女性创业的B面：职场商场家庭的三者平衡，可能吗？

在习惯了男性主导商业世界的价值观里，女企业家精神的稀缺性与独特性更显难能可贵。

           

在展开今天的文章之前，我们先来看几组数据：

根据世界银行性别数据网站的报告，在低收入国家，15岁以上女性只有7%是拿工资的雇员，而男性比例为18%（包括受雇于公共和私营部门的正式和非正式员工）。

从全球来看，只有1/3的中小企业和大企业由女性拥有，这个比例在各地区间存在着差异，从南亚较低的18%到加勒比地区较高的50%。在东亚与太平洋地区，韩国的女性企业主比例最低，仅占企业总数的19%。

伴随性别平等呼声在全球愈演愈烈，在过去几年，上述数据在世界范围内都引发了巨大的讨论，进而引申出人们对于女性创业的大讨论。从现在来看，女性创业（和一般的自营就业）已经成为了妇女赋权的一条重要途径。

效果也显而易见。根据世界银行的报告，2014年至2018年新注册的企业中，所有权为女性的比例不断上升。《2021胡润中国百富榜》也显示，女企业家占比从2020年的24.9%回升至26%，其中六成是白手起家的。

作为小微企业成长的见证者和陪伴者，微众银行企业金融品牌——微众企业+一直以来都极为关注企业家的成长，在微众企业+触达的270万小微企业客户中都有不少女性企业家的身影，她们的能力和工作态度都显露出了不一样的女企业家精神。

在三八节这个重要的节点，36氪也与几位在各自行业中取得卓越成绩的微众企业+的女企业家客户们展开了一场对话，聊了聊她们创业的苦与难、心目中的女企业家精神，以及女性如何在职场中更好的施展自己。

女企业家精神的内涵

她是互联网大厂高管，她是科技公司的创新创始人，她也是孩子的母亲。

她叫黄兴丽，2015年3月她与两位创始人共同成立的公司——深圳数位大数据科技有限公司（以下简称“数位”）诞生了。

这无疑是一条艰难的路。作为行业创新科技公司，此前中国本土还尚未有类似的企业，而国外与之对标的公司CoStar Group走了30年，前20年一直默默无闻，后10年才迎来爆发。黄兴丽作为一名女性创业者，在这样的领域更是罕见。

创业难有坦途，数位亦是如此。早期，由于服务器成本过高，公司面临着巨大的经营压力，而数位的技术应用还未全方位落地，收入也难以支撑高昂的成本，因此黄兴丽不得不将某些业务线砍掉。

这种决断力是惊人的。她认为，自己具备女性创业者少有的果断，“坚韧、不冒进、下决定坚决，说干就干”是黄兴丽对女性创业者特质的总结。

如今，黄兴丽所带领的“数位”，已经从彼时的初创科技公司，发展成为中国线下大数据行业的领先企业，并致力于以数据规模、算法技术和智能化的产品，成为众多线下企业决策时优先选择的大数据服务商。

由于处于开拓性的行业，公司的商业化落地需要很长的时间。创业以来，黄兴丽大部分的时间都放在了工作上，作为三个孩子的母亲，她承认自己是有所愧疚的。

但她也在努力说服自己，“大的事情上一定要陪在孩子身边，但并非一定要是每时每刻的陪伴，我希望能够通过榜样的力量，潜移默化来影响他们”，黄兴丽说。

从某种程度上看，中国几千年的传统，对于女性来说仿佛是一把无形的枷锁。“你需要在工作、家庭和生活中平衡的足够好才行”，但黄兴丽认为，时代已经进步了，女性主义一直在崛起，“（女性）一定不能失去养活自我的能力，这是我们的底线，绝对不能放弃。”

对此，海普洛斯联合创始人温媛感同身受。与数位一样，温媛与几位高中同学创立的海普洛斯在国内也属于开拓性行业，专注于肿瘤基因检测。

在医疗领域，这是绝对的高精尖行业，对于创始人的要求也相对较高——基本都要读到博士，女性创业者更是少之又少。

在温媛看来，能进入该领域创业，意味着你的技术背景和能力绝大部分过硬，但作为一个创始人，除了过关的技术能力外，涉及人事财务等等方面的能力也同样重要。

作为三个联合创始人中唯一的女性，温媛表示，自己在公司里更多承担了一种协调的作用，“女性创始人可能天然具有沟通优势，可以把人才和技术做一个协同”。

共情能力也是温媛看来女性创业者相比男性的优势。因为定位基因检测，海普洛斯每天都需要服务于各种人，对于人性、家庭和情感的洞察也时常伴随，这时女性天然的理解和协同的性别优势就凸显出来。

“在设计产品、服务客户的过程中，以患者为先，以客户为中心的核心价值观，在女性领导人身上可能会得到更好的贯彻”，温媛说。

稀缺性与独特性

总结来看，女企业家的共情能力更强，也有着专业技能之外的更好的协调沟通能力，相比男性的冒进，她们沉稳却坚韧，认定的事情一定要去做。在习惯了男性主导商业世界的价值观里，这种精神尤为难得，也鼓励了更多女性参与创业。

