从招聘网站微观数据看户籍、学历与工资对工作搜寻匹配的影响

项目名称： 从招聘网站微观数据看户籍、学历与工资对工作搜寻匹配的影响

项目编号： No.71203188

项目类型： 青年科学基金项目

立项/批准年度： 2013

项目学科： 宏观管理与政策

项目作者： 沈凯玲

作者单位： 厦门大学

项目金额： 19万元

中文摘要： 本课题通过招聘网站微观数据提供的新视角，实证研究户籍、学历和工资对工资搜寻匹配的影响。本课题使用的主要是智联招聘（www.zhaopin.com）的全国招聘职位数据和厦门人才网（www.xmrc.com.cn）提供的包括用人单位、职位、求职者、求职者申请职位以及用人单位录用信息的数据库。 围绕着用人单位在工作搜寻中的策略，我们的四个子课题为: 1.从职位的户籍限定看"本地技能"的构成； 2.社保缴费户籍差异在用人单位录用中的"副作用"； 3.从用人单位录用行为检验过度教育假说； 4.影响用人单位选择明示工资机制的因素，以及明示工资对求职者搜寻的影响。

中文关键词： 招聘网站；户籍；过度教育；明示工资；工作搜寻

英文摘要： Using online job board micro data, we propose to empirically examine how Hukou, education and wage affect job search dynamics from a fresh research perspective. Specifically, we will use the national job ads data from www.zhaopin.com, and www.xmrc.com.cn's data on firms, jobs, applicants, applications and recruits. The 4 topics to be studied all relate to firms' search strategies. They are: 1. How to empirically define "local skills" based on job ads' hukou requirement? 2. The side effect of social insurance's preferential treatment of local hukou workers on firms recruiting strategy; 3. Do firms prefer not to hire over-educated workers? 4. When will firms choose wage-posting in searching? What are the consequences of wage-posting on workers' application

英文关键词： job board；hukou；over-education；wage-posting；job search