程序员年后离职跳槽指南

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程序员年后离职跳槽指南

2019 年 2 月 15 日 程序人生

作者 | iTamic

责编 | 伍杏玲

本文经授权转自开发者技术前线（ID：TamicThinking）

最近有一些同事离职了，话说离职这个东西确实会传染，离职也是我们程序生涯的重要一环，工作差不多 5 年，换了三家公司，也呆过不少小作坊，也呆过大厂，感觉大家会容易忽视的几件事。

上个月有个同事毕业三年多，他一直做的 Android 开发，在我看来三年左右做到本科 5 年的成果，已经是很不错的。最近突然离职，让我很意外，他告诉我他要选择区块链行业，去博一把。

我们今天来聊聊离职和跳槽吧！

为什么离职？

1. 薪资不到位

由于随着加入司龄的增加，互联网工作的人，薪水就会低于市场，甚至落后一大截，这是很多人跳槽的根本原因。这种一般是工程师比较常见。

2. 干活憋屈了

薪资到位了，但是每天干的活感觉不如毕业生做的，都是体力活，每天重复一样的东西，很多人就会出现反抗情绪，觉得这种活太 Low，不符合自己的“段位”，就会选择离开。初创公司，外包公司的员工一般这种心态多。

3. 加班多

程序员这行业加班是常态，绝大多数人是喜欢编程的，但也很厌烦持久的加班，所以一旦时间累积，就会导致大家跳槽。

4. 技术无法提高

虽然做的东西是比较有难度的，但是每 2 个月换项目，或者换模块，也会导致很多人对做过的东西无法充分吸收，导致了大家其实啥都会，但是啥都不会的错觉，因此这种状况久了就会产生离职的念头。

5. 厌恶领导

很多时候，程序员会出现讨厌上级的心态，上级的无能，上级的偏心，也会使下属产生想法，这种情况也会导致员工离职。

6. 发展受限

工资到位了，技术也能提高，加班也不多，关系处的不错，但还是有些人会离职，这就是这个人职业发展受阻，一般是由于公司架构稳定，项目成熟的情况这种原因很常见，因此这种离职的人群一般分布在资深工程师以上居多。

如果上面有一条存在，可以忍受，2 条以上就需要观望机会，3 条以上那么必须要果断跳坑了。越久对自己职业发展收影响。但是还是看你目前的现状选择合适的公司是最为重要的。

离职前需要注重哪些事？

既然离职和跳槽其中的一个原因是薪水无法符合预期，那么首先要搞清楚的就是收入是由什么决定的。

1. 积累

首先要说的一点就是：积累。积累就是你在这家公司所创造的价值的积累。

你今天所领的薪水，并不是由你现在所创造的价值所决定的，而是包含了以前一段时期内其他同事所创造的价值。举个例子来说，如果你们公司是做软件技术服务的，公司目前排名前三的大客户：客户 A、客户 B、客户 C。

客户 A 是 2013 年接下来的，现在每年为公司贡献 900 万。
客户 B 是 2014 年接下来的，现在每年为公司贡献 1000 万。
客户 C 是 2015 年接下来的，现在每年为公司贡献 750 万。

同事的年薪是差不多是和我一样普通本科的两倍还多。可他也承认，他现在所能创造的价值，和他的能力绝对不可能是我的两倍。可问题是：2013 年、2014 年、2015 年这些年份他都在公司，上面的每一个大客户，都有我的贡献。而你 2012 年才新进公司，你并没有之前的积累。所以，新员工入职后，工资相较老员工会低一些是正常的。

很多新员工总是认为自己的收入低了，吃亏了，实际上，很多情况下，新员工在加入公司的头一年，公司仅能维持平衡，即新员工创造的价值全当工资发给他了。直到第二年，有了上一年的积累之后，公司才有所盈余。而加入半年就离职的员工，对公司来说基本上是亏本的。这也就解释了为什么人员流动特别快的公司活不长，因为人力成本太高。

跳槽的话显然就要放弃先前的积累。比方说，当你跳槽到另一家公司以后，你曾经做过的系统、曾经服务过的客户仍然在为先前的公司创造着利润，可是跟你已经没有关系了（极少数公司有股票，另当别论）。

所以跳槽之前要慎重考虑，跳得不好，有可能越跳越差。

既然新员工相对于老员工来说，收入低一些是正常的，那么老员工工资高也是合情合理的。但是有一些公司，我将其归为“无良公司”，它们会在老员工的收入高到一定程度的时候，将老员工砍掉，然后再招募低廉的新人来承担之前老员工的工作，以赚取更高的利润。

这些都是小聪明，最后的结果就是，聪明能干一些的人，在看出公司的这些伎俩之后果断离职；能力一般的员工，也会把你这里当成培训基地，翅膀硬了就飞了，受损的最后还是公司，实在是得不偿失。还不如厚待老员工，也让新进的员工对未来有一个更好的预期。

