运营人，还在忧愁前路迷茫？

最近，谷爱凌刷屏了。

运动名将、天才美少女、斯坦福学霸、时尚圈新宠，每一面都异常精彩的她，引得网友直呼“上帝到底给她关了哪扇窗”，后来才明白关的只是和自己的聊天窗！

许多网友拿自己和谷爱凌做对比：

• 谷爱凌的18岁：健将；我的18岁：健在。

• 谷爱凌的18岁：冬奥冠军；我的18岁：冬眠冠军。

当然也不是全无共同之处了，就比如：

网友纷纷表示：突然感受到了人类的参差！

但当大家把谷爱凌的成功归结于天赋和优渥的家庭条件时，殊不知，天才少女的背后，同样也要花99分的努力。

3岁就开始滑雪，在别的小朋友还在看动画片的年纪，小小的谷爱凌就已经开始了夜以继日的训练，不断地受伤，不停地又爬起来......在学业上，她训练再累也要完成作业，挤出点滴时间凭借自学考上名校！

超出常人的自律和努力，才炼就了现在的“天才少女”谷爱凌。

在谷爱凌的赛道上，她已经突破自我达到了领先水平。她的成功令人艳羡！

不过在羡慕她的同时，想一想20好几、快奔三的我们，在自己的赛道上：

• 职业发展走得怎么样了？工作能力强吗？

• 有把握在接下来几年，持续顺利升职加薪吗？

• 距离自己的职业目标还有多远呢？

                

如果还不能给自己一个清晰的回答，现在就必须要先弄清楚自己的职业发展规划，再检查自己能力匹配度，评估自己是否在朝着正确的方向进步。

假如你是一个运营人，从垂直发展的维度来讲，如果深耕互联网运营，那么你会有如下的职位晋升通道：

1、运营专员（1-3年工作经验）

这个时期，你可能普遍感觉做的工作会比较杂乱、初级、执行偏多，存在感、认同感和话语权都比较低。

2、运营经理（3-5年工作经验）

当你成为了运营经理，要做团队规划、要清楚了解每个运营岗位的职能和具备的能力、解决各类突发情况，此时你就是一名身兼管理责任的全栈运营人了。

3、运营总监（5年以上工作经验）

这个时期，你将会考虑更多战术、战略方面的问题。

当你成为了运营总监，如果还想要继续晋升，可以发展为公司合伙人或自主创业，创业虽是风险比较高的一种选择，但也是让你赚钱最多的一种方式。

   

可见，运营人发展的天花板是很高的，只要不给自己设限，这条路可以走很远。

但是有些运营人在这条路上，并不能走得很顺利，他们由于“长期陷入打杂”、“机械工作”、“无效加班”、“背锅”，对工作感到力不从心，对前路感到比较迷茫。

他们也会采用一些方法去学习，但因为学习方式不对，又没有前辈指导，常常自己摸索，花了大量的时间，成长的速度却非常缓慢。

如果你不知道该怎么高效学习、不知道该提升哪方面能力，建议你往下看，这里有助你快速提升的4个方法！

01

参照大厂运营人能力标准，自检查漏

前面已经提到，了解职位的发展路径和对应的能力要求是很重要的。那具体的能力要求从哪里了解呢？

其实，我们参照大厂运营人能力标准，下图是腾讯P6-P8级运营人能力标准：

当你看完这份能力标准，发现自己当前的运营能力还有些欠缺，怎么提升呢？

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02

理论+实操，全方位补齐短板

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