中国现有经济环境下工资集体协商的效应- - 基于行为经济学的研究

项目名称： 中国现有经济环境下工资集体协商的效应- - 基于行为经济学的研究

项目编号： No.71173228

项目类型： 面上项目

立项/批准年度： 2012

项目学科： 宏观管理与政策

项目作者： 王湘红

作者单位： 中国人民大学

项目金额： 44万元

中文摘要： 本研究在行为经济学的理论基础上，兼用实验室实验、现场调研、以及跨地区、跨时间的面板数据分析，研究在当前我国劳动市场环境中，工资集体协商制度对劳动力收入、就业与劳动关系的影响。 本课题主要研究内容包括：总结工资集体协商影响工人和企业决策行为的机理，主要考察包括互惠与公平感、相对收入与参照点效应、自我服务偏差等非传统理论所讨论的因素；结合使用实验室和现场实验两种实验方法验证行为理论对不同工资政策结果的理论推测；采集跨地区、跨时间的劳动市场和劳动关系数据，合理运用计量方法评估近年来在集体协商等工资政策上的重大变化对劳动者的收入水平、就业水平、收入差距和劳动关系等方面的影响；其中，最低工资制度作为重要背景，其对劳动市场的影响及与集体协商制度的交互作用也将被验证。在此基础上，我们将针对我国劳动市场和工资制度的特殊环境提出相应政策建议。

中文关键词： 集体协商制度；最低工资；行为经济学；劳动收入；劳动关系

英文摘要：

英文关键词： collective consultation；minimum wage；behavioral econonmics；labor income；labor relations