也有一些人向我抱怨说：“老员工待得久了，干劲都被磨光了，每天都是混日子，还不如新员工，不开他开谁？”。然后我反问他：“激励员工难道不正是你工作的一部分吗？”。这种情况的出现，更多时候，是管理者的责任，而非员工。

最后补充一点：我并不认为老员工工资比新员工高就一定是合理的。当公司对一个新员工开出很高的工资时，其实是出于这样一种期望：他能推动公司进步得更快。

如果他真的这样做到了，公司进步得更快了、收益更高了，可以反哺老员工，从而公司的整体待遇水平都提高了，不是皆大欢喜吗？可能一些老员工并不能明白这些，所以，当招一个新员工工资水平远高于现有的老员工时，为什么要这样做，最好能让老员工知晓。

2. 老板

这个“老板”是宽泛的老板，不一定是公司最大的老板。有的时候，公司比较大，你的职位又比较低，大老板连有没有你这个人都不知道，此时的老板就是你的上司。很多时候，你的收入与他也有着很大的关系。

对于我来说，我的原则是，如果我是老板，在我的能力范围内，我会为我下属争取更好的待遇。看起来这样做很蠢，花 6000 块就能雇到一个人，为什么要花 8000 块？我认为，我期望能和我的员工形成这样一种互动：我尽我的能力为你争取好的待遇，你也尽你的努力做好工作。

我不能要求员工“你先把工作做好，我自然会给你好的待遇”。总是要有人先迈出一步，总是要有一方先信任另一方，所以在你什么还没有做的时候，我就先信任你，并且给你尽可能好的待遇，那么我该做的事情都做了，我问心无愧，剩下的，就看你的表现了。

3. 门槛

除了积累和上司两个决定因素以外，第三个决定因素就是你从事工作的门槛。

为什么街道环卫工人的收入很低？为什么坐在前台收发快递的文员收入很低？因为这些工作的门槛很低，门槛低就意味着你不做有的是人能做，你不做有大批的“后备队伍”在等着做。

由于庞大的后备队伍的竞争，你就无法提高自己的要价。而提升自己所从事工作的门槛，实际上就缩减了竞争者的规模。

程序开发也是一样。如果你想收入高，你就做一些别人做不了，又有市场的。

机器学习是高的一种，.NET 在程序开发中就属于门槛比较低的一类。个中原因我想大家都懂的，就不在这里赘述了。做.NET 不需要你科班出身，或许一点兴趣再加上一点时间，或许一个类似某马的培训，都可以让你开始从事 .NET 开发了。你可以不懂指针、不懂数据结构、不懂算法、不懂汇编、不懂很多东西，但照样可以做出一个.NET 程序来。而这些人往往又是对薪资的要求没那么高的，这样无形中就拉低了.NET 程序员的“身价”。.NET 的易学易会，很大程度上是由于它的封装性比较好。底层的东西都屏蔽掉了，你只要知道学习一下命名空间，然后寻找相关的 API 去调用就好了。

记得实习的一家公司曾经开发过一个基于 C 语言的手持设备程序，没有任何的类库支持，连排序、链表这样.NET 中的基本功能，都要自己来实现，更别提内存管理和程序逻辑了，和 .NET 比起来，门槛就相对高一些了。

所以，如果想收入高一些，那么就去做更高难度的技术工作，这里随便想了几个例子：

百度、谷歌的搜索引擎算法。
微软、谷歌、苹果的操作系统。
网络游戏，例如《阴阳师》的游戏引擎。
大型企业的 ERP，比方说 SAP。
3D 图形图像。AI 和 VR。

所以，从这个角度来看，这位同事的辞职是明智的，他很年轻，有的是机会重新选择自己的道路，所以我也祝愿他能有更好的发展。

4. 平台

有个段子说“35 岁要么财富自由，要么跳楼”，话错理不粗。很多程序员觉得 35 岁就瓶颈了，35 岁写程序就到头了，实际上，这只是你的平台比较小罢了。

就拿我自己的公司来说，平台算大，只要是踏踏实实工作过 5 年的程序员，基本上就能够胜任公司 90%的技术工作了，剩下的 10%，请教一下其他同事，进行一下技术交流，也完全能够解决。

这样就存在一个问题：随着你年龄的增长，你的生活压力越来越大，要求越来越高，可是公司只要 5 年经验的程序员就够用了。

假设市场上 5 年经验的程序员的平均要求是 15K，凭什么要给你 30K？你的优势在哪里？如果你没有突破，就会有“35 岁写程序就到头了”的感觉。

而如果平台更大一些情况就会更一样，比方说，你去了微软和 Google ，可能 5 年的经验不过刚刚入门而已。

IBM 有一个工程院，其中有 5 位院士（IBM Fellow）获得过诺贝尔奖，很多人钻研技术都超过 20 年或者更久。如果你对技术感兴趣，并执着去钻研的话，你可以不断地去挑战和攀登。

