不喜欢这份工作,我要如何自救?

2022 年 11 月 7 日 人人都是产品经理

“人在工位,心已离职”,这是一些打工人最近的状态。尽管每天按时打卡上班,但是对待工作不再卖力,也不再对升职加薪抱有幻想。这统称为“精神离职”。

它区别于真正的离职,并不是狠狠把离职信拍在老板桌上,来一场说走就走的旅行;也不是加班到深夜,成为全公司最后一个走的“卷王”。

而是指在职场上,停止在工作中努力上进的心态,划清工作和生活的界限,仅以最低限度完成分内职责。

如果你发现身边的同事有这些现象,说明他们已经在践行精神离职:交付任务永远在最后一刻才提交,只追求及格不追求完美;准点下班,下班不回任何工作消息;对升职加薪不感兴趣,不主动寻求晋升机会……

他们就像是不求上进的大学生,考试时只要求60飘过就行,考了61分都觉得亏了。

乍一听,这不是很合理吗?这不是正常打工人应该有的样子吗?

其实,这背后反映的是这届打工人面对职场理想无法实现时的愤懑,也是职场倦怠的一个信号灯。

  • 因为每天的工作只是机械性地重复,毫无价值感,所以只完成最低限度的工作,当一天和尚撞一天钟;

  • 因为努力了很久的项目没有得到正向反馈,反而被别人抢了功劳,所以报复性地摆烂,再也不去向上争取;

  • 因为努力工作反而丢失了生活,离职又会失去物质保障,所以选择了精神离职,平衡工作和生活;

  • ……

所以,不要再责备年轻人不吃苦、摆烂、躺平,而是不好的工作环境迫使他们做出了这样的选择。

但凡有一份工资高、成就感高、老板同事友好的工作,谁不愿意去呢?

那么,作为一款安慰剂,它真的发挥作用了吗?

朋友小陶很不喜欢现在的这份工作,工作内容枯燥乏味,但他狠不下心来学习,跳槽去更好的公司,所以选择了精神离职,每天在办公室上演“摆烂”。久而久之,身边的同事通过自我提升去了更高更好的位置,在一群优秀的人中,即使他每天“催眠”自己,依然自惭形秽。最终选择了辞职,去了另一家公司重新开始。

由此可见,【精神离职】只是一种短期的情绪应对策略,一个人是很难真的把「工作」和「价值感」长期、彻底分开的。

毕竟,工作占到了人生几乎一半的时间,通过努力工作获得成功,是价值感的一大来源。如果一半的人生都是虚无的、毫无获得感的、枯燥的,那也太悲哀了吧。

小陶在离职去了新公司后,在那里通过努力获得了升职加薪。回顾那一段自我放弃的时期,感慨道:“如果这个环境不会变好,那么我要自己先好起来。”

这个“好起来”,指的不仅仅是扭转自我放弃的心态,更是要在行动上做出积极的改变。

努力提升自己的技能, 才能去到更好的环境,有所作为,获得职场成就感。到那时,感受到的就是高处的清风,而不是低洼的阴霾。

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