和这些人交流后，发现 00 后和我们想象的不一样

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最近数年，互联网红利消失，各行都在艰难前行，网络上有不少讨论00后的内容，有说00后不服管理的，有说00后勤奋好学思维活波的；而且今年，第一批00后即将从学校毕业进入职场。真实的00后是什么样的？我们采访了几个与00后接触过的职场前辈，和经历过职场的00后，来看看他们各自的观点。

作者：Darcy

实习生 Chloe 亦对本文有贡献

题图来自Unsplash，基于CC0协议

全文共 5798 字，阅读需要 12 分钟

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第一批00后已经进入职场了。

打开微博热搜，发现这届00后好刚，从来不惯着谁：

• 要陪客户和领导喝酒应酬？不干了！

• 加班没有加班费？不干了！

• 被领导PUA？不干了！

• ……

但是问问正在工作的80后90后，不少人对他们还是颇有微词：

• 面试吊儿郎当，没什么能力谈薪资却狮子大开口；

• 工作能力不行，自己只是善意提醒却被骂PUA；

• 和同事相处不来，比较冷漠；

• ……

以前谈论00后的所作所为，很多人都并不在意——因为他们当时还没走出校园，只当是小孩子的小打小闹；但如今00后正式步入职场，和他们正面接触后，发现他们真是和以前的每一代都不一样。

我们采访了几位职场中的前辈，看看他们和00后相处得如何；也和几位00后进行了交谈，聊聊他们心中的职场。

前辈们：这届小孩真不一样

1. 假装是运营 | 同城物流行业产品经理

因为公司比较注重校招，今年我也接触了不少开发部门的校招生。

很明显，他们技术和经验不足，在实现需求方面考虑的不是很细致；并且，在进行一些跨组织（部门）沟通时，他们不太敢说话。

有时候他们已经意识到了问题，但是不敢提出来。

因为公司的体量比较大，他们会害怕自己提出的问题或措施是错的，导致好多同事都得兜底；害怕自己说错了一句话会造成无法挽回的后果，经常会跟产品经理来求援，问自己说的这句话到底对不对。

这个性格可能跟经验和岗位有关——这批校招生还挺内向的，我觉得还挺可爱的。

但是，他们同时也非常努力。

意识到自己存在经验方面的不足，他们会在晚饭后主动地留下来加班，学习相关的知识；看到产品有问题也会及时跟进，很有责任心。

——这也是我很佩服他们的点。

从他们身上，看到了我们这种工作了很多年的人没有的学习热情和追求。

他们把除生存以外的时间都花在了工作上，可以一醒来就立马工作，周末也想着要给自己学习充电。

除了工作之外，他们在生活上也还挺丰富多彩。

他们的爱好非常广泛，多才多艺：有一个女生程序员，她很喜欢做手工，比如滴胶、钩线、乐高等等，市面上几乎所有手工她都接触过。

这些都与审美、感性有关，但她的工作又是刻板、遵循客观规律的程序员，这就形成了一个反差。

但她说这两者没有很大区别，都是需要搭好一个大框架，再进行拆分和细节的补充。

我认识一个95后的小妹妹，是我心中优秀00后的样子。

• 兴趣多面手。唱歌是可以比赛的水平，跳舞是经常上台表演的水平。同时学习也不拉下，奖学金常年霸榜。

• 目标和志向分明。虽然家里条件不错，但自己志向去当猎头，一直往这个方向努力，也去大厂的招聘岗位实习，前段时间拿了差不多10个大厂的实习offer。

• 热情四射无界限。没那么强的职场人界限分明的感觉，没有上司和大老板的概念，一视同仁的态度，面向谁都很能说的状态，给她赢得了不少人脉。同时有问题有疑问，会很积极主动地问身边所有人，对人没有心防。

