我与IBM的故事 | "是什么，让你选择了IBM？"

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我与IBM的故事 | "是什么，让你选择了IBM？"

2019 年 7 月 5 日 IBM中国

世界变幻不停，⼈潮川流不息。

⻛起云涌中，

却总有⼀个蓝⾊巨⼈的身影屹⽴不倒，

向世界宣告着:

有⼀种伟⼤叫 IBM，有⼀类优秀叫 IBMer。

是什么，让你选择了这家伟⼤的公司?

这份初⼼，你是否还记得?

看看以下 IBMer 的故事，

也许，你能找到⾃⼰的影⼦。

IBMer 的故事 – 初心

“我是刘若怡

我是IBM研究院研究员

我平凡，但不平庸.

我认真工作，

亦可自由生活。

我愉快我在，

没有996的IBM。”

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“在忙碌的时候，我的一天长成这个样子：

6:30：起床

7:00：上地铁

7:00-7:30：地铁里准备会议资料

8:15：到公司

8:30-19:00：7个项目的跟进，3个Webex的会议

19:00：下了个假班，因为后面还有会

22:00-23:00：跟Global开会，那一刻早中晚压缩在一个时间胶囊里, good morning, good afternoon, good evening 的问候声交织一片, 灵感和愉快的思想碰撞在全球无线亦无限的链接里热烈展开。

我的一天也会有一些变化。比如, 早晨10:00上班, 或者傍晚6:00就离开了公司。没人揪着你或者用所谓的公司文化悄悄影响你要996。我是工作进展以及时间掌控的主人。我不会因为在天还没黑就下班而忐忑, 也不会因为半夜还挑灯夜战而抱怨。

公司给我自由，我不滥用；公司给我空间，我不放肆。在舒适的环境和氛围里，激发我最大的灵感，创造最闪亮的Coding。”

“我是王庆涛，

我是IBM Client Rep，

我年轻敢闯，

勇于接受挑战。

我是一个在巨人肩膀上起飞的新人。

我成长我在，

给予我能量、光环、和

无限可能的IBM。”

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“对于IBM高大上的认知，最初来源于无数的教科书里。真正入职IBM之后，我才发觉那只是沧海一粟。是IBM带我360度立体领略了什么是真正硬核的高大上。

我是看能源行业的sales，在IBM这意味着面对的客户基本都是大型央国企。当我的同学们还奔波周旋于小客户时，IBM已经帮我敲开了行业大佬们的办公室大门。我清楚的记得自己第一次以IBM客户代表的身份电话拜访客户的情景。虽然做了充分的准备，但在电话接通的一刹那还是紧张得大脑一片空白，颤抖的嗓音支撑着笨拙的语言，甚至连精心准备的话术都没能完整的背出来。我挫败的以为自己已经没有机会了。但当客户高层听到“IBM”的时候，还是说：“行，约个时间聊聊吧。”那一刻，在我心里，IBM这三个字母都是闪着金光的。

后来的日子里，这样的大客户也曾亲口告诉我：“像你这样的等级和资历，其实是没有资格来我办公室的。你要不是IBM的，我真不会这么快见你。”对于年轻人，这种打击是常有且扎心的。但积极的想，IBM的offer真没白接。TA让我成为了一个站在巨人肩膀上的新人。让我在资历尚浅的条件下就能够有机会去和行业里的大佬对话交流，经历和处理同届小伙伴们三五年都不会遇到的问题。

你要是问我为什么选择加入IBM? IBM对我的价值在哪里？我觉得是这个平台能带给我的视野和成长。这大概是年轻人打开职业生涯的最佳姿势吧。”

“我是童楚云，我是IBM

CSL Developer。

我爱开发，爱技术。

我的梦想

在专利路上飞驰。

我开心我在，

有好领导、好同事助力成长的IBM。”

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任督二脉，“经脉”中的“奇经”

武侠世界里，打通了就练成绝世神功

就是武林大侠

技术世界里，打通了就是技术大牛

就是OTAA得主

OTAA，全称Outstanding Technical Achievement Award，用来奖励对公司业务产生tangible impact的技术革新和突破。我从入职到获得部门Minor OTAA奖，用了不到两年的时间。虽然不能和手握Major OTAA的资深大牛比肩，但对于我这样一枚IBM小白来说，足以让我感到激动和自豪。

在这短短的两年时间里，是经理Vincent的信任，leader善从的支持，同事天明，鹏飞，成芳的指导，成就了属于我的技术道路。在他们的夹持助攻之下，我仿佛打通了任督二脉，在技术的道路上越走越清晰，并打卡了职业里程碑里的很多第一次。

