腾讯疯狂扩招，产品运营岗位总包接近40W？

终于，万众期待的2022年国内互联网大厂校招的第一枪，被腾讯打响了，今年腾讯直接干到“白菜”40W（我记得去年是30W，才短短一年，发生了什么？？）

哦对了，还有房补4K……南山区的房东们听了，连夜涨房租，前几年毕业的学长学姐们流泪了，工资没涨，房租倒是涨得快。

这一串数字就是【腾讯 package（总包）= 月薪 * 16 个月 + 签字费 + 股票 + 房补】

就拿腾讯的产品运营岗位来说，月薪17K，拿16个月，房补4K，一次性签字费3W，股票，总包 38W ！

打住打住，口水快滴下来了！虽说工资高，但是很多人都认为进大厂很难，比如很多小伙伴就卡在面试这一步，那么想面试大厂，拿高薪资，需要怎么努力呢？

先来说说拿到腾讯、阿里、字节等等互联网大厂的offer，究竟有多难？

越香的工作，竞争力也就越大。进大厂的人，就跟过万千大军过独木桥一样，而且都还是精英军。

想进大厂，你面向的竞争对手可能是985/211毕业或者留学生，并且拥有含金量高的实习经验的人；也有可能是，那些工作经历丰富，动不动做过几个百万曝光项目的，有丰富项目经验的人。

正所谓 校招看学历，社招看能力！

那具体包括什么能力呢？企业的要求也写的清清楚楚，就拿腾讯产品运营岗位来说——

如上图所示，总结出来几个大厂能力项——

• 系统、综合能力：运营工作中遇到的问题大多复杂，无法直接锁定原因。如果你只从一个角度出发，那得到的解决方法就会非常局限，导致效果不佳。

• 项目能力：具有项目全流程的把控能力，懂项目管理的运营人更有价值；

• 数据能力：重视数据的价值，以数据为依归，审视运营过程中的成败；

• 沟通能力：交流时准确理解双方观点，表达具有较强逻辑性，观点清晰明确；

• 结果导向：工作中不断思考优化，明确目的，达到指标，为结果负责，并形成完整的思考体系。

• 问题敏感度：在发现达不到预期or策略出现问题时，能够发现关键性问题，以此补救，确保最终效果。

是不是觉得这些能力非常多，且每一项都很复杂，感觉难以做到？

但放到整个互联网行业来看，高端的运营人才是非常稀缺的，并且运营岗位无上限，你每走上一个台阶，薪资和岗位内容都可能会发生可观的进步。

所以要想成为稀缺的运营人才，这些能力可以说是缺一不可。

那么，问题来了，没有运营工作经验的人、能力不足跳槽无望的人，有没有什么办法能够提升自身的运营能力？怎么找到适合自己且薪资高的工作呢？

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运营基本功，补全运营体系

所谓的运营方法论、经验、能力....都从哪儿来？

我们先来看看运营的核心知识地图，在一个完整的项目中，我们要有内容、用户、活动、数据、渠道方面的运营能力，其中又包含了能力的多方体现；再进阶一步运营也需要进行规划和管理，以及行业洞察等等。

很多0~2年的小伙伴基础并不牢固，没有人带、野路子生长，想掌握更多知识体系、弥补运营技能更是难上加上。

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运营进阶，抓住晋升机会

运营就是从打杂一步一步突破自己，成为一个会思考、有能力、不加班的运营人；

高级运营们也是从打杂做起的，他们在成长过程中可能通过学习提升个人能力，掌握了运营方法论，最后抓住了一次次得以晋升的机会。

俗话说得好——道理我都懂，可就是做不到啊！那运营人这一成长的过程到底是如何实现的呢？我们需要做什么呢？

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在完成了实操作业之后，你就会收获到一份完整的作品集——

• 它可以让你在投递简历的时候附上作品集，提升简历的通过率并获得面试机会；

• 还可以在面试前使用学习到的实战项目的思路，以面试公司为例输出一份相关方案，体现你的专业度，让你顺利通过面试；

• 并且在以后的工作中，面对类似的项目也有一定的实战经验，更快更好的完成工作内容，得到重视。

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