你一票，我一票！微软明天就出道

对微软充满憧憬的莘莘学子，渴望深入的了解企业的方方面面；同样求贤若渴的微软，也期待知晓学生们的想法，探寻你们未来的理想和兴趣所在。

怀着这样的信念，微软报名了由Universum主办的“2021中国最具吸引力雇主-大学生选择奖”大赛，并参与了“企业社会责任奖”、“多元包容奖”、和“最佳线下/空中宣讲会奖”三项大奖的角逐，希望有更多的学子可以通过Universum的平台和微软相遇，可以更深入的了解微软的企业文化以及招聘信息。

点击关注微软招聘公众号，我们会在近期推出“多元包容”、“企业社会责任”以及“微软校招宣讲会”系列，让同学们不仅可以更深入的了解微软的企业文化，同时get最全面的招聘信息。

我们热切期盼每一位学子的投票，你的投票不仅仅是对我们的认可，也是我们持续进步的动力！

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每个账号每天可以为三个奖项各投票一次

期待每一位同学可以拉上身边的朋友们一起为我们打call!

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多元化和包容性（Diversity and Inclusion）深植于微软的企业文化之中，同企业使命“予力全球每一人，每一组织，成就不凡“紧密相连。“每一人”，意味着我们不会以任何“标签”对员工和受众进行划分；“每一组织”，意味着我们将一视同仁地对待来自任何地区、任何群体的伙伴。我们坚信，跨越性别、种族、年龄、生长背景和贫富差距，每一个人都应当获得应有的发展机会。当有着不同背景的员工相聚在微软，不仅能激发出更多活力和可能，也能更好地实现企业内部的员工凝聚力。

 

微软大中华区有专门的“多元包容委员会”，从“女性”、“包容文化”、“LGBTQ群体”三个维度出发，全方位促进真正的“以人为本、多元包容”的工作氛围，提升员工的职场幸福指数。接下来我们分多个角度为大家详细介绍"多元包容"在微软是什么样子。

做自己，不畏惧

Diversity and Inclusion

微软连续8年举办的项目孵化活动Hackthon

在微软，公司尊重并重视每一位员工的想法，积极鼓励大家表达真实自我。在日常工作中，微软员工可以灵活的选择工作地点和工作时间，以最舒适的方式完成工作。不仅如此，微软每年也会定期举办Hackathon等项目孵化活动，鼓励每一位员工发挥创意，和团队一起，在自己感兴趣的领域实现技术突破并将项目落地。

微软赋能女性投身科技领域

Diversity and Inclusion

在中国，我们打造了“数字未来·女性赋能”（Women · Digital · Future，WDF）行动，计划在一年内帮助 100 万名中国科技女性提升数字技能、拥抱数字未来；

微软亚洲研究院也携手十余所中国高校举办 Ada Workshop（Ada女士是历史上第一位程序员），通过各种活动帮助期望进入科技领域的女同学了解行业风向，顺利完成从校园到职场的转换；

在赋能女性方面，微软在中国推广 DigiGirlz活动。这项始于 十年前的活动，激励女高中生进入理工科领域，并为她们提供了解技术和职场的机会，帮助她们追寻职业梦想；

每年招聘季节，微软积极邀请求职中的女同学参与Girl For IT活动，让同学零距离接触职场，同时通过模拟面试活动帮助同学掌握面试技巧，更好的在面试中展现自己；

同时，微软内部也成立了Woman Committee，关注女性员工的想法，邀请她们提出建议并及时落地，以确保女性员工的权益在工作中得到保障。委员会也在定期举办各类项目，如“女性IT社群的Hackathon项目”、“女性反骚扰与保护行动”、“如何平衡工作与生活”等专题讲座或线下活动。

微软为不同教育阶段的人才开展科技赋能活动

Diversity and Inclusion

针对新常态下的经济形势和就业挑战，微软于2021年1月在中国发起“数字技能赋能”项目，致力于将数字技能融入职业教育，并计划在年内为 50 万面对数字化转型和职场转型挑战的青年学生和求职者，提供就业所需的数字技能培训。同时，我们还有为全球中小学生带来一流计算机教育启蒙的“编程一小时”、也有孵化青年人才创意的“创新杯”全球学生科技大赛。目前“2022创新杯”正在火热报名中，全国一等奖获得者可获得10，000人民币的奖金。全球冠军更可获得10万美金奖励，同时获得微软CEO萨提亚一对一指导，有兴趣的同学点击下方链接即可获取最新资讯。

火热报名中｜2022微软“创新杯”复赛报名通道已开启！

微软关注科技领域的残障人士并提供就业机会

Diversity and Inclusion

微软招聘团队邀请听障学生参观微软北京总部并分享校招信息

微软招聘团队积极投身于科技领域残障人士的招募活动，确保每一位残障人士在面试中都获得所需的帮助，得到充分的尊重和平等对待。2021年9月，微软北京总部针对听障同学展开“零距离微软参观”活动，从企业文化，办公环境，产品内容等多个角度了解微软在无障碍领域所做出的努力，并鼓励身障同学积极申请自己适合的岗位。同时，为了提高身障员工群体的办公体验，微软正在进行包括自动感应门，全性别洗手间等在内的无障碍设施改造。在软性环境方面，微软针对全体员工开展了无障碍文化建设培训，以提高大家在无障碍文化方面的知识和意识。

以技术打造包容性世界，让全球共享福祉

Diversity and Inclusion

身体不便的玩家正在使用微软XBOX无障碍控制器

在技术研发和产品开发中，践行Diversity & Inclusion就有着更深层次的意义和影响，微软将其称为“包容性设计”。在这个过程中，如何为特定人群、甚至是唯一用户设计产品，进而将其发展成为可以被大多数受众接受和使用的产品，是微软持续思考和推动的事情。例如为了让所有人都能享受到游戏的乐趣，微软 Xbox 为身体不便的玩家打造了游戏控制器——Xbox 无障碍控制器（Xbox Adaptive Controller），旨在为无法触及传统按键或无法长时间握住手柄的玩家设计出一款能让他们享受游戏乐趣的控制器。

正如微软CEO萨提亚.纳德拉（Satya Nadella）提到的，“包容是微软企业文化建设的头等要务（We need to ensure that our culture of inclusion is a top priority for everyone）”。这样的认知，源于对世界的敬畏和尊重、源于为人应有的正直品格，以及作为微软员工的使命感与责任感。毫无疑问，D&I也正在成为全球各行业卓越管理者的新标准，微软也热切地呼吁每一位企业管理者，都能够吸纳不同背景的员工，以包容的心态，提供更多平等发展的机会，为更多个人和组织构建和谐的发展环境。

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如果你对微软在“多元包容”方面的努力很认可，还请为我们投上宝贵的一票哦！

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目前微软UNIVERSUM+微软大赛的校园大使也在火热招募中，

推广人数TOP5的大使不仅可以获得微软送出的精美礼品（罗技键盘/耳机/咖啡机）

还可以获得300元的京东/星巴克奖励！感兴趣的同学在留言区报名哦！