战略制定与执行“两张皮”,常常令很多公司创始人和高管伤透脑筋。
公司战略无法达成共识,各部门配合与沟通阻力重重,无法实现上下同欲,战略规划成为“战略鬼话”,年初制定一个亿的小目标,年底验收成果时却只完成了40%......
管理大师拉姆·查兰直言:战略总是以失败告终,原因在于执行。
《好战略,坏战略》一书中也指出,坏战略的特征之一,就是把目标当成战略,没有具体、可执行的计划;而好战略的特征之一就是“战术协同”,即战术行动能够协同战略。
可见,企业不缺完美规划的战略,缺的是真正落地的战略,战略执行的关键之一,就是能够把战略转化为一系列连贯的、可操作的行动。
那么,到底是什么原因导致公司战略执行力如此之差呢?
沟通不顺畅
尽管公司制定了清晰的战略方向,但是在执行过程中未能做到彻底宣贯到位,导致内部员工对公司的发展方向和路径仍未能做到彻底理解,因而“为了做事而做事”,而不是为了企业愿景目标实现而去做事。
基层管理者和员工不理解公司为什么要这么做,更不知道如何去做正确的事,如何才能把事做正确,公司内部就会出现员工“等、靠、要”等被动工作的行为。
跨部门配合难
尽管大多数公司的流程能有效自上而下纵向推行目标,但缺乏确保部门间交叉工作畅通无阻的利器。有一次调查发现,当员工被问及战略执行的最大挑战时,有30%的员工提到了跨部门合作。
他们说道,因其他部门支持不足导致业绩不佳的可能性,是团队内造成不理想业绩可能性的3倍;调查中超过80%的公司拥有一个以上的跨部门管理体系,但只有20%的管理者认为大多时间内这些体系行之有效。
此外,人员不匹配、监督不到位、奖惩不配套等因素都会导致企业战略在执行时阻力重重。
正所谓“三分战略,七分执行”,如何才能将公司战略有效落地执行呢?
你要懂得战略解码。
战略解码也叫战略分解,是公司通过路径化、可视化、可衡量、指标化的方式,将战略转化为全体员工可理解、可执行、可检查的语言和行动指南。
战略解码是一种化战略为行动的方法,能让战略不仅是老板一个人的事情,同时也是全体员工、特别是中高层管理者关注并为之努力的事。
战略解码能为公司带来哪些价值?
首先,战略解码能有效提升战略的执行力。
公司战略如果不进行解码,是不大可能有效落地的,也就谈不上有什么战略执行力,所以有无战略已经不是衡量一个公司能否成功的依据,战略解码所驱动的执行力高低是将公司拉开距离的标志。
其次,通过战略解码能真正发挥绩效管理的抓手功能。
通过战略解码层层分解目标,形成各部门、团队及个人绩效目标,并通过绩效计划来落实,达到战略与绩效管理的无缝衔接。如果有战略无解码而实施绩效管理,公司就会出现为考核而考核,迷失绩效管理的真正目标,很容易导致绩效考核与战略目标两张皮现象,无法将战略转化为日常行动。
此外,战略解码能帮助公司执行层理解战略意图,找到与自身的关系。
战略解码的过程是一个让“团队”形成的过程。团队形成了才有战斗力,有助于真正推动战略的实现。战略的真正落地和上下同欲,需要把战略共识的内容、本质,以及战略解码的结论同步给更多员工,并用类似方式一层层往下分解,让每个人学习这种思路和方法。分解和传递关键行动的同时,也在传递能量和信心、压力和动力。
当战略目标完不成时,与其总想着换人,不如换思想,进行战略管理变革,把战略执行的工作系统化、流程化,从根本上解决战略执行的诟病!
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陈振源
镇洋咨询创始⼈
原华为地区部CFO、企业发展部⾼级主管
原腾讯投资并购部⾼级总监
原美国一线风险基⾦凯鹏华盈(KPCB)副总裁
沃顿商学院 MBA
8年华为战略和投资高管经历,从无到有搭建腾讯投资并购部;
著名风投KPCB凯鹏华盈资深投资人,站在投资机构维度看创业公司战略设计;
创立镇洋咨询公司,帮助200+中小企业做战略咨询,成功将战略规划和解码落地。
既懂华为的方法如何落地在中小企业,又能够从投资人视角来看创业公司,提供切实有效的针对性指导。
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1.让战略与执行有效衔接
通过战略规划与解码,企业实现上下同欲、左右协同、力出一孔、使命必达。
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四面体管理模型.pdf
BLM业务领先模型.pdf
「五看三定」战略制定方法.doc
商业模型画布.jpg
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