在瑞典当码农：在家上班？不加班？能干到60岁？

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在瑞典当码农：在家上班？不加班？能干到60岁？

2019 年 5 月 31 日 码农翻身

作者：斯京小羊

来源：公众号“爱上瑞典”

写在前面

前段时间，国内IT公司996（朝九晚九一周六天）的上班制度成了人们热议的话题。很多朋友给我留言让我写写瑞典的IT公司工作情况。

于是小羊找了个资深码农做了个微访谈。

访谈对象名叫Will，码农生涯十年，瑞典生活五年，在瑞典期间换了三家公司。爱折腾爱代码胜过爱自己。

问：国内IT公司的996上班制度成为了最火热的话题，那么瑞典IT公司的工作时间一般是怎么样的？

答：与国内众多996甚至007的IT公司比起来，瑞典的IT公司大多数还是遵循8小时工作制。很多公司在此基础上还会克扣一些，比如我的前公司规定每周38.5小时，每周一到周四7.75小时，周五7.5小时。

午饭时间在大多数情况下是默认包含在工作时间里的（毕竟老板也要吃饭），当然不排除有些公司规定吃饭时间在30或者45分钟之类并且不算工作时间。然而我很怀疑这样的规定是否真正有人执行。

有些公司会明确规定每周有数小时的学习，创新，健身，（正规）按摩之类的时间，员工对此必然是笑纳而且会积极执行的。

有些公司会每周提供早餐，目的是关怀员工身体健康（激励员工提前上班），然而员工也会适当延长早餐时间来回报公司这一善举。

有些老板喜欢在早上比如8点左右的时候定个例会，但这样做是相当危险的，因为员工会理直气壮的说那么早我来不了，能不能改到9点45？如果真的在早上有很重要的会，依然会有人通过电话或者即时通信工具（比如slack或skype）等多种方式远程参与，并且时不时断个线重新接入存在感。

每周五被我称为酱油日，原因是不少人会在这一天迟到早退，并且在中午吃个丰盛的午餐，下班前来个精致的茶（咖啡）歇。实际工作时间就非常有限了，假如上午还碰巧有个扯淡的会，那么这一天就提前交待了。大家都墨守“不在周五生事”的潜规则，如果谁不懂事，周五想搞个产品升级上线或者周五下班前找同事做故障排查，那就将会遭到千夫所指（当然，内敛的瑞典人都是在心中默默的指的）。

问: 听说还有在家上班一说？

答：在家上班也是一件习以为常的事情了。理由可以五花八门，比如身体不适，下雪堵车，孩子学校有活动，当天的远程会议太多，昨晚没睡好，等等等等。我自己也曾因为要等洗衣机送货到家而在家上班。

曾经有个猎头推荐我一个职位，亮点就在于这个公司每周规定可以有两天无理由在家上班，听得我怦然心动跃跃欲试。我们公司有个小组公然对外宣称每周五全队在家上班，气势之坦荡让我由衷的崇拜。

然而在家上班基本也就等同于带薪休假了。我在效力过的每个公司都听到过同事抱怨说因为vpn不稳定而无法在家好好上班的情况。很遗憾我家的网络和vpn总是那么给力，从来没遇到过类似状况。

问: 难道从来不用加班？

答：这倒不是。

加班是IT行业无法回避的话题，在哪个国家都一样。我曾今面试过一家小型的互联网初创公司，他们的CIO明确告诉我每周每个团队要有一个人7*24小时随叫随到处理产品发生的紧急问题，当然，是有一定的补助的。同样，我也遇到过几次因为任务紧急而发生的加班，在这种情况下，公司一般会先采取自愿的方式，征召一些主动愿意的加班的人，之后才会强制抓壮丁。

不过无论如何，这里加班的强度和国内通行的996还是有很大差距的。这让我不得不从民族性格的角度去解释。国内公司想法很多，并且实现的很快；瑞典公司同样想法也很多，但一个想法从讨论到实现要走很长的路。

