AI博士年薪高达80万，有的AI人才却认为自己不值这个价？

来源：新浪科技

原文链接：

https://tech.sina.com.cn/roll/2018-11-25/doc-ihmutuec3274578.shtml

近日，一则广东深圳举办的人才高交会上AI应届博士年薪涨到80万元的新闻火了一把，不只是因为AI人才的年薪高过很多行业平均水平，也因AI应届博士年薪从2017年的50万元蹿升至80万元的惊人涨幅。

AI行业的高薪也让普通求职者心存疑惑，在如今激烈的就业竞争市场下，AI人才迎来了就业黄金时期？ 而作为经济发展领头羊的广东AI行业薪资水平达年薪80万之多吗？

AI人才缺口大，导致价格高涨？

老话讲“一分钱一分货”，这放在对人才的需求上也不为过，领英数据显示，全球AI领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，而中国的相关人才总数超过5万人。随着我国AI技术和应用的高速发展，高校科研和行业发展对我国AI人才的需求高达百万级，因此，我国AI人才的缺口是巨大的，供给远远低于市场需求。

人才短缺的状况也让政府、高校等各方开始加快我国AI产业的布局，推动AI产业的高质高效发展。 2017年7月份，国务院印发《新一代人工智能发展规划》，将新一代人工智能发展提高到国家战略层面，提出了分三步走的战略目标。到2030年人工智能理论、技术与应用总体达到世界领先水平，成为世界主要人工智能创新中心，智能经济、智能社会取得明显成效。在高校培养人才方面，增设了人工智能相关专业，扩大人才培养产出，质量与数量并举。同时加强与企业之间的产学研合作，培养复合型全方位的高素质AI人才。

知名互联网分析师张笑容也向界面广东记者表示，中国在AI人才培养上，虽然AI基础教育的普及力度开始加大，但由于中高层培养的不足，顶级人才非常缺乏。因此整个行业的人才缺口大，供小于求，导致了AI人才价格高涨。

AI行业薪酬不可企及？

某知名企业hr许宁（化名）告诉记者，给出年薪80万元可以说并不多，但要注意的是，这是高端的AI人才，很多企业给本科生和硕士生的开价并没有想象中那么高。

腾讯研究院发布的资料显示，2017年，人工智能岗位平均招聘薪资已达2.58万元，这和本次应届博士年薪高达80万元完全不在一个量级上。即便如此，AI行业的平均招聘薪资远高于一般技术类岗位。从薪资分布上看，近八成岗位招聘薪资超2万元，五成职位招聘薪资突破3万元，1.9%的企业招聘薪资突破5万元以上。

值得一提的是，企业标注的月薪只是薪酬福利的一部分。需要注意的是，几乎50%人工智能岗位的职位描述上会提到为员工提供股票期权，部分公司巨头更是会将解决户口作为吸引牛人的重要手段。

除了高昂的起薪外，AI人才薪资成长率也极为可观。数据显示，AI人才前5年的薪资复合增长率达到16.9%,远高于其他互联网职位。五年以上工作经验的AI人才月薪普遍在4万元以上，部分核心岗位人才前3年薪资增幅更是突破25%。利用高薪资涨幅锁住AI人才，降低流失率已是业内的一个常规做法。

AI人才认为自己不值这个价？

值得注意的是，虽然大企业对AI人才开价很高，不过对于AI人才自身来说，似乎其期望薪酬低于企业招聘薪酬。换句话说，就是一个AI毕业生认为自己不值这个价。

在全球的AI技术发展日新月异的大环境下，企业纷纷出招榄才，对人才的疯狂追逐使得AI人才期望薪酬逐年增长。据2017全球人工智能人才白皮书显示，2017年AI人才平均期望薪资为2.32万元，环比增长6.2%，虽高于其他互联网职位，但无论涨幅还是基数均低于AI职位招聘薪酬。也有数据显示，有32.2%的人期望薪酬低于2万元，8.6%的人在1万元以下（六成为实习生）。

为什么受到行业追捧的AI人才认为自己不值这个价？许宁告诉记者，一方面，从各大企业招聘要求来看，目前AI岗位对人才各项能力要求较高，应聘难度较大，而不少AI人才自知难以完全满足企业技能要求，因此会谨慎填写求职薪资。另一方面，由于AI人才工作量相应较大，长期加班基本是普遍现象，更多的人倾向于在适应工作之后，再提出实际的涨薪要求。

广东AI行业薪资呈两极化？

广东的AI产业发展也引人关注，8月14日，广东省政府正式公布《广东省新一代人工智能发展规划》（下称《规划》）。根据《规划》，广东今起分三步走，十二年谋划人工智能（AI）这一决胜未来国际竞争的战略产业。规划指出，到2025年广东人工智能产业核心规模突破1500亿元，带动相关产业规模达1.8万亿元；而到2030年整个人工智能产业发展要进入全球价值链高端环节。

在广东大力促进AI产业发展的缩影下，广州、深圳两地作为广东人工智能的主要集聚地，更是AI人才汇集的宝地。此次刷屏的应届博士年薪高达80万元正是日前在深圳举行的第二十届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会(简称“人才高交会”)的招聘行情。仅仅就在去年，同样是在深圳的人才高交会上，有企业开出50万元的高薪却硬是招不到人陷入“有钱也没处使”的尴尬境地。去年给硕士生30万年薪的行情在今年涨幅都在10%~20%的比比皆是，不难看出，广东等地的企业在招揽AI人才方面相比全国来讲，更舍得砸重金。

不过，也有业内人士指出，高素质的AI人才在企业的经营过程中能被证明不止80万这个价，但尚未被验证之前开出如此高价的招聘薪资是否是一种泡沫需要警惕。市场薪酬体系需建立在客观的基础上，单纯从供需不平衡层面去拉高行业薪资水平反而不利于人才的有序流动和成长。

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