从第一次去客户现场present，第一次search专利，到一年内总共search了6篇专利并获得客户极高的肯定，我这枚专利小白彻底走上了技术的不归路，最终站上OTAA的领奖台享受着科技创新带来的无限荣光。

也许多年后，当我再回头看时，这些成绩不再会是我最闪亮的成就和谈资，但我会永远记得，在客户现场天明鼓励的话语：“你放开说，随便说，有什么问题我帮你说明。”在search专利时大牛成芳耐心的点拨：“如何让你的专利更具创新性是核心。”在颁奖仪式上leader微笑的鼓励：“恭喜你，刚入职就拿了minor OTAA，继续加油，前途无量！”

“我是黄迪，

我是GBS的培训顾问。

我爱咨询，

爱钻研行业。

我喜欢马力全开加速成长的快感。

我感谢我在，

培训体系健全的IBM。”

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客户滔滔不绝，我听不出哪一句是重点，哪一句藏着玄机。我有点儿懵，有点儿呆滞，有点儿不知所措。这是第一次努力扮成咨询顾问的样子。

从学生的角色希冀迅速脱胎换骨，成为一个真正的咨询顾问，很显然不是一蹴而就的。但好在有公司提供的各种培训，助力我加速成长。CBDer的培训，4期2年16天。步步为赢，从咨询到底是什么，到谈判技巧，再到领导力和实际案例演练，一步步拔高你的技能。除此之外，还有Your Learning上各种在线的课程。培训内容和设计的用心，让我和同期的同事兼同学都盼望着培训的到来。

因为这些培训，让我有了很多的改变：

当项目经理跟用户探讨问题的时候，我可以抓住重点并在合适的时机帮忙递梯子。

当客户不断挑战我们底线的时候，我用学到的谈判技巧应对，虽说还比较生疏，但我看见了自己的进步。

当跟同事沟通工作的时候，我知道沟通不是我说出去就好了，而是关注在我说的，如何能让对方更好的接收到。

点点滴滴，不知不觉，但总在某一个刹那，我能看见我的成长。这些凝聚着百年精华的培训内容是人生不可多得的财富，让我成长得很快。让我了解，最开始站在哪里，没那么重要，关键的是，你成长的速度。

“我是刘恬，

我是IBM HR。

我不惧挑战，

拥抱未来。

我享受不断颠覆自我的成就感。

我骄傲我在，

引领行业未来的IBM。”

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“在你眼里，IBM是一个怎样的公司？2015年暑期实习项目终面，GCG HRVP Horst向我抛出终极问题。来不及思考，我直觉作答：“在我眼里，IBM是一家让人敬佩的公司。因为她总是不断革新和颠覆自己，在一次次勇敢的转型中砥砺前行。”

后来，我才知道，在IBM，这叫做：Restlessly reinvent our company and ourselves。

再后来，实习，毕业，正式加入IBM 3年。这句话不再只是我对IBM朦胧的第一印象，而是我，作为一名IBMer，最深刻的感受。短短职涯，我见证了IBM HR团队如何不断的自我重塑和再造，引领着行业走向cognitive HR 3.0时代。

实习时，听说招聘团队有个炫酷的项目在跟Watson合作，希望用人工智能将招聘体验变得更快速，准确，智能。那时我觉得这件事听起来很遥远，可就在一年前，Watson简历匹配工具和Watson Candidate Assistant落地运用，大大提高了招聘过程中候选人的转化率和体验感。

入职后，我定岗Global Diversity 团队。我的美国经理 Sofia常说：“人的思维存在很多Unconscious Bias（无意识偏见），如何帮助经理做出无偏见的决策很重要。”转眼，当我加入大中华区薪酬团队，我欣喜的发现，IBM 很多HR项目，已经在运用认知技术和大数据分析实现这一愿景，助力千万个IBM经理做出数据驱动的薪酬决策，更好的进行团队人才的激励和保留，比如在全球范围内陆续落地的人才积极保留项目。

现在我来到一支全新升级打造的队伍——大中华区Manager Solutions Center团队。其转型亮点之一就是运用人工智能为IBM经理人提供更高效、及时、专业的HR服务，比如 Checkpoint Bob, Your Learning个性化学习平台，你的职业助手Myca等。

当Ginni自豪的在IBM Think Forum上说：“过去一年，我的HR团队光在Watson方面的应用就创造了1个亿的价值。” 作为IBM HR人，我感到无比的骄傲。

IBM不仅让我在专业领域上走在同辈从业者的前列，同时也教会我：在人生的道路上，永远朝前看，永不满足现状，走出舒适圈，不断的重塑和再造自己。”