管理干预与企业内部决策权有效配置—#8212;基于行为决策视角的研究

项目名称： 管理干预与企业内部决策权有效配置—#8212;基于行为决策视角的研究

项目编号： No.70972033

项目类型： 面上项目

立项/批准年度： 2010

项目学科： 管理科学

项目作者： 施丽芳

作者单位： 南京大学

项目金额： 19.8万元

中文摘要： 管理干预是授权过程的重要组成部分。在雇员履行授权的过程中，管理者借助管理干预来提升授权的质量，最大程度地减少产出不确定。管理干预是个复杂的决策过程，管理者在对产出不确定的感知和对解决不确定能力的感知之间进行仔细地权衡，这个理性权衡引致了管理干预的意图，并最终导致了管理干预的行动。我们遵循决策权配置领域的主流研究路线，引入了行为研究领域的行为推理理论，构建了管理干预的行为推理模型，以帮助理论研究者和实践者分析管理干预的行为机理和策略选择，深入理解管理干预对决策权配置的优化作用。本课题以个体层面的管理干预决策为分析对象，揭示了公司层面决策权配置的微观行为基础，从而实现了个体层面管理干预决策研究与公司层面决策权配置研究的有效结合。管理干预在授权实践中扮演着重要的角色，这方面的理论研究仍很薄弱，本课题的开展推进了该主题的理论研究，并有助于帮助实践者更有效地借助管理干预来改善授权，优化决策权配置。

中文关键词： 管理干预；决策权配置；不确定；合作意愿；权力

英文摘要：

英文关键词： managerial intervention；allocation of decision rights；uncertainty；the cooperative willingness；authority