工作4年及以上的产品/运营人，最近半年都在焦虑什么

这段时间聊了蛮多工作3年以上的朋友，上市大公司、50-500人规模的创业公司都有。在目前大环境不算友好的情况下，普遍很焦虑。

创业公司中层管理者的焦虑

今年是贤哥工作的第5个年头。5年前踩准了趋势，跟着当时只有10个人的公司一路成长，这会公司已经快300人规模，贤哥也做到了中层。

在外人看来，贤哥事业有成，职业发展得很好。但我和他的聊天里，他言语间却满是焦虑。

原来第3季度开始，他手上的业务开始出现负增长。调整了一个季度，依然效果不大，今年的增长目标铁定完不成了。他本来还想争取负责公司另一块新业务，现在基本无望。

他说：如果明年第1-2季度还这样，没有正增长，哪天公司效益不好要裁员增效，说不定自己的业务线就被其他部门吞并……或者整体撤掉了。

大厂4年老司机的焦虑

另一位朋友是在腾讯，工作4年多了。他的焦虑也是和增长相关，但和贤哥焦虑业务增长不一样。他焦虑的是公司设置的增长岗影响自己的晋升。

前段时间他们BG成立了专门的增长部门，直接导致他的团队话语权降低了蛮多。没这个部门前，运营、市场、技术等等等围着他转。现在有了这个部门，变成他围绕增长部门转了。

增长部门的同事，每天拿着各种数据报表找他和运营经理开会，指导他们如何调整产品思路和运营思路。

这样的转变，对于工作4年的他来说，有些尴尬，升做leader的概率比原计划更低了。

你是否也同样焦虑增长问题

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2、工作3年以上，得重视提升自己在内部的话语权

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3、直接负责增长业务，解决好实际业务难题，才更有可能晋升中层

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