运营人，收下这三点建议，让你2022年如虎添亿！

愉快的春节过去了，这个假期你们过得好吗？

这几天打工人都陆陆续续返工了，虽然大家嘴上都说着不想上班（心里其实也是这样想），但是奈何家里没矿呀。

 

刚一开工，我就收到了一个朋友的微信，聊天内容是这样的：

这位朋友现在迷茫的状态，我实在太熟悉不过了！

因为在日常工作中，有很多同学来找我做职业咨询。

我发现大部分运营人，跟这位朋友遇到的问题，都差不多！甚至连关键词都很相似——

• 【工作枯燥】事情好繁琐，写文案、管社群、发公众号...感觉自己是来打杂的；

• 【执行阶段】工作时依赖“前人走过的路”，万事靠着SOP，没有创新；

• 【没有成长空间】没有导师，只能自己摸索，成长得太慢了；

• 【不涨工资】工作了一阵子，领导不提涨薪，但是我也拿不出实际成绩，不敢主动提；

• 【简历石沉大海】想换新工作，但是投简历因为经验不足＆作品稀缺，拿不到offer；

他们想要入行或者跳槽，但可能因为学历背景、项目经验等原因，暂时还没找到未来的方向；再加上工作长期处于执行阶段，没有成长空间，对未来的发展感到很迷茫也很慌张。

               

到底为什么会这样呢？我总结了两点：

 1、对运营岗位认知有误 

很多运营人听说互联网薪资高，想进互联网行业发展，所以选择了门槛较低的运营岗位，但其实他们本身对“运营到底是做什么的”、“运营需要具备什么能力”、“运营人的职业发展”并没有清晰的认知。

对运营的认知有误，或者根本就不知道运营的具体工作和目的，是导致运营人陷入迷茫的根本原因。

 2、能力太单一，深陷碎片化和重复状态 

有很多人虽然入了行，但能力还不足以胜任工作。他们在繁杂的工作中缺乏思考和复盘，一味地当一个执行者，让自己陷入到了碎片化和重复状态。

这一点是很多运营人的“通病”，咱们就拿活动运营来举个例子：

对于做一场活动而言，从活动策划、文案撰写、流程设计、规则设计、成本预估、活动执行、数据回收，最后到效果验证，考核活动运营的远远不止于活动策划能力和活动创意水平。

• 在这一过程中，如果没有优秀的文案能力，那么可能无法将活动很好地传播出去；

• 如果没有数据分析能力，那么就会无法分析数据波动的原因、无法从纷繁复杂的现象中发现问题的本质、更无法凭借数据指导业务决策。

• ......

针对以上问题，给运营人们三点建议：

1. 让自己多接触项目，积累项目经验，熟悉项目的全流程，培养系统思维。

2. 让自己具备“多面手”特质，掌握多种“运营通用技能”；对不同的运营岗位都尽量做到有一套系统的工作方法，而不仅仅只是“打杂”式随便做做就好。

3. 多与行业大咖交流，向大咖学习，不仅可以少走弯路还可以收获到实用的工作防范，同时保持对行业敏感度。

具体怎么做呢？接下来我们进行详细的拆解~

01

增加项目经验，积累方法论

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但问题是，上哪里去找实战项目呢？

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02

打通运营知识体系，达到大厂标准

前面已经提到《90天互联网运营实战班》对标腾讯P6-P8级运营人能力标准，那究竟腾讯P6-P8级别的运营人能力标准是怎样的呢？

通过这个能力标准，我们知道了进大厂需要具备多方面的能力。

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03

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04

除此之外，课程能让你收获什么？

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