二线城市容不下程序员

公务员和大公司的外派，是逃离北上广之后回到二线城市的最佳选择。

作者 | 江大桥

责编 | 胡巍巍

本文经授权转载自公众号叁里河（ID：Sanlihe1）

“大学学的是机械制造，毕业后被富士康签了去，今年回到西安，但西安没有这个行业的平台，大多招的是销售，像机械设计制造，品质工程师很少，后来只能转行”。一个ID叫“探木”的人在西安工作贴吧留言。 

2017年国内开始了新一线抢人大战，多个城市大幅降低落户政策给人才现金补贴等政策手段吸引人才。

西安是表现最好的城市，超过了南京、杭州、武汉，抢了70万人落户。  

然而2017年杭州、重庆、成都、武汉的新增就业人口数大于新增人口数，西安和长沙新增人口中有一半无法顺利就业，可能面临着拿到户口却找不到工作的窘境。  

北上广深拥有的民营企业和上市公司数在第一梯队。

上海私营企业有142.11万户，上市公司288家；

北京私营企业有131.69万户，上市公司314家；

深圳私营企业有185.9万户，上市公司284家；

广州民营企业101.52万户，上市公司98家。

四个一线城市拥有的私营企业数，占全国私营企业总数的20.59%，上市公司数量，占全国上市公司总数的28%。 

在以杭州、武汉、成都、重庆为代表的民营经济发达程度第二梯队的新一线城市中：

杭州私营企业有48.10万户，上市公司124家；

武汉私营企业有40.9万户，上市公司62家；

成都私营企业202.8万户，上市公司74家；

重庆私营企业242.7万户，上市公司50家。

这几个新一线城市因为民营企业较发达就业也相对较容易。

当然，成都、重庆私营企业数，远超杭州武汉最主要是原因，是两个城市的餐饮住宿业发达，也许老板活得还不错，但是对员工来说，这并不是值得羡慕的高薪岗位。 

而以西安、长沙等为代表的新一线城市，属于民营经济发达程度第三梯队，整体民营经济欠发达：

西安私营企业8.8万户，上市公司46家；

长沙私营企业6万户，上市公司58家；

这两个城市受累于欠发达的民营经济，就业状况也不是很理想。 

工资水平第一梯队中北京平均薪酬6906元，工资水平在6k-8k的占比最高达20%；

第二梯队杭州平均薪酬5389元，4.5k-6k的占比最高达18.6%；

第三梯队的长沙平均月薪3907元，2k-3k的占比最高为32.6%。

新一线城市的平均工资，比北上广深低、同时低工资区间人数占比也高。 

2017年上海北京深圳的毕业生有六成进入民营企业工作，近九成从事服务业、商务服务、IT等工作环境、福利待遇较好的行业。

月薪接近万元是这些行业的普遍状况，而回到省会意味着，你可能要从个税起征点以下开始奋斗了。 

北上广深及杭州、武汉、成都、重庆的招聘信息都有约20万条，而西安、长沙招聘信息分别只有约14万条、13万条。

“为什么我不建议你轻易逃离北上广，因为这里虽然残酷冰冷，但永远能接受到新的知识和技术，永远能第一时间享受最新科技成果。”Maggie在家在深圳论坛的留言。 

西安程序员知友有3年上海工作经验，他曾如此描述一二线的差距：“工资比魔都低30%-50%，传统企业工资很低只有3K多，一般都不会有什么五险一金，这大概是西安本地的普遍现象。” 

长沙网友豆邮Flavior则说：“由于一些家庭原因，今年6月从北京回长沙发展，至今没有找到合适的工作，好行业好单位好岗位非常少，除了销售还是销售（我之前是Top5咨询公司的咨询狗一枚，回长沙后首先考虑不转行，无奈发现长沙的所谓咨询都是置业顾问、美容顾问、课程顾问……）。”

匿名知乎网友评价西安的工作：“平均每10家公司有5家没有社保，每十家公司有8家是前国企员工或者研究所大学老师创业成立；每10家至少有1家公司拖欠工资。”  

只有机关公务员和龙头国企在二线城市活得比较好，以西安为例，刚工作的办事员，每个月综合薪资可以达到4600元，超过当地平均薪资。

除了高出平均水平的工资，各种隐性福利之外。省会城市的优质学区、和社区，基本上都是环绕着当地公务员聚集的地方。

公考的热度证明了这一点，2019年国考陕西报名约3.48万人，工作地点在西安的国税局陕西税务局、西安铁路公安局、国家统计局西安调查队报名人数占总人数76.4%。

最热门的岗位竞争比达到427:1，陕西地区无人报考的岗位仅3个，对比国考上海地区报名总人数仅1640人，无人报考的岗位就有96个。

另外一个例外是大公司的分公司。

比如阿里巴巴社招岗位在成都有约150个岗位招聘包含多个技术岗位，武汉23个岗位、西安24个、长沙8个，这三个地区招聘的基本为辅助性岗位。

在成都招聘的大型公司有华为、滴滴、美团点评、腾讯、携程。 

小米虽然在北京以抠门著称，但是搬去武汉和南京的员工，在当地立刻显得高大上起来。

不但基本工资和餐补不变，还一次性给搬迁员工3万的福利金，小米还向当地政府申请了价格低廉的人才公寓，买房不受当地限购政策能立即购买。

如果有原在北上广的公司像小米一起搬迁去某个新一线，也不要错过这个机会。

在工资水平原有工作内容都不变的前提下，能够真正在一个生活体验较好的地方落户扎根稳定生活想想还是挺幸福的一件事情。 

成都的知乎匿名网友对此深有体会：“浙大研究生在上海工作3年，国内Top级互联网公司转岗回到成都，工资和在总部差不多，项目由于是和总部一起协作完成个人成长性还是比较高没有被边缘化，也能学到很多东西，现在已经在成都买房准备安家了。”

那么，对于一二线就业，你有什么看法呢？

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