权威报告 | 哪个国家的男女薪资差距最小？

2018 年 8 月 12 日 商业周刊中文版

#解读第一手数据，洞察全球市场风向#

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更好的数据会带来更好的决策——甜点除外。

当餐馆在菜单上标明食物中的卡路里含量时，消费者会少点开胃菜和主菜。尽管如此，根据美国国家经济研究局(NBER)的一份最新工作报告，顾客的甜点点餐情况并无变化。这是本周经济研究综述介绍的一项内容，同时我们将介绍一篇有关性别薪资差距全球分布情况的博文，一篇关于采取宏观审慎政策是否可以避免2007至2009年金融危机的论文，以及一篇分析美国政治性商业周期回归的文章。

欢迎每周阅读本专栏，了解世界各地最新经济研究动态。

Part 1：性别薪资差的全球分别

男性比女性挣得多已经不是秘密，但不同国家的性别薪资不平等现象差异很大。

工资：在韩国，女性的收入远远落后于男性，卢森堡差距较小。资料来源：国际货币基金组织博客

考虑到工作时间、工种、受教育程度、年龄和工作经验，韩国的男女薪资差距为37%。美国和加拿大的性别工资差在18%左右，而七国集团(G7)的平均差距为16%。

——《男女薪资差异仍是全球性问题》，8月6日发表于国际货币基金组织博客

延伸阅读A：出台新法却难减男女工资差距，德国性别薪酬平等之路该何去何从？

过去12年里，安格拉·默克尔(Angela Merkel)总理领导下的德国呈现出繁荣景象，经济增长强劲，失业率创下纪录低点。但这样的成就并没有给女性带来更好的薪资条件，这个欧洲性别薪酬差距最大之一的国家似乎不太可能很快解决这一问题。

尽管德国联邦政府由一位女性掌舵，但一项旨在解决性别薪资差距问题的新法律，却缺乏提高女性在企业部门地位的实质内容。2018年1月全面实施的所谓《薪资透明度法》(Wage Transparency Act)，向企业员工赋予了权利，员工作为个体可以提出申请，要求雇主提供有关工资差异的信息，但同时，企业方面对此也有很大的回旋空间。

德国的性别薪酬差距在整个欧盟地区排名第三。来源：欧盟统计局

专门受理反歧视案件的律师汉斯-格奥尔格·克鲁格(Hans-Georg Kluge)表示：“这项法律实际上不会对促进薪酬平等产生任何影响。那些愿意将自己的案件诉诸法庭的女性个人不会从中受益。”

......

Part 2：奶酪“中枪”

延伸阅读B：吃饭时别计算卡路里了，没用！

Part 3：政治意味渐浓

延伸阅读C：要影响鲍威尔执掌的美联储，特朗普能做的和不能做的

Part 4：反危机斗士

延伸阅读D：指数基金好着呢，不用操心

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