举个栗子，国人手机上常用的APP，几乎每个都是百宝箱，打开一个，大概率的包含社交购物信息流理财等功能，同时能够签到抽奖玩小游戏并且分享拿红包。

去年回国用了一下滴滴出行，居然在菜单里发现了个理财的选项，我差点一口老血喷到屏幕上：这尼玛是出的什么招，打车的时候顺便存点钱？苦了滴滴的同行，明明是个打车起家的公司，愣是搞起了金融。多说一句，国内互联网公司这样的高强度竞争实际上还是源于资本市场的残酷搏杀，说到底，有钱的主儿们都太想利用中国十几亿的巨大用户薅羊毛割韭菜了。

而在瑞典，脚步是没有这么快的。同样举个栗子，瑞典的国民支付宝app swish，一直都需要手动输入手机号来完成支付的，在支付宝微信红遍东半球数年之后，近年终于低调上线的扫码支付功能。

然而很多本地人都不知道并且不愿意使用这个功能，商户门口挂的依然是swish手机号而不是二维码，甚至有一次，我在买东西时主动提出扫码，但对方却坚持要输入手机号。就这样，瑞典人似乎对swish这种支付方式已经很满意了，满意到不需要swish做出任何改变，满意到不需要另一个swish。同样的商业场景放到国内，支付宝和微信早就杀的天翻地覆了，并且有无数的搅局者在蠢蠢欲动。

不过瑞典这种模式也有自己的问题。很多IT公司达到一定规模的时候，就会变的效率下降，人员臃肿。平时混的舒服，遇到裁员就干瞪眼了。

问: 有没有加班费？

答：这个必须有。按规矩来，报多少加班时间给多少加班费。在瑞典，加班给加班费是个再正常不过的事情。有些瑞典同事曾经非常困惑地问我：“中国的程序员加班为什么没有加班费”？我只能回答：“他们太有责任心了”。

钱没给到位，是国内同行愤恨996的最直接原因。作为世界上最勤勤恳恳的中国码农，由于系统上线或者紧急故障处理而自愿加班是非常常见的。甚至因为对工作的热情而自愿加班。然而企业把这种工作状态常态化，制度化，那就是另一回事了。而加班的效率究竟如何，创造的价值到底有多少，有多少公司真正考虑过的呢？

但即使有加班费，很多瑞典码农还是不愿意加班，对他们来说，“老婆孩子热炕头”的温馨远比那点加班费来得诱人。但作为世界上最勤恳的中国码农，不仅在国内习惯了加班，来了瑞典也把这一传统美德继续发扬下去，只要有加班机会大多数中国人还是很乐意去，活不多，钱不少，反正周末闲着也是闲着。我自己也加过几次班，那感觉就跟微信抢了个大红包一样。

问: 最近甲骨文在北京进行了大裁员，那么瑞典的大龄程序员的生存状况如何？

答：我所在的小组就有三个大叔级的程序员，年龄最小的52，最大的61，都是干了几十年的老江湖了，从当年的COBOL时代一直到如今的java11，见证了计算机行业的发展史。

他们年纪虽然大了些，但学习劲头很足，前段时间还从零开始搞前端开发学react，做出来的app虽然挺丑，但也能用。

大叔们个个时间充裕，家里的孩子都已成年，又没有养老的压力，每天早上8点不到就来公司，先去健个身，中午在楼下简单吃个色拉，然后一直干到下午五六点，精力充沛。他们很少因为自己的年龄而居高临下，反而经常向年轻人请教新技术，同时也非常乐于传授自己的经验，尤其是关于历史遗留代码的。

当然，年纪大了开始混日子的码农也不在少数。前公司有位60出头的程序员，做了一辈子c语言，拒绝使用新技术，所以产品升级之后基本就无事可干了，每天就喝喝咖啡，聊聊自己家的花园，教教我们瑞典语，期待着提前退休。老板也拿他无可奈何，这样放在国内是不可能的。

