中国天眼年薪10万招不到科研人才，究竟讽刺了谁？

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中国天眼年薪10万招不到科研人才，究竟讽刺了谁？

2018 年 11 月 1 日 创业财经汇

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本文获权转自募格学术（mugexueshu）

作者募格

今天，我们准备聊一个关于钱的话题，有点俗，但它却又是最近几天科研圈的热点，不知你听说没有？

10月29日，科技日报头版头条刊登了一篇意味深长的新闻——《FAST验收在即，已启动新一轮招聘，“中国天眼”10万年薪难觅驻地科研人才》。

这篇看起来有点高级黑的文章，简单概括下就是说：中科院国家天文台FAST（中国天眼）又要招人了，因为之前（2016年）的招聘效果不好，所以领导希望新一轮招聘能受到更多的社会关注。

既然如此，我们先简单总结下岗位和待遇吧，看看大家有没有兴趣？

1、工作地为贵州黔南州平塘县，比较偏僻。

2、需24小时三班倒，潜台词：常年倒夜班。

3、聘用制，即无编制，“表现优异者可入编”，但没提具体编制数字。

4、驻地半个月后才能回家，即需两地分居。

5、薪酬结构为工资+驻地补贴，两项相加，“每年可达到10万左右”。

这则新闻一出，很多人的第一反应是：工资太低了吧，这怎么能招到人呢？

算一下工资。

10万年薪，税前每月8333元，扣除五险一金，到手大概6500多。

但要注意，新闻明确指出，工资加驻地补贴每年10万，如果日补贴按100元计，每月补贴3000元，这部分以此为系数上下浮动。

也就是说，这份工作的月薪构成，其实是底薪3500（浮动）+补贴3000（浮动），难怪有同学在评论中自黑道，估计也就能招来在读博士生，或住院医师了…

别急着扶额，本着严谨的态度，我们再确认下岗位和需求，明确这次招聘的到底是不是科研人员？

据新闻所示，我们在官网上找到了FAST的两次招聘。2016年

网址：http://www.bao.ac.cn/yjdw/rczp/201612/t20161229_4729702.html

2018年

网址：http://www.nao.cas.cn/xwzx/rczp/201810/t20181029_5151241.html

两次招聘的岗位和数量，汇总如下表。

其中，标蓝色为相同职位，可以理解为2016年开始一直没招到，也可以理解为招到但又离职了。

经过我们对岗位描述和要求的仔细阅读和理解，FAST这两次招聘大致能分三类，一部分为工程师，一部分为科研人员，还有一小部分算内勤人员（如司机）。据上图显示，显然司机岗已经招到，这部分我们不予评价。

先说工程师，上述岗位中有强电工程师、机械工程师、运维工程师，要求熟手，有管理经验……Emmm，能上图的时候，我们一般不废话——

上图是国内某招聘网站各层次电气工程师的经验要求和薪水，还是没有年终奖、不谈长期外派的水平，工资加补助一共年薪10万的劳务派遣岗，恐怕，没能力与之一战吧？

而在科研人员的招聘中，我们更是发现一个有趣的细节，【脉冲星科学研究和数据处理】一岗位的描述，2016年的要求是天文学、物理学博士，具体要求比较高（全面掌握、熟悉编程语言），而2018年则变成了天文学、物理学、计算机硕士及以上，要求也相应降低了一些（有基础、熟悉语言者优先）。

也就是说，官方自己似乎都没有底气，觉得10万年薪能招来博士，于是悄悄地把标准从招博士降成了招硕士…

为什么10万年薪招不到科研人员？

说回科技日报这篇新闻，为什么10万年薪招不到人呢？

中科院国家天文台FAST工程副经理兼办公室主任张蜀新认为，原因有两个：1、宣传不到位。2、驻地偏僻、条件艰苦，工作可能会比较枯燥。

也有科研人员分析，“FAST的驻地工作短期内难以出大的科研成果，很多人在大学毕业后更希望找个好工作，多赚点钱。”

但“张蜀新表示难以赞同”，他说：“科研上要出成果，没有一定的沉淀是不可能的，搞科研不能急功近利。”

我们再来翻译一下。

如果你找工作时，有领导对你说：“小募啊，我们工资很低加班很多，但公司平台大，未来发展很好，出来工作不能急功近利，年轻人不能只想赚钱。”

你是不是会认为，这不就是给我画饼呢吗？

没错，张主任的话就是个饼，潜台词无非是，科研人员不能想着多赚钱，不能急功近利，10万年薪已经很不错了。再看看科技日报这篇文章，官方是不是从头至尾透露出一种——“我都出了10万年薪为什么国内顶尖科研人员不来奉献”的感觉呢？

还记得一个月前登月工程师张小平的离职风波吗？有微信公众号文章披露，张小平在601所一年收入大概12万，而蓝箭直接开百万年薪挖人。随后就有国企领导写公文，以情怀为由阻碍人才正常流动。

当时你可能觉得，12万的年薪，也许只是特例吧？我们的科研人员收入不会这么低吧？真没想到，一山更比一山低…

为什么我们的科研单位就这么自信，觉得年轻的科研人才就应该为了情怀放弃可以选择的高薪，任劳任怨地奉献自己的青春呢？不，看看他们的发际线，他们已经不青春了。要知道博士毕业的人，除非大神，几乎都已过而立之年了，他们的家庭压力非常大。

上图是我们在募格科聘上随便搜出的一所国内某非重点高校招聘，在有选择的情况下，他们有什么理由不选择一个能搞科研、也能出成果，但薪水和待遇更好的岗位呢？

这背后的体制问题，也许更值得我们深思。

正如中科大副研究员袁岚峰博士所说，我们更多地要以花别人2倍的钱办别人1.5倍的事自豪，而不是以花别人10%的钱办别人20%的事自豪。

国家和研究院所舍得花钱投入在设备上，这很好，但更要舍得花钱在科研人员的收入上，这才是重视人才的思维。诚然，科研需要有情怀的人来做，它不是一条致富路。但科研不能致富，绝不等于科研人员就应该无条件忍受低薪酬。都已经8012年了，我们不能走两个极端，一边讲奉献，一边宣扬甘于清贫，这不是亲手将人才推向别处吗？

如《史记·滑稽列传》所述，楚国攻齐，齐威王派淳于髡出使赵国求救，让他带上黄金百斤、驷马车十辆。淳于髡大笑，说：“我看见路旁有人祭祀田神，拿了一只猪蹄、一杯酒，祈祷明年五谷丰登。祭品这么少，要得还这么多，真是可笑啊。”于是，齐威王很羞愧，把礼物增加到黄金千镒、白璧十对、驷马车百辆，赵国也顺利答应齐国的请求。

可见，既要马儿跑，又要马儿不吃草，自古至今都是大忌。

2016年，李总理在北京大学数学科学学院考察时说，希望有一批人能够静下心来甘于坐“冷板凳”，但别忘了，总理同时还提到，要学习发达国家先进管理经验，科研“人头费”不要管得太死，否则很难吸引一流人才。

很多时候，有些人似乎只看到了总理的前半句，而选择忽略了总理的后半句……

市场经济已经这么多年，真心希望政府和科研机构能审视一下自己的薪酬体系，我们没有要求让科研人员一夜致富，但至少要让他们的收入配得上安心奉献的程度，这已经是最起码的底线了。我们要讲情怀，但也不能只讲情怀，对吧？

顺便提一句，在知乎这个问题下，很多博士自黑了一个解决方案。