还没年薪百万，却早早失去了工作热情
近几年因为疫情，很多行业都受到了一些影响，公司业绩不如之前。
打工人一边背负着“生存”的压力，一边要在困难的客观环境下思考对策，屡屡不顺时，情绪往往就会绷不住了。
最近我跟一些运营人接触，发现大家竟然都不约而同地称：感觉失去了工作热情。
01
多位运营人“失去工作热情”的表现
1、小白，新媒体运营，3年
“我记不清从什么时候开始的，就觉得现在工作很没意思。每天早上上了班，打个卡，就开始重复又一天无聊的工作。追热点、写文章、排版.....工作变得越来越机械，人也越来越麻木......”
2、Eason，活动运营，2年
“我刚毕业进入职场那会，特有斗志，每天工作起来干劲十足，一心就想赶紧做出成绩证明自己。有一次甚至因为过度劳累晕倒还被送去了急诊（大家千万不要效仿啊）”
“可看现在，做活动运营几年，该掌握的活动玩法都掌握了，工作基本上没有难度，每天正常上下班，平淡得像一潭死水。”
3、娜娜，流量运营，1年
“虽然我工作年限不长，但我承认我也失去工作热情了。”
“上个月开始，我的各项工作指标一个比一个惨淡，各种补救措施都做了，情况还是没能好转，做的一切仿佛全是无用功。很无力，很疲惫。”
“有时候我甚至想，干脆躺平算了。”
02
我们为什么失去了工作热情？
在失去工作热情这件事上，每个人有不同的情况、不同的原因：
小白是因为工作机械重复失去了新鲜感；Eason是因为工作缺乏挑战没有了目标感；娜娜是因为付出却没有得到正向反馈而产生挫败感。
但最根本的原因，是因为内心对于自身价值的需求，没有实现。
这个价值不等同于薪资、福利，而是这份工作是否让我一直在成长，是否给了我成就感。当这些没有得到满足时，热情也就难以维持了。
03
重拾工作热情的3件事
当你失去工作热情的时候，想躺平是正常的，人不是机器，不用太过自责。
如果暂时做不到向外努力，那就先向内探索，可以问问自己：此刻，我可以做什么？有什么资源我可以利用？
1、思考职业发展目标
对于运营人而言，持续深耕下去，1-3年做运营专员，3-5年做运营经理，5年以上经验可以做运营总监。
如果你现在陷入了机械重复，觉得工作无聊无趣，那么请你尽快想清楚职业发展目标：是甘于原地踏步？还是想进阶？
2、精进运营基本功
专业基本功不扎实，在职场上就会如履薄冰。
不论你做哪一个运营岗，都需要把每个单项技能做到精，把每个点做到极致。
例如：如果你是做活动运营，那么就思考每个具体执行步骤上：我还有什么不足的地方？
3、拓展全栈运营能力
运营岗位，在近几年已经提出了“全栈运营”的需求。尤其是管理岗，招聘JD中更是明确要求精通运营全流程，制定整体运营战略，驱动业务增长。
一个新人入门后，一两年时间足以熟悉单一模块的技能和方法论，而此时就需要尽快拓展到其他模块，越早越好。
《从零开始做运营》的作者张亮老师也说过：出于对个人发展的考虑，运营不应追求专精。专精的结果，就是沦为螺丝钉，技术一升级，可能就会变成废品。
所以运营要想往上走，需要在专精一项的基础上，还具备很多其他横向的能力。我们称这种人为「π型人才」，即不止一个方向专精。而这样的人才永远是市场缺乏的。
或许你现在只是一个刚做运营不久的新人，没钱、没人脉、没资源、没背景，但你要做的除了日拱一卒，积淀努力，别无它法。
如此坚持下来，未来一年，你的专业度给你带来的收益足以远超大多数人。
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04
跟专业的人学，你才能提升专业度
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重要的是“与谁同行”，而非一堆信息！
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@潘至鹏老师 2005年入职腾讯，在互联网运营有16年经验，运营QQ空间商城贡献千万级营收、亲子相册仅3个月就收获千万级用户，潘老师还为多家名企提供培训及咨询服务，累计学员30W+人。
@王辉老师 曾任职于多家大厂，从事互联网运营与管理长达18年之久。在支付宝期间，搭建【百度金融平台】创下2小时销售10亿理财产品的奇迹！在滴滴，又从0-1搭建汽车新零售平台，年售车42万辆！
@杨俊老师，先后负责腾讯、新浪的用户增长运营，任职期间实现付费用户数30%增长！
@李维鑫老师 从事运营增长工作12年，微博早期人员之一，从0-1深度参与多款产品的运营，对整个互联网内容生态有丰富的积累和深刻的理解。
这4位导师，既有大公司的项目经验，又有小团队的运营操盘实践，源于大厂的科学工作方法被在诸多项目中被验证。
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像这样的案例还有很多很多......
所以你看，学好运营，升职加薪难吗？
真的不难，重要的是要跟对人，学对东西。
05
10周，成长为运营高手，就是这么简单
1、第一步：学——全栈运营知识体系
互联网运营是个很系统的事情，我们需要的不是碎片化的知识点，而是系统全面的打法。
所以我们的课程会包括用户运营、内容运营、活动运营、数据运营等模块的内容，帮助大家全面地搭建运营知识体系。
同时，互联网发展瞬息万变，各种新的玩法不断涌现。为了让大家能与时俱进，及时抓住风口，我们在原本的课程体系之外，还设置了“直播加餐”。
每隔一周老师就会直播分享时下热门的玩法，比如“小红书运营”、“抖音运营”、“社群运营”等等。
内容丰富饱满不说
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2、第二步：练——打牢运营底层能力
结合课程内容，每2周还会安排1次作业，方便消化知识，并进行实践。
每一次作业提交后，导师都会亲自逐个进行点评。只要你写，就给你行动指南般的反馈，一针见血，让你发现问题和不足，及时改进，再也不用靠自己瞎摸索。
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课程最后还有2周的综合实战训练
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3、第三步：问——个性化问题答疑
关于运营的一切问题，都可以问，我们的老师将进行定期专场答疑。（从建班群开始，老师就会一直在班群里陪伴大家）
关于课程中知识点的不解，问！
关于工作中的难题没有思路，问！
关于个人职业选择和发展没有方向，问！
不怕你提问，就怕你没问题。
长语音不方便听？
别担心！助教老师会贴心地帮大家做好文字版的整理。
4、第四步：补——助教带你复习巩固
听课+答疑，还不过瘾？
加餐加餐加餐，我们的助教老师会带领大家在班群进行复习巩固、学习交流。
助教老师是往期班级的TOP3，他们也会分享自己在学习期间，一路走过的心路历程，相互学习。
我们不仅仅是在认真教学，还认真给大家服务，一定要帮每一个同学抓住职场发展的宝贵时间，早日成为top10%的精英型运营人！
最后一张图给大家总结下运营班的课程服务。
看到这里，如果你是——
0-3年运营：没人教没人带，缺乏方法论，想完善自己的运营知识体系；
有转行意向的0基础运营新人：不满现状，想转运营，但找不到切入点；
计划跳槽的职场人：没经验没作品求职困难，目标offer遥遥无期；
毕业想做运营的学生：运营知识一片空白，不知从何学习；
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请千万不要盲目去做，必然会浪费钱、精力、时间。最有效的方式就是直接跟着经验丰富的老师学、培养运营思维、直接获得系统的方法论，才能不错过任何一个发展机会！
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