问: 员工这么拽，瑞典老板们都是吃素的吗？

答：其他行业我不熟，但是在IT公司里，老板们的确比较弱势。老板弱势也是有根源的，国内老板看你不爽可以有办法给你穿小鞋甚至直接让你滚蛋，但在瑞典，过了试用期就转为永久合同，没有特殊理由公司是没有权利辞退员工的。但员工有权利跳槽。所以瑞典的经理们并不以管理者自居，更多是把自己当做教练, 协调者或者导师。再加这样的氛围对于码农来说是非常惬意的，因为老板成为了一个辅助性角色，开发者的主观能动性就能够得到最大程度的发挥。

当然，这只是理想状况。我在离职第一家公司的时候，当时的经理让我给他一些反馈，我就告诉他，作为经理你选择相信员工，而我作为员工选择主动承担责任，在这样的模式下，我们合作的很愉快。

然而，并不是部门里的每个人都是这样的。对于组内某些三个月才能写10来行代码，git都不太会用的，只会做ppt和放嘴炮的员工，你太宽容了。这放在中国或是美国，早就被公司劝退了，然而放在瑞典，经理们更多的是选择苦口婆心的去感化员工，搞不好员工觉得压力太大休个长年的病假，或者觉得老板对自己不公平甚至歧视，那麻烦就大了。

问: 工作时间短，老板又不敢管，那瑞典的码农也太逍遥了吧？

答：出来混总是要还的。自由宽松的制度是需要员工的责任感来维持，否则公司里面混日子的人多了，必然会导致亏损和裁员。

我刚来瑞典就经历了两次公司裁员，之后也听说过一些其他公司的裁员。裁员方式多种多样，给的补偿一般都是很不错的，比如我经历的前公司第二次裁员，员工可以主动申请拿大礼包，礼包价值按工龄计算从N+4到最多两年的薪水不等，对于老员工来说相当划算，简直就像过年抢红包一样。也有当天通知当天卷铺盖走人的，补偿自然有，但是对员工的心理打击是相当大的。

裁员对于我们这些移民码农来说更是杀伤力巨大。想当年初来瑞典，全家只有我一个人有收入，被裁掉了全家的经济来源就断了。而且，没工作没绿卡的移民在瑞典只能呆三个月，这三个月想找到一个新工作可不容易，更何况还有那么多同样被裁的同事说着流利的瑞典语和英语和你竞争。之前提到的裁员补偿，对我们这些没有绿卡的移民来说，更像是水中月镜中花，因为公司只给没有绿卡的移民很少的补偿。主动跳槽找工作，是我当时选择的应对方法。

作为一个只有九百万人口的国家，瑞典的码农职位远不像国内那么多，想找个好工作更不容易，毕竟在这里码农的入职门槛也是相当高的。关于找工作和面试，这是另一个热点话题了，以后有机会再展开说。

所以，那些因为在公司混日子被裁的人，由于技能荒废太久，未必能顺利的找到新工作。当然他们可以依靠裁员礼包和失业补助继续自由生活下去。但这样必将造成生活质量下降，没有存钱习惯的瑞典人又如何能够忍受呢？

我个人以为，程序员是个高危职业，只有随时保持危机感，不断学习提高，才能在这个新概念新技术层出不穷的行业里生存下去。

在瑞典，因为总体的竞争远不如国内激烈，因此会给人一种比较好混的错觉，然而未来的竞争必然是全球化的，瑞典这个高成本的国家无法是无法养活众多高收入低产出的码农的，比如我所在的几家公司，都在不同程度上开始将底层的编码工作外包到低成本国家，比如印度，波兰，克罗地亚等。(中国已经不再是低成本国家了，至少对于IT行业是如此) 而华为的崛起和瑞典百年老店爱立信的衰落也正是证明了全球化竞争对瑞典本国IT行业的巨大冲击。

