发现别人和自己不一样，你会怎么办？
在我加入「得到」的这一个月里，我也常常觉得自己和周围的人有很多“不一样”的地方。刚开始，我也会有一些疑惑，我为啥跟他们不一样，怎么跟他们不一样？
后来意识到“不一样”恰恰是我们互相影响、互相学习的好机会，好好处理这种“不一样”，我们就能收获成长。
所以本周，我从「得到」近期上线的新书里挑了5本非常值得关注的书，来和你聊聊，人与人之间的“不一样”到底是怎么对彼此产生影响的。
一、一个人怎样帮助一群人
《汉密尔顿传》
一个人能力越强，能帮助的人就越多，一般这样的人，不是能人，就是高人，有些甚至是伟人。本周“每天听本书”新上线了一本《汉密尔顿传》，书里的汉密尔顿就可以说是一位伟人，因为没有他，就没有今天的美国。
说起美国的国父，你首先想到的肯定是华盛顿和富兰克林，如果你熟悉美国历史，也许还能说出杰弗逊和约翰·亚当斯，汉密尔顿的名气还真没有那么大，可他对于美国的贡献，并不亚于前边说的那几位。他最大的贡献是推动了联邦制。
美国独立战争时期，汉密尔顿是华盛顿的副官，结果战争打完，13个州并没有成立联合政府，而是开始各过各的小日子，互相竞争，矛盾越来越深，甚至有发生内战的可能。为了解决这个麻烦，各州派代表坐到一起开了那个历史上著名的制宪会议。
但是这个会开来开去，也没有什么结果，大家对于美国的未来争论不休，连要不要总统都定不下来。最后是汉密尔顿拍案而起，发表了一篇长达6个小时的激情演讲，才让各州代表意见统一，共同起草了美国的宪法。
后来华盛顿成为了美国第一任总统，汉密尔顿就被任命为了财政大臣。历史学家们认为，他名义上是财政大臣，其实干的是一国总理的活儿，美国的税务、海关、邮政、金融都是汉密尔顿一手建起来的。
你看，优秀的人，站在历史的关键点上，就能影响一个国家。如果你想了解更多关于汉密尔顿的故事，欢迎收听“每天听本书”解读版的《汉密尔顿传》。
《文学回忆录》
本周我们还新上线了一本电子书《文学回忆录》，这本书的作者木心先生称不上伟人，但是一定是一位高人。
木心先生是1927年生人，家中书香门第，还和茅盾先生是亲戚，所以少年时读遍了茅盾的藏书，并且主要是看茅盾写在书上的注释，学他的思想，文学功底非常深厚。
但木心先生的人生比较坎坷，五十六岁时，才以留学生身份自费到美国，开始绘画和写作。在纽约，他认识了陈丹青、曹立伟这些今天中国最重要的画家，当时的他们都还很年轻，木心和这些艺术家聊天以后惊讶地发现：他们怎么什么都不知道。
于是他就在家中开了个小课，为纽约这十几位青年艺术家讲了五年文学史。这本83讲的《文学回忆录》，就是陈丹青后来根据听课笔记整理出来的。
如果你想换种角度了解文学史，欢迎查看全版电子书。原价48.99元，特价15.99元，截止至10月18日。
《张茀与木心》
这几年的课，对这些青年产生了巨大的影响。关于这些，建议你和本周我们新上线的另一本电子书《张岪与木心》一起读，因为《文学回忆录》讲得是课上的笔记，这本书讲得是课外的事情。
这个张岪其实是木心先生给陈丹青的笔名。有一次陈丹青想给杂志写文章，但是不好意思用真名，就请教木心先生说，我母亲姓张，您给我想个笔名吧。木心先生就给他取了“张岪”这个笔名。
这本书里，你能读到陈丹青对于木心先生的怀念，那种像对老师一样的崇拜，像对父亲一样的尊敬，又像朋友一样亲近。你就能明白，木心先生对于陈丹青他们，产生过多大的影响。
如果你想了解更多有趣的故事，欢迎你阅读全版电子书《张茀与木心》，原价40.80元，特价16.99元，截止至10月18日。
