内卷不仅是 996？3 个实例告诉你，少数派怎样高效「不卷」

我们的好朋友朱海舟（OPPO ColorOS 产品经理），刚刚做了一场关于内卷和工具的圆桌讨论。作为一线大厂，敢于直接面对内卷话题，是非常需要勇气的。少数派一直主张高效工作、品质生活，就是希望带领大家寻求一种平衡的状态，借着这个直播的内容，顺便讲讲我们对职场内卷的深度理解，以及一些应对技巧和方法。

▍ 首先，要了解你处于哪一种内卷

首先，我们觉得内卷是分两种情况的，一种是公司体制和管理导致的成员被动内卷，另一种是成员能力不足导致的主动内卷。如果两种情况同时存在，那就是最难受的状态了，如果长期不能解决，很可能会出现崩溃。

比如，少数派团队最近新加入一位设计同事，他之前就在互联网一线大厂，是一个典型的被动内卷案例。他个人能力很强，但在大公司，需要响应多个业务部门的设计需求，却没有相关产品的参与和决策权。而业务部门的剧烈竞争，导致他们的工作量暴增，只能整天的加班加点去完成任务，但最终的结果，跟他们的努力都没有直接关系。

就这样被动内卷了两年多，让他选择放弃高薪福利，来到我们这种小创业公司实践和成长。虽然少数派的工作内容并不算清闲，但我们会去掉大量的重复性、形式化的工作内容，留有足够的空间，通过擅用工具来实现事半功倍的目标。

▍少数派如何能做到不卷呢？

海舟是 ColorOS 的产品经理，在直播中讲到了他们为职场人士精心设计的一些产品功能。比如最新版系统 ColorOS 13 支持与飞书、钉钉等办公协作软件进行日历同步，统一了日程管理能力，针对跨平台视频会议的一键入会能力，都是我这个管理者日常工作中的痛点需求。我之前也专门写了 一篇文章，给大家做了详细的分享。

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除了这些能力之外，少数派还有几个同事也在使用 ColorOS 系统的 OPPO 手机。我也搜集了一些他们的日常职场应用，看看他们如何用这些功能去平衡工作和生活，顺便再说说我们背后的不卷思考。

▍不卷，是两种状态的自由切换

Guoyu 是少数派的视频组负责人，他的主力设备是 FindX5 Pro。

作为少数派视频内容的负责人，我们很多的视频内容生产，已经是通过手机拍摄的素材进行制作。手机的摄影能力从最开始的生活记录，逐渐向工作生产力转移，随时随地创作，捕捉灵感，大大减少了对专业摄影器材的依赖。从这个点来说，生活就是工作，生活就是工作，两种状态可以自由切换。

而一个手机系统，好用的功能是可以帮助我们随时切换状态的。Gouyu 在真正的视频项目创作过程中，会有很多三方协作，有时也需要把自己的手机借给摄影师一起使用，ColorOS 的应用加密和系统分身功能，只要稍加设置，就能让手机隔离个人私密信息，瞬间变成了一个通用的工作设备。

我们理解的不内卷，不是单纯的指工作和生活的完全切割，踩点上班，到点下班，而是思考二者能不能完美的契合，只要总时间和总收益是平衡的，那就是很好的状态了。这种状态下，我们也不需要所谓的考勤，只要定期核定目标就可以了。

▍不卷，是擅用工具的成就和收益

阿娇是少数派的商务负责人，主力机是 OPPO Reno 7。

她每天要处理大量的合作沟通和协议签订。在传递商业信息的过程中，难免要注意隐私的保护，ColorOS 13 为所有聊天软件的截图提供了一键隐私打码功能，系统会自动识别聊天界面的所有头像和昵称信息，大大节省了处理信息脱敏的时间。

作为媒体，我们经常需要提前获得一些产品进行体验，需要签署很多临时性的保密协议，ColorOS 自带的文档扫描，可以快速的完成这个流程，协议会统一存放到系统的加密相册里，避免泄露相关信息。

除此之外，我们用多维表格管理客户信息，所有合作进度都可以一目了然，并且直接在表格中完成各组成员的任务安排，无需再逐个沟通。而真正的会议时间，用来沟通创意策划，碰撞选题，不断的提升客户服务能力。

有了这些效率工具的支撑，高效的处理琐事流程，高效的内部沟通，她就可以将更多精力放在重要的商务拓展上。一个高效的团队成员，可以给团队创造更多价值，自然会获得更多的正向反馈。

我们理解的不内卷，不是在低价值的琐事上加班加点，而是把团队成员的精力，放在最重要的事情上。只有大家都是这样的状态，才是一个强悍的团队。正反馈带来正收益，有这个基础，才能在生活上有更多的个人时间。

▍不卷，是利用碎片时间提升自己

最后来说说我自己吧，科技内容是我的个人热爱，也成就了我的事业工作。所以我的工作和生活是很难区分的，我需要关注海外的科技信息和趋势，但可惜我是学中医专业的，当初没有好好的学透英语，没法像其他同事那样直接浏览英文内容。

所以，我需要尽量利用碎片时间，在 Find N 上浏览海外资讯，通过侧边栏调出智能翻译的小功能，就能翻译屏幕里的所有内容。对于一些科技大神的视频评测体验，可以用智能字幕功能，实时翻译出来，让英文能力欠缺的我，也能跟上大家的节奏。

不断学习和精进能力，也是我们的核心主张。我们的编辑部采用领域制分工，就是鼓励大家在自己擅长的领域不断深挖，从单篇文章到系列文章，从消费报告到消费标准，只要不断提升，团队强大，才是公司的核心竞争力。

我们理解的不卷，是尽量利用大量的碎片时间，不断的学习和补充自己。今天的时代节奏飞快，我们必须保持随时随地的学习状态，不断进步，才能保持你对工作的信心和掌控力，而这种自信的状态，会帮你克服各种困难，获得更多机会。

▍迎接新的智慧办公时代

直播的最后，海舟也畅想了智慧办公的未来状态——很有可能，未来没有工位，没有会议室，没有办公桌，不是疫情改变了我的工作方式，而是科技的日新月异，在推动我们走向新的智慧办公时代。这将是一个确定的趋势。

而 ColorOS 接下来的重点，就是不断深挖这些痛点功能，释放手机的算力和能力，打通和连接工作和生活的更多场景，实现不卷的幸福生活。他们还戏称自己是「打卷办」，用技术和产品手段，痛打那些低效、低级又耗时的工作任务。随着折叠屏的稳定普及，我们非常期待一个设备、多种角色的新时代开启。

最后，作为一个创业者，我个人认为，除了这些设备能力的提升和进步，管理者的思维，企业的组织和架构也要跟上时代。 我们都熟悉孔子的一句话：「工欲善其事，必先利其器」，就是说要想做好一件事，必须要准备趁手的工具。

但后面还有一句话：「事其大夫之贤者，友其士之仁者」，这里的贤与仁，才是另一个关键点，如何让合适的人匹配最佳岗位，建立新的管理机制？如何重塑企业和团队的氛围，激发年轻人的主观动力？这才是智慧办公时代，留给管理者的真正考题。