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阿里巴巴身上有太深的马云烙印，犹如乔布斯和苹果的关系。而“今后15年将做教育”“把在阿里赚的钱花到教育上”……一个新马云和新阿里巴巴将呈现在人们面前！
“还有两个礼拜，我将卸任阿里巴巴董事长，但这绝不等于我不创业了，绝不等于我退休了！”8月28日，在2019全球女性创业大会上，马云这样说道。“但我不会停止下来，阿里巴巴它只是我梦想中的一个而已。我今天还很年轻，还有很多地方没去折腾，还有很多事想做。”
在2018年的教师节当天，马云宣布将于今年9月10日，也就是他55岁生日这一天，辞去阿里巴巴董事局主席一职。如今，这一天，马上就到。
其实，从历史发展来看，马云早已开始了权力交接。2013年，他便辞去了阿里巴巴CEO一职。从去年宣布辞去董事局主席开始，已经又经过一年过渡期，到现在正式传棒给张勇，可以说是水到渠成。而今年恰好也是阿里巴巴成立20周年，如今的阿里巴巴早已成为一个市值超过4600亿美元的庞大商业帝国，马云选择在阿里成立20周年之际卸任，既是对自己过去的告别，也是梦想再出发的起点。
其实，55岁的年纪，不仅相对于如今中国人的平均预期寿命，还很“年轻”（例如：北京已达到82.5周岁、上海为83.63岁），即使相对于60岁的法定退休年龄来讲，也还差5年。如同“乔教主”如果不是健康原因，无法想象会那么早离开苹果，马云早早选择卸任自己亲手打造的阿里帝国，也始终是个谜团。同时，马云作为阿里巴巴的精神领袖，对于一家企业来说，精神领袖的退场意味着什么？马云给阿里设定的目标是活102年，但从全球长寿企业统计来看，绝大多数是家族企业，而马云并没有让家族成员接班，阿里巴巴在培养接班人方面又有哪些值得其他企业学习的地方？马云“急流勇退”之后的选择，给其他企业家又带来哪些思考？
沈菏生认为：马云卸任是一种必然，之所以这么早，有以下三方面原因。
第二是马云的个人思想层次早已超越了一般商人追求赚钱，或者达到某种商业高度的理想，他在追求一种奉献社会的成就感。
阿里巴巴是他的梦想，这个梦想基本已经实现。他之前说过退休后想做一名教师，这就是他的个人追求。他通过做个人认为对现阶段人生更有意义的事情，在享受人生乐趣的同时，实现自己的人生抱负和梦想。
第三是马云也在为自己的身体健康考虑。
马云虽然在商业上取得了很高成就，但是，这么多年对阿里的操劳，难免身心疲惫，他应该也感觉到自己的身体状况已大不如前，也想去享受生活。为了自己的健康考虑，所以选择提早卸任。
针对卸任后对阿里影响大小的问题，沈菏生则认为：马云卸任后对阿里的影响不大。因为马云的“精神”已经留在了阿里巴巴，他带给阿里人的思想、价值观不会因为他在不在而改变，这种文化基因早已渗透到每一名阿里员工的血脉当中。就算卸任，他也是阿里的一个精神符号。就算不再参与阿里的决策，在阿里也依然有强大的影响力。而且，他以后也可以以老师的身份去给阿里的员工传输理念和思想。
如果说马云卸任对阿里有影响，那么，早在2018年他宣布退休时，就已显露出来。当时，最直接的表现是：阿里的股价应声跌掉了百亿美元。但经过这一年的消化，短期内不会再对阿里股价有什么影响。毕竟他不是仓促宣布退休，并且找好了接班人。如果再过几十年，阿里巴巴走下坡路，那也和马云现在卸任没什么太大关系。
苗庆显则表示：如果看企业家的话题热度榜，除了今年的华为董事长任正非，可以说最近10年，关于马云的话题最多。“其实我们中国人特别需要一个领袖，不管任何一个行业都是，而马云可以说是商业界的领袖。虽然马云很多讲话都具有争议性。但不可否认，马云建立的阿里巴巴确实改变了中国人的购物和支付方式。”
马云这样的精神领袖卸任后，必然会对阿里产生重大的影响。因为阿里的战略、愿景、使命都来自于他，他对阿里的影响深度非一般企业创始人可比。
当然，如果马云只是名义上卸任，实际上经常以阿里的形象代言人出现，或者还会参与阿里巴巴的管理决策，那就不会有什么影响。
但是，如果马云真的与阿里再无关系，比如：真的去教书，从此不再过问阿里的事情，肯定对阿里巴巴影响巨大，不会像他自己说的那样——已经做了很多年的准备。
和马云类比，可以看乔布斯与苹果的关系。当乔布斯走了之后，苹果的创新基本就开始走下坡路。阿里身上有太深的马云烙印，尤其是在战略和意识形态上，包括企业愿景等方面，虽然阿里经过多年发展，已经相当强大，但毕竟还是一家很年轻的公司。马云对阿里的影响之深，换一个领导者真不一定能够管理好。