当然，你可能没那么好的运气和实力进入 IBM，那么其他一些中型的平台也是不错的，比方说阿里巴巴、百度、腾讯等等。在这里，至少你有足够的理由和需要再去进行深入学习。因为在这些地方，5 年的经验是远远不够的，还需要进一步地学习和努力。

如果处在没有那么大的平台，此时的选择大概有这么几种：

你可以凭借你在公司的积累，过比较安逸的日子。如果比较幸运，押对了宝，公司发展得比较好，收入一样会变得非常可观；如果比较不幸，公司经营的状况不好，那就要承担比较大的风险了。说得难听一点，公司倒闭了你去哪里？你过去的积累已经一文不值，而你的年龄已经 35，水平却相当于只有 5 年经验。你的竞争力在哪里？
你可以凭自己的努力将现在所在的平台做大，换言之，把自己的小公司做大。这当然是比较积极的做法，也是我一直努力的方向。现在你看到的大公司，不也是从小公司一步一步做起的吗？

不过这里还有几个问题：

有的时候，你的力量在公司中的占比没那么大，你再怎么努力推进，速度也还是有限；
你缺乏慧眼，选中的公司本身就缺乏长大的资质。我们往往只看到成功了的公司，却忽视了更多在竞争中倒下的公司。
主动选择更大的平台，也就是跳槽了。但是跳槽也是有风险的，尤其是过了 30 岁的程序员。你在这家公司的收入高，是因为有之前的积累，换一家就没有积累了，等于从新人开始，而大多数的公司，5 年经验的程序员就够用了。如果跳得不好，收入还可能越跳越低，如果还有老婆、孩子、房贷，那将面临更大的压力。所以当你想要从一个低的平台向更高的平台跳跃的时候，平时就要做足功夫，认真积累自己的实力。

对于我来说，我缺乏大型项目的管理经验，但是没关系，每次遇到管理方面的问题我都认真思考仔细总结没什么问题吧？有些人总是抱怨没有机会，运气不好，我想机会总是有的，但只属于有准备的人。

5. 行业和趋势

有时候你觉得已经万事俱备了，可是你所处的这个行业本身就属于极低利润率的，你再怎么努力也很难有很高的收入。

很多情况下，可能公司也想提高你的待遇，但是由于缺乏利润的支撑，公司也是有心无力。

所以，在选择公司，尤其是小公司的时候，要重点考察一下公司所处的行业如何？是不是前景比较好、利润比较高的行业？如果是大公司的话，这方面的问题就会少一些，因为如果方向有问题，它就无法做成大公司。

比如我目前在做客户端，但是客户端真的没有 2013、2014 年那么火的，只是大家不愿承认罢了。

行业是有周期性的，可能在一段时期内这个行业好，下一段时期这个行业就不行了。最典型的一个例子就是 Java，2012、2013 年 Java 待遇不高。几年以后，Java 待遇碾压客户端了。

选择行业也不是选择暴利行业就一定好，比方说房地产。资本都是逐利的，当一个行业属于暴利，同时所有人都知道它是暴利的时候，危机就来了。这个危机就是会有大量的社会资源、人力物力投入到这个行业中企图分一杯羹。

全局上又没有一个统一的把控，这个行业究竟需要多少公司才是合适的？最后的结果就是过剩。就好像股票在崩盘时，也许跌 200 点是比较合理也比较正常的位置，但是由于人们的恐慌，它就跌了 500 点了。

由于区块链算是新的行业，有很多可想象空间，这位同事离职我不知道结局会怎样，但是按行业和趋势来说也是不错的选择。

6. 身体

身体健康也是我们说的一点，如果你身体不是很好，那么建议你选择舒适的公司，如果选择高薪高强度的环境，最后塞翁失马，现在你用健康赚钱，以后你就会用金钱换健康。身体是你做一切的前提。

7. 平庸

平庸这个词在国外比较流行，意思是告诫大家，程序员不要给自己贴标签，不要给自己设限，也不要被拖延症给拖垮。甚至不要迷信一些阿猫阿狗！眼光要放远。

那些人：

大学时告诉我不要谈恋爱的人，现在娃好几个；
当年劝我不要买房，说老实提高技术的，现在房子好几套；
以前劝我离职的同事，2 年后还在原单位工作，熬走了所有老人，成功上位；
当年告诉我学历不重要的同学，现在已经读博了。

一句：没毛病！庆幸的是我是一个比较有思想的开发，很多东西我不会以别人的思想看眼光去判定。如果你遇到这样的人，那么你需要好好审视和他的关系了，贵人是让你成长的！而贱人是让你倒退的！

以上我说了几点你为何要离职？离职和跳槽要注重什么？ 甚至一个人的收益不止是现金收入，包括了工资、积累、平台、行业、身体，还有你的不平庸。

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