看到15K产品岗JD，心想：这工作内容是我能承受的吗？

最近是“金三银四”的求职高峰季，大家的心里可能都会忍不住的嘀咕一句：我要不要换工作呢？

其实不论是职场新人，还是老职场人，最近已经很多小伙伴开始看新的机会了，准备另起炉灶换个环境。大家离职的原因可能是：工资没给够、发展受限、职场受委屈、行业不景气、被裁员优化……

但当你真正的开始寻找工作时，会发现一份【双向满意】的工作并不容易找；待遇好的平台可能不够有含金量，大平台又竞争太激烈，总而言之，貌似没有完美的选项。

特别是当你看到招聘App上的【N年经验】时，更是望而却步，可能会认为：“我没有三年的经验啊怎么办，会不会面试官觉得我工作年限短，项目经验不足啊……”

但实际不是这样的，“N年经验“并不是说你做的时间越久经验就越足，而是考验在工作期间对于行业的理解和深度，以及做过的项目经历。

我身边从小型创业公司跳槽到大厂的产品经理比比皆是，薪资涨幅和岗位职级都直线提升，月薪基本在2-3万左右。

看完上面的岗位JD，心想：这是1-3年的产品经理能做到的吗？

作为产品经理来说，如果你对于行业的理解不够深，项目经验不足，可能工作了三年时间，跳槽的时候人家也会说你经验不足。

并且这样的产品经理确实还不占少数——

①对目标用户需求不明确：没有用户共情能力，无法预估使用场景和价值，缺乏需求优先级；

②缺乏正确的自我认知：所谓“工具人”，依靠模板化做事，执行力大于思考力，成长慢；

③毫无管理能力：产品项目最终的质量如何，很依赖于项目管理人，不会表达、推动，必然质量不高；

④看不见结果：对产品整体没有明确概念，缺乏系统、正确的工作方法，做不出有结果的产品；

⑤没有职业规划：不知道自己适合什么，想做什么，常常处于迷茫状态。

如果你不小心命中了其中一点，那可能就会影响到你的职业发展生涯以及薪资涨幅；且每个人的成长环境不同，有的产品经理做一个项目就能掌握基本的工作方法论，有的则需要好几个，甚至还有做了一两年还搞不明白产品体系逻辑的。

小齐从事互联网产品经理岗位已经三年的时间，期间跳槽了两次，每次都有小幅的涨薪。但最近却跟我吐槽：工作搞不定，我又想换工作了……感觉公司给的资源不够，没什么成长！

虽然小齐吐槽的原因是觉得公司资源和成长不够，但实际上小齐没有意识到是自己能力提升不够，刚开始没有站稳脚跟打下基础，后期一路跳槽，获得小小的涨薪满足感，导致现在个人能力问题凸显出来，长期发展也遇到瓶颈。

就像上面总结的五大要素，如果你已经有一项踩雷了，那你不妨先让自己站稳脚跟，作为产品经理，先把自己当成一个产品来看，做好充足的准备，体系化、严谨、个性化的去进行自身能力的补充，以及做好未来规划。

当然，以上说到的也只是产品经理跳槽踩坑的冰山一角，产品经理在工作中最重要的是找到具备符合自身工作特性的方法，形成自己的工作体系，做起事情来就变得游刃有余。

即使是遇到了相对困难的问题，也可以通过自己理论体系，找出解决问题的方法——这也就是为什么任何的高级产品经理都会讲到：“产品经理就是来解决问题的”。

没有一个成熟的理论模型支撑、没有一套完整的工作方法，那么成为合格的产品经理还是遥不可及。

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 从0-1构建系统的产品知识体系 

很多小伙伴都是从0开始，首先我们就要来看如何从0-1构建系统的产品知识体系~专门为大家准备了一个产品人的知识地图，大家一起来查漏补缺！

转变产品思维，积累相关产品知识和经验，在时间允许的情况下，可以自己慢慢去摸索、去试错，但学习的效率毋庸置疑是低下的，并且结果还不一定系统和正确。

因此想更高效、系统地掌握产品体系化知识，顺利转岗/入门/进阶产品，并能够胜任此后2-3年的工作，我推荐你可以了解学习——《90天产品经理实战班》。基于此你能体验产品从定义、需求、设计到成型迭代全流程，一步一个脚印，踏实地把坑补完。  

同时课程会从 4 个维度进行体系化地进阶学习，打造产品能力护城河——

• 认知维度：重新认识产品经理，刷新固有认知

• 实践维度：5次项目实战，群内1V1针对性答疑

• 案例维度：讲解千万级产品案例，拆解产品核心逻辑

• 成长维度：总结高薪能力，指导就业与职业发展

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 求职敲门砖，打造完整作品集 

对于正在入行或转岗路上的产品人来说，可能会面临以下困扰：

• 入行难，没经验、没作品，光凭一张嘴，根本无法说服面试官

• 今天画一个产品流程图，明天再搞个产品的需求文档，啥都没有深入探索

• 照着网上的文章模板写写竞品分析、用户体验报告，或者复刻几张产品原型

作品集不是简单的拼凑，而是一个完整的、有逻辑的直观展示。只有围绕某个领域做一个完整从0到1 的作品集，才能真的体现你的业务逻辑。

因此在课程中，我们安排了5次产品项目实战，个人自主选择一个项目方向，与组员进行从0到1的项目落地和作品输出。

这样产出的一份精打细磨的作品集，足以帮助大家在实战演练中内化课程上学习到的产品知识，更可以作为求职产品岗位的敲门砖。

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 一线大厂导师直播授课 

最高效的学习方式之一，就是和有经验的前辈学习！一个行业内靠谱的导师，可以让自己比同龄人少走很多年弯路。

90天产品班的导师都来自BAT等大厂，平均工作年限在8年+以上，目前还在一线大厂工作，并且直播模式更能保证紧跟最新时事热点，还能与老师实时提问，保证学习效果。

并且拥有一位12年经验的前腾讯高级招聘经理，帮你解决求职面试问题。

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 抱团学习，共同成长 

本课程已经开办了63期，帮助了7000+的产品新人快速成长；提及人脉圈子，很多人会觉得工具属性过强，没有实用价值。

但事实就是没有圈子的人大多处在这样的处境——

• 没有成长圈子，单打独斗学习很吃力

• 信息茧房，没有一手的行业信息

• 没有资源，缺少行业人脉

因此在我们的产品圈子里，会给到你意想不到的人脉、信息和资源。

另外~还有专属的班主任和助教陪学：提醒你预习、上课、做作业，全程跟踪学习进度，帮助你及时解决学习路上的疑难杂症。

 除此之外，90天产品课程学员还有专属福利哟 

1、就业基金（奖学金）

课程结束后我们老师会对大家进行综合考核。

第一名同学学费全返、第二名同学学费返还50%、第三名同学奖励500元！

只要你有信心，你就可以来白嫖课程！

2、内推机会

成绩排名前10名颁发优秀学员证书，并享受大厂（腾讯系）内推的机会。

90天，围绕所学的不同模块进行5次实战，充分吸收所学知识，产出物非常明确！以大厂产品经理能力模型为蓝本，系统化安排学习，围绕产品经理从0到1的工作流程展开。

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