收集了20份招聘JD，分析出运营人的3大核心能力

最近，我发现有许多想转岗做运营的小伙伴，或者刚做运营不久的小伙伴，有些迷茫：

• 对行业不了解，不确定运营是否还有前景

• 对运营不了解，不知道做运营都要会些什么

• 不知道学习什么技能，更不知道要如何提升

......

再加上今年频繁爆出互联网裁员的消息，公司招人也更加严格，新人没有经验、缺乏技能储备，转岗就比较难。

但是我建议大家，2022年，你一定要坚持做运营！

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2022年，为什么你一定要做运营？

最近几年，互联网产品越来越同质化，产品体验和业务流程也难以形成差异，这样的情况下，运营逐渐成为市场竞争中的“胜负手”，市场上对于运营人才的需求也明显增加。

市场到底有多需要运营？看一下招聘网站就发现了。

早几年，还只有一些主流的运营岗，而如今你去搜索，已经有20多种细分的岗位，比如抖音运营、小红书运营、直播运营等等，许多新的运营岗还在不断涌现。 

随着运营的关注度持续高涨的同时，公司们给的待遇也越来越有诚意。

根据拉勾发布的《2021互联网人才招聘白皮书 》显示，2021年，1年以下的运营岗平均薪酬在 9k 左右，工作1-2年后， 14k 薪酬是常态。而10年以上的运营人平均薪酬可以达到 58k 。

不仅如此，数据显示，运营人的薪酬涨幅超过了程序员、产品经理等职位，在互联网所有岗位中排第一！

那岗位需求量大、薪资高、涨幅大的运营岗，对于小白是否友好呢？

准入门槛是怎样？需要具备什么核心能力？

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具备什么能力的运营人很吃香？

针对这个问题，我们特意收集了近20页的运营招聘需求，并把这些文字进行词频及语义分析，得出了下面这张关键词云图片——

从这张图中，我们可以清晰地看到某些关键词的频率非常高，它们也正是由于所必备的 3 个核心能力：活动策划、数据分析、文案能力。

（1）文案能力

文案是运营的基本功之一。

在信息爆炸式增长的当下，用户每天都会看到非常多的内容，处理大量的信息，如果你的文章标题，或者设计的海报文案无法一下戳到用户的痛点，那么即便内容再怎么优秀，你也很难获客。

（2）活动策划

活动是运营的必须手段。

没有活动，粉丝迟早要跑。运营的三把斧是拉新 、留存、促活，活动力是你留住用户，提升粘度的必须手段。

（3）数据分析能力

数据是运营的命根子。

精细化运营时代开启，数据就是你的承载。在大家的眼里，没有转化的部门就撑不起腰杆子。所以，数据很重要，用户每一节点的数据，都是日后的筹码。

一定要清楚的是：这些技能并不只是活动运营、数据运营、文案同学需要学习，凡是做运营的同学都要学习，因为90% 以上的运营场景都能用到它们。

有个鲜活的案例，我们公司媒体部去年来了个做编辑的小伙伴，转行做运营只有 1 年多的时间，被老板加薪了 3 次。

就是因为她懂活动，会文案，知道用数据分析解决问题，被老板发现了当 leader 的潜力。一年半时间，她从一名只会写好一篇文章的公众号小编，到后来靠着活动策划、转化文案、数据分析，参与和独立操盘项目，成为了部门的业务骨干。

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转岗做运营，怎么快速补齐能力？

0 基础转岗运营，要如何快速补齐这些，顺利走上运营职业道路呢？

有人通过不断“踩坑”来学习，有人报了课程，却发现鱼龙混杂，烧钱还学不到东西…

太多人走了弯路，但我想对这些小伙伴说：你要是早遇到我们就好了！

因为人人都是产品经理从2016年推出《90天运营实战班》，5年多来已经有3000多名学员毕业，走上大厂高薪运营岗位，课程内容每年都会更新迭代，经过了市场的大浪淘沙，课程品质值得你的信赖！

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一起来看下课程内容。

课程包含8大运营知识模块，从运营基础讲起，围绕内容、新媒体、用户、活动、数据、产品运营细细展开，课程最后还有就业指导，帮助你梳理个人优势，规划未来职业发展。

2、运营进阶，从实战项目中积累方法论！

以上知识模块，只听老师讲，是远远不够的。同学们动手实操后，才能检验知识的掌握程度。

基于此，我们还会根据课程内容，给大家布置6次项目实战作业。这些项目作业是课研团队从大厂真实项目中为大家精选出来的。

课程导师会带你模拟操盘，完成全流程的项目，你会收获——

• 还原真实的大厂运营工作流程；
  

• 积累自己的方法论，提高核心竞争力；

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而这6份项目作业还可以成为你日后的面试作品集，直观地向面试官展示你的真才实干！

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这6位导师，不仅功底扎实，还懂业务、会教学，以通俗易懂的形式让你吸收知识精华。

除此之外，导师们目前都仍在互联网一线企业工作，接受着最新的运营思维和最前沿的案例。在这个发展快速的时代，确保让你学到的内容是实时性和可落地性的！

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4、适合学习人群

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