拿什么拯救你，我的35岁“职业危机”？
对于很多职场人来说，35岁是一个颇为尴尬的年龄。
这个年龄的职场人面临着巨大的压力，不仅要面对高额的房贷、车贷，还要跟刚毕业的职场“鲜肉”同台竞争，而年轻人的精力充沛、工资更低，多方面碾压职场的“叔叔阿姨”。
如今一些公司更是在招聘中对求职者的年龄设有限制：不超过35岁。
有学者对上海和成都的招聘进行调查，发现上海8成以上的职位都要求应聘者年龄在35岁以下，而在成都该比例也接近7成，全国各地公务员考录年龄的上限一般也是35周岁，只有少数省份将年龄上限放宽到了40周岁。
网上甚至还出现了一个让人倍感焦虑的话题——“如果35岁还没做到管理层，你的职业生涯已经失败了”，这话虽然夸张，但也不无道理。
35岁年龄危机，体现的正是当今职场人普遍面临的生存压力。
在今天竞争越来越内卷的情况下，其实不只35岁，任何年龄的职场人都会遇到一系列困惑：
不喜欢当下的工作，对工作提不起兴趣；
对未来感到迷茫，搞不清楚发展方向；
每天工作忙碌，但展现出来的工作成果却很有限；
想创业，却不知道自己是否适合......
要如何破解这些难题？
国家认证的职业生涯规划师少毅老师提到：“未来，工作岗位的迭代会加快，公司的生命周期也会变快，就个人发展而言，换工作变得简单，能够迅速入行。”
这不是鼓励我们换工作，而是强调我们要顺应这种“快节奏”的趋势，学会为自己做职业生涯规划，让一切都有迹可循，拒绝迷茫和焦虑！
职业生涯，是贯穿我们每个人一辈子的事，从你进入职场的一刻起，直至退休。
而职业生涯规划，就是你打算选择什么样的职业、选择什么样的组织、取得什么样的成就，过什么样的生活，以及如何达到目标。
如果你的职业生涯缺乏规划，就如同一艘没有航向的船，来自任何方向的风都可能成为逆风。
职业生涯规划中最重要的就是职业目标定位，我们大部分人正是因为不清楚自己的定位，没有方向，因此到了一定阶段，就必然会出现年龄焦虑。
一个好的职业生涯规划，可以帮助你认识自我、发现差距、重塑自我，找准职业方向及人生方向、发现机遇、增强竞争力，让自己早日实现人生目标，少走弯路。
职业生涯规划如此重要，但很多人却未能重视，他们宁愿花一个礼拜甚至一个月的时间去计划一次休假、一次旅行，却不愿意花少许时间去做关乎自己一生的职业生涯规划。
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正在求职或将求职，却没有清晰的目标；
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