程序员捅了马蜂窝怎么办？律师老周为你揭晓必知的法律雷区

2018 年 11 月 1 日 InfoQ

周甲德，毕业于中国政法大学，是北京市京师律师事务所的合伙人、资深律师，合同风控法律事务部主任，极客时间《程序员的法律课》专栏作者。他曾多次接受中央电视台、中央广播电台、北京广播电台、《法制晚报》等媒体采访，同时也是中国交通广播《一呼百应帮帮忙》栏目的特邀嘉宾。

在十几年的职业生涯中，他办过大大小小的案件百余起，杀人放火的、骗财骗色的，各种或奇葩或惊悚的故事他都见过。

10 月 25 日晚，周甲德在极客 Live 与大家作了主题为“程序员捅了马蜂窝怎么办”的直播活动，今天将直播的回顾文分享给大家。

职场人际

我是做开发的，把产品打一顿会怎样?

轻则赔礼道歉、求得原谅，重则治安拘留，再重只能蹲看守所了，至于监狱什么的自然不必多说……其实，我常听那些蹲过拘留所或看守所的人说，哪怕在外面要饭一辈子都不想在里面呆上一天，所以你还会选择把产品打一顿吗？！

我想短信轰炸那位差劲的前领导，违法吗？被逮到会怎样？

这种行为非常不可取，完全是自己心里放不下，又想不到更好的解决办法。人家大可以把你的号码直接拉入黑名单，那么信息发出者就纯属是自己找气受；一旦这种短信发得多了，又含有侮辱或威胁性的字眼，则可能因违反治安管理处罚法被拘留数日，所以何苦为难自己呢。

劳动合同

在未收到入职通知书的情况下，公司要求提供前公司 6 个月工资的银行流水，合法吗？

银行流水属于个人隐私，公司在提出要求时，也会征得你的同意，如果不愿意可以不交，但可能会让你错失工作机会，这是一个双向选择题。一旦公司征得了你的同意，就属于自愿提交，并不违法。

公司此举目的有二：一是验明你所提供的任职经历是否属实，二是核实你的薪资水平究竟如何，现在很多公司发工资并不都是通过银行卡，这种情况可以提前和 HR 做充分沟通。

试用期被辞退，有补偿吗？

首先，法律规定试用期最长不能超过 6 个月，如果签的试用期是 6 个月，那么劳动合同的期限要求是 3 年以上或者是无固定期限的劳动合同。法律规定：企业在试用期内不能无故辞退员工，如果要辞退必须要告诉其理由，此时企业无需支付任何经济补偿金。所以，求职者遇到这种情况时，想要维权比较困难，因为企业可轻易证明员工不符合录用条件，其理由比较容易被仲裁委所采用。所以与企业签 6 个月试用期的劳动合同时，员工一定要慎重考虑。

除此之外，根据劳动合同法，劳动合同期满续签时，如果公司提出在合同原条件基础之上待遇不变或者提高，员工单方面不愿接受则公司无需支付经济补偿金；如果公司提出劳动合同需变更且工资待遇低于之前的劳动合同或公司提出不再续签，那么公司应该支付员工经济补偿金。

经济补偿金的支付标准：员工在该公司工作每满 1 年，公司需要支付 1 个月的工资补偿金，如果工作年限是 5 年 6 个月，则公司需支付 6 个月的补偿金（工作超过 6 个月按照一年计算，低于 6 个月按照半年计算）。

上班的同时接了个“私活儿”，违法吗? 被发现会不会被直接辞退？

劳动合同法并没有明文禁止劳动者从事副业，但是有个前提条件：不得对本职工作造成严重影响。至于是否允许则主要由你所在的用人单位决定，这就是劳动合同法授予用人单位的用工自主权，如果用人单位规定在工作期间不能兼职，那“顶风上”则可能面临被公司辞退的风险；如果用人单位对此没有明确规定，且兼职本身不损害公司的利益，也不影响本职工作，那么公司一般不会追究。当公司发现员工兼职且予以制止时，员工应及时停止，否则有可能会被辞退。

公司两个月没发工资了，提出离职但领导跟你谈情怀，该怎么办？

劳动合同法规定，如果公司没有按照约定时间足额支付工资时，劳动者可以随时提出离职，这种情况属于依法解除劳动合同，公司要给你补足工资，还要为你支付经济补偿金。

最后是一个总结性的问题，员工通常会跟公司有哪些纠纷？签合同时要注意什么？

与公司的争议一般集中在工资奖金、服务期限、工作地点、职位等问题上。在签订劳动合同时要注意以下几点：

签订合同之前，要对用人单位的基本情况有个初步判断，比如公司从事的业务是否合法，口碑如何等。
劳动者要明确自己的具体职位，并确保工作的内容和地点在合同中均有体现。
劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如：标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些衡量标准一定要在合同中有所体现，不要轻信口头承诺。
关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。