《军事人员选拔的进展》182页北约2022最新报告，探讨了军事人员选拔领域内的主题，以确定该领域目前的趋势、挑战和发展

人力资本和人力资源系统（如人员选择、培训）是一个组织适应变化能力的重要因素。然而，这些过程也必须保持对变化的响应，以保持高效和有效。在本报告中，我们探讨了人事选拔领域内的主题，以确定该领域目前的趋势、挑战和发展。我们重点关注在当今国防背景下具有重要意义的三个具体领域：诚信、在线/计算机化测试、多样性。

鉴于每个主题领域的广泛性，在本研究工作组内，由对某一特定主题感兴趣的参与国分成了三个组。每个组根据对各自组织的当前需求、挑战或要求的理解，确定并概述了小组所要探讨的具体领域。本报告的不同部分记录了每个主题的成果。

在诚信方面，本报告深入介绍了军队诚信测试的历史；研究了各参与国诚信测试实践和研究的现状；总结了商业诚信测试和新出现的诚信评估方法；并为军事人员选拔中的诚信评估提供了一个定义军队诚信的框架。

在在线/计算机化测试方面，本报告研究了参与国的选拔测试实践，此外还探讨了社会心理因素、测试安全挑战、在线测试管理的选择，以及技术实施可能带来的人员选拔的好处。

在多样性方面，本报告探讨了多样性的概念；概述了人员选拔实践中的公平性和包容性的考虑；并探讨了国防内部的神经多样性倡议。

所有三个主题（即诚信、在线/计算机化测试和多样性）都与国防背景特别相关。挑选具有诚信行为倾向的个人对军事人员选拔实践非常重要，因为公众的信心和信任对武装部队的有效性至关重要。为了确保在招募顶尖人才方面的竞争优势，军事人员甄选测试实践还必须吸引精通技术的劳动力市场，同时体现公平和包容性原则，因为这些市场在人口（如种族）和非人口（如语言）因素方面变得越来越异质化。总之，本报告借鉴了当前的实践和研究状况，以提高对军事人员选拔中值得考虑的议题的认识并提供指导。