2. YES—Z奶阿柒 | 地产行业乙方设计师

去年，公司来了一些00后，我明显地感觉到公司氛围都不一样了。

我所在的部门总共7人，有4个都是去年入职的00后。

他们目前都还只是在做基础的工作，比如开会讨论一些选题，word和表格的归档。

他们对工作内容挺认可的，完成度也高，都挺有干劲的。

但是，他们对待自己不太理解的工作，或者比较无聊枯燥的工作挺消极的，我们也会及时开导。

可能是刚入职场的原因，00后对于工作的理解度还不够，学生思维比较重。

以前读书的时候，有老师手把手教，但是职场上，领导只会给你下达任务，你需要自己想办法解决。

比如这周领导想要10万+阅读的文章，00后会下意识地完成不了；而我们会把这个任务拆解，分配任务到每个人，一点点达成。

他们在心智上还不是很成熟，比较缺乏耐心。

比如我们最近在拍视频，他们觉得很有趣想要尝试。我们也很鼓励他们，觉得他们可以从零做起，慢慢积累流量，形成个人IP。

他们也做了，但是坚持不了几天就放弃了。

他们的斗志很容易被点燃，也很容易被熄灭。

不过工作能力是可以慢慢培养的，我觉得他们还有很大的成长空间。

我比较佩服的是他们的勇敢，如果对于公司层的决策不满意，他们是敢于直接说不的。

比如，公司周六下午会有固定的下午茶，今年因为行业下行加上公司效益也不是很好，想要取消掉。

我们是无所谓的，但是00后不满意，他们就在公司群里很直白地反对，最后下午茶还是保留了下来。

聚餐的时候，80后会给领导敬酒，90后会跟着，但是00后基本很少动弹。

他们对于这些人际关系非常不适应，觉得这是应酬。

不过好在领导开明，也没有劝酒。

聚餐完之后，往往还有一个唱卡拉OK的活动，00后也是很不愿意参加。

——因为在他们看来，团建就是简简单单吃个饭就行了，为什么还要唱歌？而且唱的歌也比较老，来来回回都是那几首。

对于这些事情，虽然我们心里有时也不愿意但是还是会跟着做；但是00后你是没办法给他们洗脑的，他们非常懂这种套路，活得很清醒。

我也问过00后，他们心目中的团建是怎么样的。

他们认为，不要烧烤、穿串、爬山，不要干活，团建就是纯玩。后来，我们也会根据00后的意见，开展狼人杀等活动。

我觉得00后进入职场，给陈旧的制度带来了很大的冲击。

未来的职场肯定是扁平化的，依仗个人能力而不是排资论辈。

管理层也应该反思，改良管理措施，才能适应这批00后。

3. 梅子 | 金融IT公司HR

我现在每天面试3—5个人，年龄段在22~27岁之间。

因为正好赶上了金三银四，来面试的年轻人也多了起来，20~30%都是应届毕业生。

我们总共会有两轮面试，录取率在十分之一左右。

面试这届00后给我最大的感受就是：他们对自己的事业没什么规划，问起他们最关心的事，居然是公司的福利。

对于五险一金，他们都没什么概念也不关心。如果我不主动说，他们也不会主动问。甚至我主动说了，他们也不是很关心，不会追问要交多少税，基数比例这些问题。

——可能也是因为他们来自于五湖四海，本身对于五险一金也不是很了解。

一些00后在面试前，会向同学打听薪资，以此来衡量自己的薪资情况。

这个方法是不准的，因为所属行业不同，学历不同，这些都会影响到自己的薪资，因此我们HR会对他们进行一些引导。

比如名校毕业的同学，他们的薪资要求会比较高，我们可能就会放弃录取。

第一是因为我们开不起这么高薪资；第二是即使录用进来了，别的公司开了更高的薪水就会被挖走，太不稳定；第三是起点太高，涨薪幅度小，这样他们长久下去也会不满，还是会走。