问: 那么瑞典大龄码农们是怎样“穷则思变”的呢？

答：前面提到过我的几位大龄同事，他们的职业道路就是一辈子做程序员，前提是必须跟得上技术的更迭，否则人到中年被公司一刀裁掉是非常有可能。

我之前的团队里有位大哥，在公司混了十几年，基本上已经体制化了，代码基本是不会写的，嘴炮能力还行，每天都热衷于参加各种的会，协调各个组的事情，以及“培训”部门内的年轻员工。这样的码农一旦被体制抛弃，就会面临着几十年技术经验全部无用的风险。类似事件可以参考当下的甲骨文裁员。

也有不少技术背景的人希望向产品和管理发展，但是比例貌似比国内低。毕竟在这里的公司里，冠上一个XX经理的头衔，并不能享受到国内公司那样高人一等的待遇。

认识一位和我年纪相仿的码农，最近改行做了一线经理，之后就每天被各种会议缠身，时不时的还需要做一些诸如给员工过生日，安排团队活动之类的事情，完全没有时间和员工交流，更谈不上继续钻研技术了。

当然，这是做管理的必经之路。另一方面，因为在瑞典想转管理的码农不像国内那么多，压力也没有那么大，所以真的想走这条路的话，希望还是比较大的。

语言关是摆在我们这些技术移民面前的一大障碍。英语没别人说的溜，瑞典语更是惨不忍睹，平时靠着逻辑思维和记忆力上的优势勉强应付技术问题，但面对人事管理就有些力不从心了。很欣慰能够看到一些华人在瑞典走上管理岗位，我们的邻国印度在技术转管理这方面确实领先很多。

前面说到过瑞典的老板们相对弱势，但是码农自立门户的案例却挺多，这也和工作压力相对较小，员工有更多自己的时间有关。前阵子和一个才入职的同事聊了会，发现他自己同时在搞三个创业项目，两个已经上线准备拿融资，分分钟就准备辞职自己到老板了，真是崇拜的五体投地。

自己开咨询公司是这边很有特色的一点。我们组里的一位大叔就是自己一个人一个公司，以B2B的方式和公司签合同，自己以咨询师的身份帮对方做项目。大叔经常给我们全组买好吃的茶点，有时候团队活动也是他以自己公司的名义赞助，而我们老板却半开玩笑的说，这和公司付给他的钱相比，简直是九牛一毛。

想做到大叔这样的咨询师并不容易，这不但需要有强大的技术实力，还需要和很多客户公司有密切的人际关系。和我前公司合作的一个咨询公司，规模大概十几个人吧，每年夏天都会租个游艇请客户公司的同事游览斯德哥尔摩周边的群岛，即使我已经离职了，他们也依然邀请我。深感荣幸，同时感觉到做咨询的水好深。

相比国内，瑞典的IT行业发展比较早，所以会有更多的大龄技术人员，而反观国内，因为起步较晚而发展迅猛，让很多中年码农产生的巨大的危机感。作为一个局外人，我想说，996是需要拼体力的，是青春饭，而以牺牲健康为代价来换取高速发展的行业是不可能持久的。西方资本主义社会用了数百年的时间想通了这个问题：对员工的过分压榨只会适得其反，在取得短期利益的时候同时失去了更多的长远利益。国内IT业也终将会领悟到这个道理。

问: 最后问个大家都感兴趣的问题：在瑞典当码农的薪资待遇怎么样？

答：说实话，想平衡工作和生活的话，在瑞典好；想赚钱的话，还是得在国内拼。

这边的码农有不少不愿意转管理，有一个原因就是薪资差别不大。差不多的薪水，还不如做个相对轻松而自己喜欢的职业呢。而且由于瑞典高税收的原因，数字上的高薪并不代表着账面上的高收入。反观国内，听说各大科技巨头都能开出不亚于硅谷的薪资待遇，人工智能相关专业的应届生都可以拿到几十甚至上百万的年薪，搞的我都想回炉重造从头开始了。

小羊评论：

很久以前国内很多很多朋友转发一篇文章给我，大致内容是高晓松去北欧旅居了几个月然后就“被北欧”了，他描述的北欧如天堂一般美好，大家发给我求证下。