带领紫光展锐「三年脱困」后，楚庆被解除CEO职务
近日，紫光展锐发布最新公告称，经公司董事会一致同意，委派任奇伟代理公司首席执行官，楚庆不再担任公司首席执行官职务。
网上流传的一张疑似楚庆所在董事会的微信留言截图显示，楚庆表示，“已收到展锐董事会决议，解除其 CEO 和董事职责”。楚庆同时强调，在他任期内，“展锐三年脱困，已经步入强烈上扬发展轨道。”
继任者任奇伟，履历光鲜。
据紫光展锐官网显示的资料，紫光展锐代理 CEO 任奇伟是著名的半导体技术专家，正高级工程师，国际电气与电子工程师学会（IEEE）高级会员，陕西省半导体行业协会副理事长。
任奇伟在半导体领域有近 20 年的企业管理和运营经验，曾是荷兰飞利浦半导体公司的高级工程师和项目负责人，主要从事智能卡芯片的设计和研发工作。之后，他加入德国奇梦达公司西安研发中心，担任设计总监。2009 年他推动浪潮集团收购该研发中心，改制重建为西安华芯半导体有限公司，担任公司总经理负责公司全面运营，同时兼任山东华芯半导体高级副总裁，2015 年西安华芯半导体有限公司被紫光集团收购并更名后，任西安紫光国芯半导体有限公司的总经理 / 总裁，负责公司集成电路芯片及相关系统产品的开发、量产销售。
任奇伟还曾担任过紫光国芯微电子股份有限公司的副总裁，北京紫光存储科技有限公司 CEO 及相关子公司董事长。作为课题负责人和首席专家，任奇伟负责过国家科技重大专项“核高基”有关课题，国家“863”计划主题项目研究等。任奇伟拥有清华大学学士和硕士学位，及荷兰代尔夫特理工大学博士学位，均为微电子专业。
紫光展锐表示，任奇伟加入公司后将会进一步增强公司的经营管理，加速核心产品的研发，推动公司的产品、市场和销售取得更大成功。
这一人事变动在半导体圈内引起热议，业界纷纷猜测楚庆出走的原因。
一位资深半导体从业者 F 君（化名）对 InfoQ 发表了自己的看法，他认为，楚庆出走是赵伟国退出紫光展锐管理层事件的后续。
随着紫光集团的重整完成，新的投资方进入，紫光展锐的掌舵人发生了重大变动。不到一个月前，紫光集团原董事长赵伟国密集退出了旗下多个重要子公司高管和法定代表人职位，包括紫光展锐董事长、法定代表人，湖北紫光国器科技控股有限公司法定代表人、成都紫光国芯存储科技控股有限公司等。吴胜武接替了赵伟国的紫光展锐董事长一职，并变更为法定代表人。
据悉，楚庆就是赵伟国当年从华为找来的高管。
知乎网友“溪村风云”提到，智路资本和建广资本组成的联合体接盘紫光集团后，原董事长赵伟国出局，是导致楚庆被董事会解除职务的最直接原因。智路和建广最擅长的是资产与人员的重组及优化，楚庆大概就是被“重整”、“优化”了。
紫光展锐在公告中称，“此次管理层变动为公司内部正常人事调整，公司生产经营活动正常有序开展”，为的是“加强公司治理，提升经营管理水平，实现公司持续健康发展”。
关于楚庆的去向，有传闻称他将加入创业公司，但该消息并未得到证实。
楚庆是半导体行业的老将，他在通信、半导体领域从业 24 年，历任华为无线预研部总经理、大唐移动副总经理、海思无线产品线总监，华为创新孵化中心主任、华为公司战略与技术副总裁兼海思半导体首席战略官、紫光集团执行副总裁等职务。
2018 年 12 月，楚庆加入紫光展锐担任 CEO。楚庆曾表示，接手展锐是临危受命。
当时紫光展锐正面临内外交困的局面，不仅业务遭遇严重下滑的危机，还频频发生产品质量事故。“最多时一天 4 场道歉会”，“质量大会上被客户痛斥 45 分钟”，“当年展锐最大的客户上半年开了 7 个单子，结果发生了 3 起索赔，赔偿额超过了交易额”.... 混乱和无序一度充斥着这家公司。