公司招人肯定是希望稳定为主，一些00后在面试之初就经常放鸽子，约好的时间到了不见人影，不重承诺。

但是大部分的00后在面试时候都挺有礼貌的，也很乖。入职之后也比较活跃，会经常参加公司组织的活动，每年公司的长跑比赛，我都能看见好多年轻人报名。

他们的思维也比较活跃，思考问题的角度比较广。例如我们HR需要统计很多东西，会产生很多表格和数据。新来的HR同事就会对这些数据表格进行整理，形成一个共享文档，对于我们和其他同事收集填写数据都比较方便。

现在大多数人都是为个人、为家庭在奋斗，当然这也没错，但我内心里还是希望，这届年轻人能够为了国家而奋斗。

00后：确实，我们不一样

1. 张天宇 | 99年 毕业后当健身教练，入职后发现被坑了

因为不想学数学，所以我大学选的专业是英语专业。我喜欢学习新东西，对股票市场感兴趣，会看很多关于股市的大佬视频以及财经类书籍，也会关注财联社等app的信息。

我对健身也很感兴趣，会系统学习各种器械等技术方面的知识。

我的求职过程和大学时设想的完全不一样。

大学设想的是毕业后能有一份高薪轻松的工作，但事与愿违，社会的毒打还是很痛的。

我有过一段健身教练的求职经历，入职后深深地感觉被经理坑了。

疫情之下，健身房受到管控，生意下行，入职前HR说得天花乱坠，但是实际进入健身房工作一星期还没有办理入职手续；并且极力压榨员工工作时间和个人时间，一个月可能休息个几天都很好了；健身房营业到几点就几点下班，11点下班还没有地铁；经理洗脑式冲业绩，可能销售就是这样了吧。