二、一群人怎样帮助一个人
《西贝的服务员
为什么总爱笑》
这几年特别流行一个词，叫“赋能”，很多管理者都说公司要给员工赋能，帮助员工成长，关键是，这个“能”要怎么样给他“赋”上？
本周我们新上线了一本电子书《西贝的服务员为什么总爱笑》，这本书就会告诉你，西贝这家企业，是用什么样的方法帮助员工成长的。
书中有一个故事，让我非常惊讶。西贝让一个年轻店长去筹备一家新店，营业执照已经审批好了，但还在走流程，没有正式发下来。这个店长开店心切，就提前了几天开业，结果被执法部门抓了个正着，罚款了100万！想象中，我们肯定会觉得这个店长麻烦了，出了这么大的事儿，就算不让她赔钱，至少也得开除。
可是西贝既没有开除这名店长，也没有惩罚她，甚至连重话都没有说过一句，反而继续培养她。经过几年的摔打、磨练，这名店长如今已经成长为支部经理，开了4家新门店。西贝的观点是：人从错误中学到的东西最多，这个店长刚刚认识到自己的问题，有所成长，结果你把她开了，那这100万罚款不就白缴了？换个新人，还得从头教起。
很多人都会觉得，企业给员工赋能，就一定是要把人从错误的路领到正确的路上，但其实一个人的成长，不可能不犯错，甚至有时候从错误中能学到更多。
西贝的这个例子就给了我们另一个角度，给员工试错的机会，用企业的力量去为员工兜底，替员工交学费，这也是一种赋能。
想了解更多企业管理的技巧，欢迎查看全版电子书《西贝的服务员为什么总爱笑》，原价56元，特价15.99元，截止至10月18日。
三、一群人为什么会伤害一个人
《像我这样的机器》
这个话题可能有一点沉重，人和人之间的不一样，有时候是我们互相学习的动力，但有时候却变成了我们互相伤害的理由。
本周“每天听本书”新解读了一本科幻小说《像我这样的机器》，就讲的是这样一个故事：作者写的是另一个平行世界下的80年代，跟现实世界不同的是，这个世界里艾伦·图灵还活着。
艾伦·图灵你可能不太熟悉，他是一位科学家，也是计算机界的大神，没有他，就没有后来的计算机和AI技术，遗憾的是，因为性取向的问题，他在当时的英国处处受到歧视，最后选择了自杀。
而在这部小说中，图灵活下来了，并且一直在研究人工智能，在小说中的80年代，图灵已经发明了可以以假乱真的人形机器人，这部小说的故事，就关于人和机器人。
其中有一个情节我觉得特别有意思，男主人公买了一个人形机器人，邀请喜欢的女孩来参观，结果，女孩喜欢上了这个机器人，接下来他们就开始讨论，这个男孩、女孩、机器人，这个三角关系，到底应该怎么办。男主人公一怒之下，打算把这个机器人关了，但机器人说，我们俩是同时爱上一个女孩的，你要关掉我的意识，这不对。
我想这个情节是作家想拿来和图灵的故事对照，当年的人看图灵，会不会就像是男主人公看机器人呢？
小说没有给我们明确的答案，不过我觉得通过故事，已经能看出作家的想法了——人与人之间的不一样，不应该成为我们互相伤害的理由。
想了解更多的情节，欢迎收听“每天听本书”解读版的《像我这样的机器》。
其实一个人和一群人如何互相影响，关键在于我们怎么对待人和人之间的这些不一样。如果选择尊重，人与人就可以相互学习和成就。但如果不尊重这些差异，就会产生排挤、争斗和伤害。
所以，我们要善待身边与自己不同的人。
我是陈章鱼，祝你周末愉快，我们下个周末再见。
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