中国跨国公司海外派遣人员粘滞知识学习与反向转移研究

项目名称： 中国跨国公司海外派遣人员粘滞知识学习与反向转移研究

项目编号： No.71171060

项目类型： 面上项目

立项/批准年度： 2012

项目学科： 管理科学与工程

项目作者： 徐笑君

作者单位： 复旦大学

项目金额： 42万元

中文摘要： 海外人员派遣是跨国公司粘滞知识学习和转移的重要机制，它决定着跨国公司竞争优势的形成。外派失败率和回派离职率居高不下，严重影响着粘滞知识学习和转移的效果。本研究以中国跨国公司海外派遣人员为研究对象，从跨国公司知识观视角，借鉴跨国公司知识转移、社会资本理论、关系研究、外派管理等研究成果和方法，研究以下内容：①外派人员能力、知识粘滞感知对粘滞知识学习效果的影响机理；②外派人员粘滞知识反向转移的影响因素模型构建和假设检验；③外派人员粘滞知识反向转移模式和转移巴；④建立外派人员粘滞知识学习和反向转移的激励机制。通过以上内容研究，一方面揭示中国跨国公司外派人员粘滞知识学习和反向转移的内在机理，尤其是外派人员能力对知识粘滞感知的影响以及带有儒家思想烙印的社会资本对粘滞知识反向转移的内在影响机理，丰富相关领域研究；另一方面为中国跨国企业建立有效的粘滞知识学习和转移机制提供借鉴，促进中国企业国际化发展。

中文关键词： 跨文化胜任素质；模型构建；文化智商；知识获取；反向知识转移

英文摘要：

英文关键词： cross-cultural competence；model building；cultrual intelligence；knowledge acquisition；reverse knowledge transfer