后来辞去了健身教练的工作，希望能够想找自己感兴趣并能坚持下去的岗位，到现在还没有找到合适的。

不过自身不着急，有爸妈养着。

关于理想中的公司：

• 我希望能被一所工作氛围好，有上升空间的公司录取；

• 公司以95后居多，且办公环境比较优越；

• 领导人好且正常，愿意传授新员工实用性知识，上班时间合理，不想无意义加班；

• 身边同事性格好，团队沟通协调性也好，有什么说什么，并且上下级关系较为轻松，没有什么束缚那种最好了；

• 晋升渠道透明，有多少能力办多少事，多劳多得。

经过这次求职之后，我发觉我应该多学点自身技能，提高竞争力。

大学时光很快乐，经济和学习都没什么大压力，但是进入职场成为一个社会人，经常感到焦虑，特别是内卷很深的大城市。

2. 爱笑的郑同学 | 00年 大厂实习后，我决定考研了

我去年去腾讯实习过，担任游戏策划。

大厂真的能够接触到很多资源，让你的眼界放的特别高。

我们在开发一个新游戏时，想要请一些CV来给游戏人物配音。

我在方案里写的是想要边江、阿杰这类型的声线，并不期望真的能请来他们，结果我试听人物的时候发现真的是边江和阿杰配的音，把我高兴坏了。

但后来因为资金和其他原因，最终还是换了人配音，自己对这件事情还是比较遗憾的。

因为我所在的游戏项目组人不是很多，但是工作很多，所以分摊到每个人的工作量就会非常大。

我要同时负责剧情脚本撰写、测试、找CV等工作，没有一天是早于九点下班的，除了周三。

有一天我凌晨2点才下班，精神崩溃了，对自己产生怀疑：我这么努力工作不就是为了生活吗？

可是我现在没有生活。

（深夜灯火通明的深圳科兴科学园）

不仅工作和生活无法分开，在大厂自己的项目随时都会被砍掉。

我们会定期向上汇报，用自己项目的成绩向上级部门争取更好的资源。如果项目的表现不佳，很有可能会被裁掉，组内成员会被分散到其他项目组里去。

我发觉这不是我想要的生活，我还是喜欢慢节奏的生活，所以我决定考研。并且是跨专业考研，想要学习文学相关的，希望可以成为大学老师做更深入的研究。

同时，我也会坚持短视频制作。

目前我是在B站、抖音、微信视频号都有更新视频，做一些知识分享、生活分享和探店视频，也会在B站直播，和粉丝聊聊天，唱唱歌。

虽然粉丝量还不是很多，但通过拍摄短视频，我人变得更加开朗了，表达能力也变强了。

因为是自己喜欢的，所以也会坚持下去，当做一个副业发展。

目前我是决定GAP一年，在这期间先把雅思考了；学习第二外语，出国留学；同时学习短视频的制作，把自己的视频做得更好。

未来还打算学习编程，慢慢做一款自己喜欢的独立游戏。

3. 一点点梵 | 01年 没想到做视频博主，会影响到这么多人

我是一名大三学生，在美国洛杉矶学习交互设计，同时我也是一名粉丝量50W+ 的视频博主。

大二结束的时候，我去了两家公司实习，分别是腾讯的微信和一家独角兽公司，都是辅助设计师完成工作。

在微信的工作就是围绕交互设计的，比较专注在一个领域。团队氛围很好，也很愿意传授知识。

而独角兽公司的体量就没有微信那么大。我们的部门是负责前期研发，所以每个人都要参与更多内容，不是只有交互设计。做了蛮多有趣的、实验性的内容。

在职场上实战和在学校里学到的东西是完全不一样的。

学校里学的交互设计是比较抽象和宏大的，但是实际工作中一个功能点会拆分成好几个页面，落实到非常细节的部分。

说到另一个身份，我是从高二就开始做视频。

第一支视频是美妆视频，分享自己的妆容，B站的播放量就达到了四万，到现在已经累计达到了18万。

第一支视频的成功给了我很大的鼓励，后来逐渐开始多平台更新视频。除了学业繁忙的时候偶尔会断更一两周，其他时间都是保持频率更新。

最开始我只是做美妆视频，后面渐渐加入书籍分享、知识分享和生活vlog，让视频内容更加丰富。

粉丝量渐渐多了起来，我也和苹果、香奈儿、兰蔻等多个品牌进行了合作，实现了商业变现。

在做视频博主的过程中，我收到了很多粉丝给我的私信。说我分享的书对他们的影响很大，分享的知识经验真实地帮助了他们，我的视频陪伴了他们度过一些人生低谷……

在拍视频之前从来没有觉得自己有多特殊，我拍视频只是因为我喜欢通过镜头表达，记录生活，没想到能够影响到这么多人。

一个普通的我，却能成为别人心里小小的一束光，这是我做视频博主以来最感动的一件事。

未来我还是会坚持做视频，暂时没有考虑做全职博主，因为我的视频都是来源于生活，生活能让我更好的创作。

现在因为疫情和国际形势都比较紧张，我在毕业后海外呆一段时间和立刻回国之间摇摆不定。

我大致的规划是毕业后先去参加工作，做三五年设计师，把基础打好。未来想做一个更大更有意义的设计，比如包容性设计、适老化设计等等。

和这么多人交流过后，发现00后并不是像网上所说的那么“妖魔化”。

他们成长在经济宽松的时代，有较好的经济基础作为后盾，敢于和职场陋习作斗争，追求公平正义。

你嘲笑他们理想主义，他们嘲笑你老气横秋。

他们是互联网的原住民，接触的新鲜事物多，包容性更强。

不会将自己全部的精力投注在工作中，反而会追寻爱好，奉献给热爱的事物。

大家都在大厂里“卷生卷死”，他们已经开辟了新领域。

这种“离经叛道”的自由给职场带来了一股新的风气。

他们的不成熟处事也让职场前辈颇为头疼，但是这种“举头天外望，无我这般人”的少年风发意气让每一个职场老油条动容和羡慕。

希望这群勇敢的、敢于突破枷锁的屠龙少年，最终不要变成恶龙。

（文中所提到的人名皆为化名，因篇幅所限，一些采访对象的内容没有在文中体现）

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