暴力裁员80%，为什么美国工会不反对马斯克？

教科书级裁员典范。

文｜ 牲产队长

来源｜ 牲产队（ID:gh_f74b81dd128a)

封面来源｜视觉中国

马斯克又裁员了。 

和上一次不同，这次裁的是合同工，一次性裁掉4400人。 

推特一共拥有合同工5500人，仅这一次被裁掉的合同工占比就高达80%。

所谓的合同工，其实就是外包员工。双方不签劳动雇佣合同，签的是合作服务合同。大家都知道，在中国，外包员工和正式员工在待遇方面差别巨大。外包员工的劳动关系不在工作的公司，而在第三方人力资源公司。当企业裁员时，外包员工往往是最好欺负的对象。 

马斯克这是深得中国式裁员的精髓，柿子捡软的捏。推特总部员工数约7500人，队长不知道这7500人是仅指正式工，还是包括5500名合同工。如果包括5500共合同工的话，这一次裁掉4400人，就裁掉推特58%的员工了。 

按照马斯克的规划，推特只需要保持2000多名员工就够了。

裁掉合同工，马斯克表现得也极为冷漠。既没有提前通知，也没有内部沟通，而是直接发送裁员邮件。当你收到邮件时，你就被解雇了。马斯克开始露出他大资本家的冷血与无情。 

马斯克称：“推特每天亏损400万美元，随时面临破产倒闭的风险。” 

这是明显的夸大式诉苦，马斯克的真实目的是为裁员造势，为推特塑造悲情人设。传递出来的信息是，推特的状况很烂，烂透了，必须刮骨疗伤。这个“刮骨疗伤”的代价就是裁员。

不裁员，推特会破产的。只有裁员，推特才能摆脱破产的风险，重新雄起。作为资本界的PUA顶尖高手，马斯克对舆论的操控能力一直处于世界顶尖水平。卖个电动车，也能造一个移民火星的伟大梦想，来拉着全球的特斯拉粉丝一起为梦想买单。 

贾跃亭看了都只能摇头叹息，甘拜下风。 

大家可能会想，美国工会呢？怎么马斯克裁员，美国工会却哑巴了呢？难道美国工会被马斯克收买了吗？ 

队长只能说，马斯克在中国学会了太多太多裁员小技巧！

队长给大家简单梳理一下马斯克的裁员步骤。 

第一步，在舆论上疯狂造势，推特要裁员，裁员比例在80%以上。也就是说，绝大部分推特员工都会被裁掉，在推特内部不断渲染恐怖与悲观的氛围，搞得人人自危。 

第二步，卷人先卷中层。作为一个CEO，绝对不能轻易地直接去卷基层员工。直接卷基层，很容易触发员工的逆反心理，导致某些员工摆烂，争吵，引起公司动荡，日常工作难以开展。 

最好的方法是，先把中层卷起来，再让中层去卷基层，老板则躲在后面暗中观察。当马斯克宣布，要把中层也大量裁撤时，中层往往工资更高，不想失去工作。中层想要保住自己的饭碗，就必须拿着鞭子去抽基层，让基层满负荷地运作起来。 

谁都不想被裁，于是，中层内卷，很快就把整个推特公司都卷起来了。我们所痛恨的996，在推特变成了007。而且，推特的007还不是马斯克要求的，而是推特员工“自愿”的。

既然大家都是“自愿”的，工会凭什么去插手呢？在中国，这种“自愿”式996、007，是一种相当普遍的常规现象。尤其是在深圳的软件公司，不要求加班，但是你如果在6点半准时走了，人事就会去私聊你，你是不是有离职的打算啊？ 

有些人可能会以为这是公司在关注自己，担心自己离职。可实际上是威胁你，大家都是晚上9点才下班，你6点半就走了，你是不是不想干了？ 

在这种暗示下，996就变成了一种“人人自愿”的新常态。

经过前面两步的铺垫，推特员工工资没有变多，但是工作却更卖力了。在这个过程中，大家也潜移默化地接受了自己很可能被裁掉的现实。那么，接下来就可以进行第三步了，正式裁员。

走到这一步，坚决不能犹豫了，要裁就一次裁够，不能给任何人侥幸心理。如果采取渐进式的，分批式的裁员，会让还没被裁的人人心惶惶，不利于工作地开展。但是，如果你采取一次性大规模裁员的方式，留下来的人会有劫后余生的感觉，饭碗保住了，自己是裁员下的幸运儿，不能对不起老板的恩典，工作必须更卖力！ 

这三步走完，是不是特别像某个手机厂？舆论造势，焦虑管理，员工内卷，批量裁员，拿钱走人，都属于是教科书级别的。差别在于，手机厂的员工更有主人翁精神，而推特员工是工具人。 

针对被裁员的推特员工，为了避免他们找工会去闹事，马斯克也做好了悉心的准备。裁撤正式工，一次性补偿3个月工资。按马斯克的说法是，我给的遣散费已经超出美国法律规定的50%了。 

“我老马是大好人啊！”

在实操中，马斯克又给被裁员工设计了一个无法拒绝的陷阱。这补偿金不能一次性发放，而是在你收到解雇通知的2个月后发放。 

为什么要这样做呢？因为美国法律要求，解雇员工必须提前60天通知，否则就是非法。但马斯克完美地规避了这条法律，你想拿到这笔遣散费，你就现在签字，但你的正式解雇日期在2个月后。同时，你同意放弃起诉推特的权利。

否则，推特不会支付给你遣散费，也不会再让你上班。在这个条件下，你最好的选择就是，赶紧签字，拿钱走人，也方便找下家。不然，这边的劳动合同解除不了，还没有班上，也找不到下家，只是拖死自己而已。 

对正式工而言，这也算是一个比较好的结局，至少给钱爽快。但合同工就不同了，一封邮件，解除合约，一分钱赔偿都没有。收到邮件时，你就可以滚蛋了。 

从这就能看出，外包员工的劳动权益不仅在中国无法得到保障，在美国也一样，都是资本家随时可以丢弃的牛马。 

最安逸的是推特3名高管，分别是Agrawal、Segal和Gadde。他们三个人的裁退赔偿金分别为7400万美元、6600万美元和6500万美元，累计2.05亿美元。 

底层打工人永远是最苦逼的，在被裁员时，拿到的补偿金也不及高层一个零头。 

在这些周密的裁员部署下，马斯克完成了这场声势浩大的裁员计划，堪称美利坚裁员教科书。在真正的大资本家面前，美国工会的力量极为有限。因为美国法律对工人的保护底线并不高，美国工人待遇高，主要是人才市场激烈竞争下的结果。 

美国工会的主要功能在于：维护法律底线。当有人违反美国劳动法时，美国工会才能发挥最大作用。

但在美国硅谷，推特这类高科技互联网公司不是底线被穿透的问题，而是福利太高的问题。福利有多高呢？推特员工平均年薪23.26万美元，不严格要求8小时工作制，也不强制要求坐班，打卡就更加不需要了，月薪近2万美元，这哪里是资本主义的水深火热啊？这简直就是......

这使得马斯克收购推特的第一件事就是，强制要求坐班，8小时工作制。 

大家想想，马斯克的这些要求都在美国法律框架以内，美国工会有理由反对吗？

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