团队动力动力和团队影响:利用职业年龄作为团队动力的代理工具的科学协作新视角 (Team Power Dynamics and Team Impact: New Perspectives on Scientific Collaboration using Career Age as a Proxy for Team Power)

Power dynamics influence every aspect of scientific collaboration. Team power dynamics can be measured by team power level and team power hierarchy. Team power level is conceptualized as the average level of the possession of resources, expertise, or decision-making authorities of a team. Team power hierarchy represents the vertical differences of the possessions of resources in a team. In Science of Science, few studies have looked at scientific collaboration from the perspective of team power dynamics. This research examines how team power dynamics affect team impact to fill the research gap. In this research, all co-authors of one publication are treated as one team. Team power level and team power hierarchy of one team are measured by the mean and Gini index of career age of co-authors in this team. Team impact is quantified by citations of a paper authored by this team. By analyzing over 7.7 million teams from Science (e.g., Computer Science, Physics), Social Sciences (e.g., Sociology, Library & Information Science), and Arts & Humanities (e.g., Art), we find that flat team structure is associated with higher team impact, especially when teams have high team power level. These findings have been repeated in all five disciplines except Art, and are consistent in various types of teams from Computer Science including teams from industry or academia, teams with different gender groups, teams with geographical contrast, and teams with distinct size.

翻译：在科学领域,很少有研究从团队动力动态的角度审视科学合作。本研究审查了团队动力动态如何影响团队影响以填补研究差距。在这项研究中,一份出版物的所有共同作者都被视为一个团队;一个团队的权力级别和团队权力等级以团队共同拥有资源、专长或决策权的平均水平来衡量。团队权力等级代表团队资源拥有量的纵向差异。团队权力等级代表团队资源拥有量的纵向差异。在科学领域,很少有研究从团队动力动态的角度审视科学合作。本研究审查了团队权力动态如何影响团队影响团队影响以填补研究差距。在这一研究中,一份出版物的所有共同作者都被视为一个团队。一个团队的权力级别和团队权力等级以团队共同拥有者职业年龄的平均水平和基尼指数来衡量。团队影响通过引用团队撰写的论文加以量化。通过分析超过770万个团队的科学(例如计算机科学、物理、社会科学(例如社会学、图书馆和信息科学)以及艺术和人文(例如艺术),我们发现,平板团队结构与较高团队影响团队影响相关,特别是团队拥有高团队的团队的团队和性别年龄。这些团队与不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同类别、不同学科、不同学科、不同类别、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同类别、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同类别、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同类别、不同学科、不同学科、不同类别、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同、不同、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同学科、不同