目前来看，阿里的接班人，全部是空降高管，包括接班人张勇，蚂蚁金服的井贤栋，淘宝、天猫的蒋凡等，当年的“十八罗汉”没有一个接班。阿里巴巴在接班人及人才梯队培养方面，有又哪些值得其他企业学习与借鉴的地方？
对此，沈菏生表示：马云不仅仅培养出了张勇，之前还培养出孙彤宇、陆兆禧等人，可以看出，阿里的高管都是经过反复历练、考察才上位的，张勇就是在实战当中磨练出来的领导者。
张勇2007年加入阿里，担任淘宝网CFO，2008年兼任淘宝网首席运营官兼淘宝商城总经理。之后张勇看起来一路顺风顺水，晋升为马云的接班人。“双11”购物节就是他缔造出来的，2018年“双11”期间，更是创造了成交额超2135亿元的辉煌战绩。如今，“双11”购物节，如今已成全球最大的网购狂欢节。
财务出身的张勇具有严密的逻辑能力和思考能力，曾连续多个季度实现阿里业绩健康持续增长。马云2018年评价张勇称：“张勇自担任阿里巴巴集团CEO以来，展现出了卓越的商业才华和坚定沉着的领导力。”应该说，马云看到张勇的综合能力要比“十八罗汉”要强，接班是个要对整个阿里负责任的事情，所以才会让张勇接班。
从张勇的个人履历来看，虽然马云非常注重对员工的培训和教育，尤其擅把企业愿景灌输到每一个员工思想当中去，但是马云实际上更注重在实际工作中提拔人，注重考察高管的实战能力。
马云是教师出身，擅长通过“精神传达”让大家奔着一个目标去努力。再通过合伙人机制和人才梯队培养计划，有节奏的培养高管人才，张勇就是在实战当中历练出来的。可见，阿里在培养人才方面确实很有一套。
沈菏生进一步分析道：目前来看，
张勇上任后对阿里的影响有三点。
一是，标志着阿里的合伙人机制已经取得成功。自此，阿里已经解决了企业领导人的传承问题和企业的创新发展问题，随着新一代领导人的登台，也会大大增强企业的发展活力。二是，张勇上任以后，阿里必将持续发力新零售领域。“新零售”在2016年被马云提出，张勇接棒后，肯定会继续执行这一战略，将阿里从一家以电商为主的企业，转变为一家融合线上线下，以社会消费及新零售业务为主的科技企业。三是，在张勇的带领下，阿里必然会进一步加强大数据平台的建设，继续布局人工智能领域，紧跟互联网、物联网、大数据以及人工智能等新技术的发展趋势。
马云给阿里设定的目标是活102年。如果从全球长寿企业数量来看，大多数都是家族企业，但马云并没有培养儿子接班，而是选择了职业经理人张勇。对此，沈菏生分析：
阿里本身不是家族企业，马云占阿里股份比例很低。
其实马云在创立阿里之初，就存在合伙人制度，而著名的“十八罗汉”就是马云的合伙人，它是一家由合伙人或者是现代职业经理人所支配的一家企业。
马云没有培养自己的儿子接班，正是马云的伟大之处。
如果从普通老百姓的角度看，马云有巨额的财富，儿子肯定会继承他的财富，但是企业财富和个人财富是两个范畴的事情。同时马云的格局很大，他不局限于将阿里做成一个家族企业，而且可能也知道，自己的儿子不具备掌控一艘航母级企业的水平，而他儿子也有自己的人生规划。换个角度看，他的儿子即便是不继承阿里，有马云这样的爸爸，一样有着很好的未来。
很多企业都想基业常青，但实际上多数企业可能也就几年，或者10多年就消亡了。阿里想要基业长青，并不一定要做家族企业。在沈菏生看来，企业要想做百年企业，首先解决企业的生存的问题，先生存才能谈发展。企业要想生存，首先要有伟大的战略眼光，明确的发展方向，然后通过科学、细致、务实的管理，来确保战略路线的实现。在企业发展过程中，一定要追求一种平衡，既要考虑现实的需要，更要着眼于长期发展的需要。马云现在卸任，就是既看到了眼前，又着眼于未来的一种选择。
对于企业家来说，完全退休几乎不可能。马云此前谈道：退休后将回归教育，10年前就开始找比自己优秀的人来接替，今后他要再花15年的时间做教育。他热爱教育，想把在阿里赚的钱花在这上面。马云“急流勇退”及退休后的选择，对其他企业家又有怎样的启示？
对此，沈菏生总结：作为企业家应该承担起一定的社会责任。马云就是一个很好的表率，他投身自己喜欢的教育事业，从事公益性的项目，很值得中国企业家学习。
任何企业都需要追求经营效益，但也要肩负社会责任和社会效益。企业来源于社会，生存于社会，因此在发展到一定阶段以后，必然要回报于社会，才能在社会中更好地立足与发展，这也是国家正在倡导的企业家精神之一。实际上，那些基业长青的企业，大多数都不只是追求商业利润，而是懂得兼顾社会效益和个体优势的。马云用自己的实际行动，给中国的企业家们做出了一个很好的表率，也是马云在中国社会中为商人群体的价值提升做的新贡献。
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