楚庆上任后进行了大刀阔斧的改革。一方面是整顿研发管理流程，将无序转变为高效、有序。楚庆刚接手时，整个公司正在跑的产品项目有上百个，谁都能决定立项，谁都不能决定要砍掉哪个项目。
楚庆用了不到三周的时间带领公司进行了项目清理，目的是让公司资源及力量能够集中，形成能够盈利的方向。楚庆带领管理团队对所有项目都进行了审核，“没有那顿‘大杀大砍’、团队大调整，我们不可能把力量集中起来。砍掉的项目所占的比例不是 50%，是 90%”，2019 年，楚庆在接受每日经济新闻采访时回顾他在上任一年间所做的改革工作。
另一项大的改革举措是在 5G 方面。楚庆将公司核心的技术团队抽出来，独立开发 5G 技术，让更多人（6 成左右的研发力量）参与开发。确保能够按时发布 5G 芯片。2020 年，紫光展锐首款 5G 芯片正式商用量产。
之前，紫光展锐有 9 个事业部，成长性不大，并且大多没有明确的需求指向性。改革后，紫光展锐的所有业务都指向三个方向：消费电子，为个人的智能化需要服务；工业电子，为未来的智能化社会做准备；泛连接，是难以梳理逻辑的创新业务的集合。
改革一年后的成绩单显示，这三个业务部门结束了连续 40 多个月的下滑局面，尤其是工业电子事业部，销售额猛增到一亿美元。
此外，结合他此前在华为、大唐等的工作经历，楚庆总结并制定了适用于紫光展锐的创新管理体制，他表示，这是任何一家芯片公司都没有过，甚至连互联网公司都还没有过的。
由于此前在华为的工作经验，在管理方面，楚庆的管理风格也带上了一些华为色彩。最典型的就是“狼性”文化。在公司内部，执行 IBM 经典版本的 IPD（集成产品开发），对团队进行 CMMI（能力成熟度模型集成）考核，楚庆表示，他治下的紫光展锐不为能力买单，不因员工的能力背景授予职权，“只看战果，数枪眼”。
近期展锐首次主动披露了 2021 年营收。紫光展锐发布的财报显示，公司 2021 年实现营收
117 亿元，同比大增 78%。其中，消费电子收入同比增长超过 60%，工业电子收入同比增长超过 120%。这也是展讯和锐迪科合并为紫光展锐以来，公司营收首次再度重回百亿元以上。
根据今年 1 月赛迪的报告，2021 年，紫光展锐在中国 LTE Cat.1 芯片及两轮车换电柜通信芯片、云音箱终端芯片、OTT 机顶盒终端 WiFi 芯片等诸多垂直新赛道的市占率均居首位。去年 12 月，Counterpoint 发布的 2021 年第三季度报告显示，紫光展锐在全球智能手机 AP(应用处理器芯片) 市场占有率达 10%，较第二季度的 8.4% 再度提升，首次达到市占率两位数。
有观点认为，楚庆的加入让紫光展锐重获新生，还迎来了第二春。
2021 年 4 月初，紫光展锐完成了新一轮融资 53.5 亿元人民币。当时有消息称，紫光展锐正在进行上市前股权及组织结构优化，预计将在 2021 年底申报科创板。
如今 2022 年刚刚过去 2 个多月，紫光展锐就经历了 2 次重大的核心管理层变动，赵伟国、楚庆相继出走后，紫光展锐不知又将有怎样的新变局？
参考链接：
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1651177586223390398&wfr=spider&for=pc
https://mp.weixin.qq.com/s/UvQkjcQC505bMDERSCOztA
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