同等科研力，STEM顶尖女科学家比男性一年少挣6000美元

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  新智元报道  

编辑：桃子 武穆

【新智元导读】在STEM领域，两性在薪酬方面依然存在差别，但趋势正在向平等方向发展。｜2022 IEEE北京国际女工程师领导力峰会重磅来袭，点击预约👇🏻

最新研究显示，在科学、技术、工程和数学（STEM）领域，女科学家的工资要比男性低15.55%！

这项研究题为Higher Research Productivity = More pay? Gender Pay-for-Productivity Inequity Across Disciplines由休斯顿大学、加州大学默塞德分校和科罗拉多大学博尔德分校的一组研究人员共同完成。

同等科研生产力，女性薪资低

在许多研究型大学，薪水的升值空间很大程度上取决于教师的科研生产力。而那些能够发表有影响力研究论文的教师应该得到更多的薪水。

正常来讲，在一个公平的体系中，男女教师薪酬和研究生产率之间的关系应当相同。

但是，研究人员调查了来自17所研究型大学的3000多名大学教师，发现在STEM中拿终身教职的女性员工与科研生产力挂钩方面薪资增幅低于男性。

研究中，他们采用了h指数来衡量教授的科研生产力、影响力和声誉的方法。

其中，包括了在STEM领域和社会科学领域（SBS）教授的出版物和引用数据。这些教授教授都已获得终身教职或具有终身教职资格，发表数据来自他们的谷歌学术主页。

我们知道，h指数将教授发表的文章数量与文章被引用的次数结合起来综合考量。

结果发现，男性和女性学者的平均工资分别为133,092美元和118,459美元，差了14633美元（约10万）。

也就是说，在这些教授中，女性的收入约为男性收入的89%。同时，男性的平均h指数也高于女性，范围从5.32-8.33不等。

如图所示：

获得博士学位时间、h指数、薪酬之间的相关性

此外，研究人员还对一些变量进行了控制，比如，获得博士学位的时间长度、教师所在领域的薪资。

他们发现，在SBS中，男性和女性研究人员的收入没有显著差异。

然而，在STEM领域，情况就大不相同了，h指数每增加一个百分点，男性的工资平均比女性高出266.66美元。

因此，当男性和女性STEM研究人员的工资随着其有影响力的研究而增加时，这种正相关对男性来说更有优势。

另外，这一差异在明星学者身上更加明显，在STEM 领域高产的女性研究员可能会面对更多的收入不平等。

一个h指数为49的女性STEM学者，其薪酬要比具有相同h指数的男性STEM学者少大约6000美元。

如果按一个人教职的时间长度来算，至少30年，就相当于18万美元的差距。

其实，大学教师薪酬、晋升和其他奖励方面与性别的差异并不是什么新鲜事，而且此前研究也有足够证明。

这项最新研究又提供了一种全新不平等形式的证据，即STEM领域女性教师的科研能力并没有得到同等的回报。

正如论文作者所指出的那样：

无论作出何种贡献，STEM领域的女性在学术界的薪酬差异对她们的动机、业绩和留任的影响是深远的，需要决策者和大学机构加以解决。

岗位的不同，也带来薪酬差异

其他研究，也证实，在STEM领域，两性在薪酬方面存在差别。

根据美国平等就业机会委员会（EEOC）发布的一份报告，2019年，在美国联邦政府的统计的（STEM）工作岗位中，女性仅占29%。

在领导层，性别失衡更大，女性仅占26%的职位。

EEOC报告

女性在领导层中所占比例偏低，造成了基于性别的薪酬差距。

平均而言，从事研究工作的女性，每年的收入略高于84600美元，比男性收入低约4300美元（约3万元）。

在科学、工程和数学方面，男性的平均工资高于女性。在技术方面，女性的收入比男性高出约2000美元（每年略低于86600美元，而男性的工资略低于84600美元），部分原因是该领域的女性人数较少，任高级职位的人数不成比例。

EEOC联邦运营办公室主任Carlton Hadden在一份 公开声明 中表示：

「技术和工程领域的女性人数明显少于我们的预期，显然，在提高STEM职业中女性比例上，联邦政府与企业面临同样的挑战。我们希望这份报告能帮助联邦机构更好地了解女性在STEM领域中面临的挑战，以便联邦机构能够继续营造一个更加热情和多样化的工作环境。」

Carlton Hadden声明

虽然规模很大，但联邦STEM职位的性别薪酬差距明显小于美国其他部门。

美国国家科学基金会对获得博士学位的年度调查跟踪了55283名在2020学年获得博士学位的研究人员。

美国国家科学基金会跟踪调查

那些有下一年具体就业计划（不包括博士后研究）的人报告说，基于性别的薪酬差距约为2.5万美元（约17万元）。男性的平均预期薪资为10万美元，而女性为7.5万美元。

美国国家标准与技术研究院 (NIST) 的计算机科学家Mary Theofanos表示，总体而言，美国政府在促进工资平等方面比其他部门更成功，但显然还有更多工作要做。

NIST是总部位于马里兰州盖瑟斯堡的美国商务部下属部门。Theofanos 是2021年报告的合著者，该报告调查了NIST科学家在薪酬方面的潜在偏见。

NIST薪酬调查

Theofanos说，经过小心翼翼的比较，该研究发现，即使在对职称头衔进行控制后，男性科学家和工程师的平均年薪依然比女性高1000美元。

不过Theofanos也表示，随着时间的推移，NIST的性别薪酬差距已经缩小。

2011年一项类似的、未发表的分析表明，基于性别的薪酬差距约为4500美元。

「STEM岗位的薪水普遍偏向男性，但似乎正朝着性别平等的方向发展」，她说。

然而，在其他指标上，两性之间还是缺乏公平性。

Theofanos和她的同事发现，女性的晋升速度比接受了同等教育水平的男性要慢。女性也不太可能在 NIST 担任最高领导职位。

EEOC的报告指出，2019年，联邦STEM员工中，14%的女性就平等问题提出了正式投诉，其中包括1986起关于一般骚扰的投诉和358起关于性骚扰的投诉。

美国政策和管理办公室在2019年的联邦雇员观点调查中发现，在227506名女性受访者中，约有三分之一表示，她们计划离开目前的职位，要么是为了在政府部门谋得另一份工作，要么是其他原因，比如退休。

这份报告还发现，提出投诉的妇女最有可能计划离开。

Theofanos认为，「在STEM中招聘和留住女性对于我们保持竞争力非常重要，可惜，我们仍然难以鼓励对科学和数学感兴趣的年轻女孩从事STEM职业」。

EEOC报告指出，女性比例不足，这凸显了需要继续采取行动的重要性。

参考资料：

https://www.science.org/content/article/gender-pay-gap-hits-university-faculty#.YycKV4exqMm.twitter

https://www.nature.com/articles/d41586-022-02799-1

https://www.forbes.com/sites/michaeltnietzel/2022/09/02/women-stem-faculty-are-paid-less-for-their-research-productivity-than-men/?sh=4a826645c102

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