区块链相关职位平均月薪2.58万元，跳槽了解一下吗？

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今年最新数据，白领平均薪资8730元，你拖后腿了么？躁动的3月，不打算换换？

文 | 茉小莉 

3月6日，移动招聘平台BOSS直聘发布《2018旺季人才趋势报告》，其中有几大预料之中的趋势比如区块链人才的需求热度赶上了人工智能，但也一些预料之外的，比如逃离北上广的又回去了、城市生活服务业体量增大等。

从BOSS直聘研究院披露的数据来看，相较往年，今年人才流动趋势较为明显，人数多、高峰明显提前——2018年春节后一周，求职人数较2017年同比增长20%，简历更新高峰从正月初十提前至正月初六。

区块链需要什么样的人才？区块链人才该去哪里找工作？

招聘需求是经济运行、市场变动的镜子。投射在区块链方面，变化是惊人的。

仅2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。2018年1-2月，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。人才供应量同比增加235%，增速虽高于其他互联网职位，但人才的供需比仅为0.15，存量仍远低于实际需求。

从职位分布上看，有73.7%的区块链相关岗位为技术类，7.5%为产品类、 8.4%为运营类，还有10%其他岗位(包括行业分析师、市场推广、记者等)。 BOSS直聘研究院发现，超过80%的区块链相关职位对求职者的技能要求在3项及以上，技术类人才除了需掌 握常用开发语言外(C++,Java,Go)，还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。

发布相关招聘需求的公司主要集中于北、上、深、杭，占比超过8成。其中小公司为主，有51%是A轮以前的公司，有62%的公司规模在100人以下。

薪资待遇方面，区块链相关职位的平均工资达到了2.58万元／月，和人工智能相关岗位工资基本持平，且仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元。在总体岗位占比上，二者也基本持平，区块链为0.41%，人工智能为0.91%。

在区块链成为风口后，有声音认为，这可能会影响人工智能行业对人才的吸引力，造成人才向区块链领域流动。BOSS直聘研究院观察发现，截止到2018年2月底，没有发现 AI领域人才转向区块链行业的趋势。通过转岗从事区块链相关职位的人才，几乎全部为从事基础开发或数据挖掘的工程师，AI领域仍然是大部分资深技术人才转岗的首选目标。

离开北上广的人去哪了？

数据显示，一线城市(北上广深)人才净流出率达到 0.6%，较2017年同期增加0.05个百分点。

2018年离开北上广深的求职者，有35.5%的人选择了以下城市：杭州13.70%；武汉5.98；成都5.58；郑州5.15；西安5.08%。

离开的人中，有很大一部分是互联网从业者。 从BOSS直聘的企业端看，以上五大城市均出现了大批的互联网相关创业公司。

但另有数据显示，过去5年中，离开的人中有21%的人会重回北上广。

互联网行业人才流入率最高

其中人才流入率最高的行业是互联网行业，也是平均薪资最高（1.08万元）、薪资增幅（5.3%）最高的行业。但流入的人才依旧无法满足行业人才缺口。数据表明，互联网行业再次进入人才最紧缺行业前五，其中在线教育、互联网金融和企业服务三个细分领域人才稀缺程度最高。

技术人才持续短缺，紧缺岗位 9 成为技术

2018年旺季，随着自动化和人工智能技术在各行业中的逐步应用，一批以简单重复性工作为主的岗位人才供应出现过剩情况，以校对录入、柜员、会展活动执行、物流跟单等为代表的岗位，人才过剩程度较去年同期进一步拉大。

而高新技术类岗位由于对求职者技术能力及学历要求较高，人才存量十分有限，呈现严重紧缺状态。在人才最为紧缺的前十个职位中，时下最火的大数据、人工智能、算法类岗位占据半壁江山。在薪资上也展现出碾压性优势——全国技术/研发、产品岗位人才的平均薪资分别达到1.44和1.39万元，平均薪资增幅超过5%。

转行、技术升级成新常态 

BOSS直聘研究院数据显示，2017年掌握三项以上技能的人才，对企业的吸引力较仅拥有一项能力的人高出30%，而在2016年，这一数字还在10%左右。

BOSS直聘分析称，2017年技术研发类岗位薪酬不再普涨，两极分化现象开始显现。以人工智能、大数据为代表的新兴技术岗位薪资出现明显上升，无论薪资基数、薪资涨幅还是发展空间，均高出其他职位。 

在非技术岗位，大量工作内容简单、重复的求职者，也呈现出向专业化过度的趋势。2018年，10% 的基础类岗位求职者在跳槽时选择了技术类岗位，较2016年增加2个百分点。 

生活服务业还有创业机会

BOSS直聘研究院院长常濛在演讲时表示，五年以来，中国第三产业GDP比重首次超过50%，达到51.6%。相比于发达国家的80-90%还有很大增长空间。

年轻人出现不同的选择？

报告显示，近三年来，工作首选城市为北上广深的18-35岁青年劳动者比例迅速下降，从从2013年的51%下降至2017年末的32%。

选择新一线城市的青年劳动者比例直线上升，选择二三线城市的年轻人比例也较2015年翻倍，2017年三四线城市招聘需求增长26%。

这也许是一场关于反乡创业、小镇崛起的故事。

人才趋势聊完了，你今年有什么打算？转行、回乡创业、去家乡附近的二三线城市工作，还是继续留在超级都市打拼？

注：我是36氪茉小莉，交流可加微信 Spontaneous-Literary，劳请备注姓名、公司、职位。

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