于2020年5月连续两次大规模裁员，总计人数高达6700人（3700+3000）。
另外，登上这个裁员榜大公司还包括餐饮共享服务商Yelp（裁员1000人）、云计算巨头Salesforce（裁员1000人）、共享汽车公司Lyft（裁员982人）、在线媒体服务商Netflix（裁员175人）、移动支付巨头Paypal（裁员83人）等。
在新冠席卷全球的2020年，受影响最大的行业莫过于旅游业和餐饮业，与这两个行业关系密切的Uber、Lyft、Yelp等公司收入压力陡增，搞「减员增效」自然是难免的事。
与小公司和创业公司相比，科技巨头们虽然也在紧缩招聘计划，但是基本没有宣布大规模裁员。
《华尔街日报》认为，在目前科技企业纷纷紧缩招聘、中小企业裁员潮不断的情况下，科技人才争夺战正在进入一个新阶段。
以往，创业公司在与巨头的人才争夺战中，最大的优势在于潜力，往往会为人才提供代表未来的期权、股票。
现在的情况是，全球大环境不稳，越来越多的中小公司面对生存问题，已经不再大谈未来，而是想着怎么活下去，过去面对大公司在人才争夺上的优势已经不在。
即便同样可能会面临裁员危机，但抗风险能力更高的巨头们依然是首选的「避风港」。
去年年底，谷歌就公布了一项新计划，允许发放几乎任何规模和任何理由的现金奖金。
今年2月，亚马逊宣布将把员工的现金薪酬上限提高一倍。
5月初，微软CEO萨提亚·纳德拉宣布，将把全球范围内择优加薪的预算提高近一倍。
上周，苹果宣布正在为其员工加薪，并计划发放更多现金奖金。
因为在科技行业，最重要的是人力资本，只要能把人才留住，业绩和利润总会有的。
而科技巨头的这些密集动作，其结果可能是，最大的公司会比以前更强大。
此外，对于仍在争夺人才的科技界CEO们说，大形势的低迷并不意味着对人才需求的蒸发，至少到目前为止是这样。
譬如在过去的一年里，身怀热门技能的工人的需求仍然居高不下，无论是被裁的、还是自己离职的，只要是有真本事，都会很快在其他公司找到工作。
不管怎么说，大环境向差是已经确定的基调，我们只能在夹缝中竭尽所能的生存下去。
从公司的角度来说，「家底」积累的越厚实，如今就能坚持的更久，实现更大的发展。
而从个人来说，无论去哪个公司，底层逻辑还是提高自己的竞争力，让自己越来越无可替代。我们不应该寄希望于找到一处世外桃源，能安安稳稳地拿「月俸」，不受打扰。
参考资料：
https://www.protocol.com/workplace/tech-company-layoffs-2022
https://layoffs.fyi/
https://www.wsj.com/articles/the-tech-crash-could-be-a-talent-bonanza-for-big-tech-11653710449
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