但一个严肃的问题我们始终需要回答，为何长久以来女企业家如此之少，女企业家精神又为何如此稀缺？

文化和社会态度或许起到了非常重要的作用。传统的性别观念认为，女性应当从事一些“女性化”的职业。比如健康、社会工作以及服务行业（如洗衣、美发、健身活动等）。经合组织给的数据也恰巧符合这一点，相比之下，只有5%的男性创业者选择了这些领域。

此外，性别角色也会对女性造成一定的限制，使她们无法获得关键性的人力、资本、社会资源。2020年的金融包容性指数调查（Findex survey）显示，男性通过贷款和储蓄来开办、经营和扩大企业的概率高于女性。从全球来看，男性通过贷款和储蓄用于营商的概率相比女性分别高3%和6%。

市场失灵也使得女性难以创业，更难成为优秀的企业家。在36氪采访中，大多数女企业家都认为，缺乏创业所需的技能是她们所面临的最大挑战。此外，在市场机制和政策引导上，对于女性创业，相应机构也没有给出更多的扶持和鼓励政策，也较难激发女性在创业时的积极性。

以上种种，都使得女性创业变得稀缺，也变相阻碍了女企业家精神被认知。

众所周知，因为家庭的原因，很多女企业家都需要在生活中更好的做到家庭与工作的平衡，这也意味着他们要面临更多的职场压力，由此独立的品格也逐渐被凸显出来。

著名设计师黛安·冯芙丝汀宝 (Diane Von Furstenberg) 就曾说：“她是一个一直渴望独立的女人，可以自己支付账单，过自己想要的生活。”最终活成自己梦想的样子。

36氪采访的多位女企业家也一致认同，“永远不要害怕保持独立，要有能力追求自己的激情和商业目标。”海普洛斯联合创始人温媛给出的建议则是，要充分认识到自己的价值，相信自己可以做好一定的平衡，实现自我成长。

在女性主义越发崛起的今天，越来越多女企业家的出现，的确给了更多想要创业的女性以鼓舞和动力，他们的成功也提供了某些范本，使得之前那些对创业有所畏惧，祈求更多依赖外部环境的女性有了可以追随和模仿的对象。

相对应的，如何正确处理家庭和工作关系，如何在职场中为自己争取更多话语权等问题都在得到妥善的解决。

让火种保留

上面我们提到，因为性别角色造成的限制，女性在创业过程中很多时候无法获得关键性的人力、资本、社会资源。尽管这种情况在逐步改善，但如何建立一种合理有效的机制才是解决问题的关键。

作为国内首家民营银行、互联网银行，微众银行自2017年底推出国内首个线上无抵押企业流动资金贷款——“微业贷”以来，在企业金融服务上一直不断精进，与众多女企业家创办的企业都保持着长期的合作。针对小微企业发展新需求，微众银行通过构建全链路的商业服务生态圈，为小微企业提供融资、票据贴现、保险、账户管理、支付结算、现金管理等服务，并为其链接商机、人脉、发起“助力企业100%公益行动”等，以满足其金融、非金融的多层次服务需求，其中微众企业+在2021年发起的“助力企业100%公益行动”受到了企业的广泛欢迎，也成为了银行机构的标杆范例。

因为疫情等原因，过去2年无数的小微企业面临着巨大的经营压力。有调研报告指出接近 1/4 的小微企业表示遭受疫情严重冲击，经营已陷入困境，其中有5.8%甚至面临倒闭风险；67.1%的小微企业预计现金流无法维持三个月以上，只有15%的小微企业现金流可以维持6个月以上。

清华、北大联合调研995家中小企业报告也指出，29.6%的中小企业2020年营业收入下降幅度将超过50%， 58.0%中小企业营业收入下降20%以上；只有4%的中小企业认为营业收入下降幅度小于10%。

以微众银行打造的企业金融拳头产品“微业贷”为例，其线上无抵押、7×24小时全天候服务、随借随用、分钟级获贷等特点，使得长期困扰小微企业融资难的问题得到有效解决。截至2021年12月31日，微众银行微业贷已辐射22个省、3个自治区、4个直辖市，累计触达小微企业超270万家，累计授信客户89万家，累计发放贷款金额超1万亿元。

小微企业是国民经济发展的生力军，在稳定增长、扩大就业、促进创新、繁荣市场和满足人民群众需求等方面，有着极为重要的作用。作为小微企业成长的陪伴者和见证者，微众银行微众企业+期望与小微企业共成长，也让那些企业家精神和火种得以闪耀和保留。

数据来源：

1、全球金融包容性指数数据库，取自世界银行性别数据网站；

2、《2021胡润中国百富榜》；

3、OECD/欧盟；

4、艾瑞咨询《中国中小微企业数字化升级研究报告》